领导在提拔下属时，会如何挑选合适的人选呢？

~

在这件事上，领导都是贪心的，每个领导喜欢的员工都是一样的，那就是又能干，又听话的。没有哪个领导愿意在这个题目上做单项选择，因为对于领导来讲，能力强和听话都很重要。能力强的员工是领导的立身之本；领导不可能事无巨细，不管领导的个人能力有多强，精力始终是有限的，领导的决策再英明，也得靠员工去执行。这时候员工个人能力的重要性就体现出来了，能力强的员工不需要领导多说，或者只需要领导给出想要的结果和预期，便能独立完成。员工做好了，部门的成绩自然就出来了，领导的价值也自然得到了体现。在老板的眼里不一定会觉得这个员工很厉害，但是一定会觉得这个领导有能力。

听话的员工，职场晋升往往来的更快；不得不承认的是，职场中晋升最快的，不见得是能力最强的，但一定是听指挥的。职场中并不缺少能干事的人，缺的是既能干事又能“听话”的。这里讲的听话并不是说一味的阿谀奉承，这样的人即使能得一时之利，也不可能走得太高，太长远。所谓的听话，指的是对领导的命令使命必达，不打折扣，不阳奉阴违。在领导眼里，这样的听话比那些溜须拍马来的更有意义。能当上领导的，都不是傻子，人事的提拔和任命不是儿戏，不是谁跟我私人关系好我就提拔谁，用人不淑不仅会备受职责，甚至还可能被追责。

领导喜欢提拔自己人、听话的人，就是和领导走得近的人。至于那些工作努力、埋头苦干的人，领导在提拔的时候不会提拔的！为什么？因为领导需要自己人，希望自己的意见得到支持，自己的决策得到贯彻，所以需要被提拔的人是自己的人，是挺自己的，是听话的。打铁还需自身硬，能力过硬，对上级命令使命必达，这才是领导喜欢的员工，也只有这样才能在职场中走的更高，更远；

首先会去选择跟领导自己比较好的人，有一定领导能力的人，也会去选择工作能力比较强，情商比较高，人缘比较好的人。

可以通过平时员工的工作状态来进行选择，同时也会观察每一个员工的做事能力，尽量挑选能力比较强的人选。

首先老板会选择一些在各个方面能力都非常不错而且也非常可靠的人，其次会选择一些对公司一心一意的人。

领导要重用提拔某个下属,通常都会有哪些行动表现?
答：领导干部要器重破格提拔属下，事前早已对他的属下拥有一定程度的观查、知道和信赖。确定提拔前关键会出现下列进一步的主要表现：一是常常讨论有关总体自然环境以及将来的发展前景与构想等情况。二是涉及到重大问题时，会与他事前讨论研究问题的缘故及结论，或立即分派他去解决处理。三是会带上他参加关键的...

职场里领导想要提拔人,一般都有哪些特征?
答：人生的成败不在一时一事之间，应该放宽视野，学会用长远的视觉来看待事情。为啥你认为能力差的人，却能被领导提拔？因这领导选人有自己的标准，这中间就隐藏着一定的利益关系。聪明的人遇到这个没被提拔的局势，都会静下心来打磨自己，等待机会，一跃而起。虽然在现实生活职场中，我们绝对反对拉帮结派...

领导最喜欢提拔的下属,都具有怎样的特征呢?
答：4.会来事的下属。就是情商比较高的下属。知道迎来送往，知道一些潜规则，该出血就出血，该报恩就报恩，该怎么干全凭领导一句话。领导也特别喜欢这种下属，因为提拔了以后不会忘记领导的恩情，领导有啥事，也会主动去帮忙、去化解领导的忧愁。5.贡献比较大的下属。这种下属盯着各种头衔，在外人眼里都是要...

领导要提拔你的时候,都会有哪些表现?
答：二、在一些工作面前，会问问你的想法 如果老板在之前的工作中，对你的工作不管不顾，但慢慢的经过一些事情后，有什么事情都会问你的意见，让你参与讨论，问问你的想法，以及你的意见。这是一个很好的征兆，说明这个时候领导就会对你有看法，并且想要提拔你，想要问你的想法，看看你能不能符合这个要求，...

作为管理层,应该提拔什么样的下属?
答：3. 团队合作精神：在团队工作中，提拨具备良好的团队合作精神的下属是非常重要的。他们愿意与他人合作，共同完成团队的目标。他们能够倾听他人的意见和建议，并能够与他人进行有效的沟通和协作。4. 敬业精神：提拨敬业精神强的下属是非常重要的。敬业的下属会对工作充满热情，并愿意付出额外的努力来完成工作...

领导对下属用的这三个方法,通常是在考核,为何说这是被重用的信号?_百 ...
答：后来陈芳也是常识性的向领导询问新工作的事情，领导对陈芳说去下面工作三个月，这个时候陈芳才明白这是让自己下基层；懂得配合领导工作的陈芳，三个月后再回公司，也是顺利的被提拔为小领导了。领导在提拔下属时，不仅仅是看重能力的，还有下属对领导的态度，会不会在工作中忠诚，这是很多领导都在意的...

一般情况下,领导要提拔你会释放哪些信号,该如何察觉?
答：领导会特别喜欢在你面前转悠，而且会对你的各项工作进行认真的检查，你做错了他会给你意见，你可以看看领导对你像不像朋友一样。

当小领导,想要大领导提拔,应该怎么做呢?如何对领导投其所好?
答：一般情况下要提高自己的业务能力，可以在公司里边找一个关系，然后帮助自己说说话；一般情况下，如果领导喜欢唱歌，可以出钱请领导去唱歌，要经常去尊重领导。

工作中,领导在提拔你上位前会关注哪几个问题?
答：观察你是否做到以事为先的原则 被提拔的人绝对不能单纯是有工作的实际操作能力，需要的是更多的管理和协调能力，因此在面对工作时需要有统筹的计划安排，也要有自己临时变通能力和区分才行，或许对于埋头苦干的人上级也会欣赏认可，却很难被重用，因为被提升的人必须具备一定的领导力，如果自己都无法做到...

如果你是领导,你愿意提拔什么样的下属?
答：成熟的职场人，往往会把握住以下4个方面：1.做人为要无论什么时候，人品好，处事讲究，都是一张自己在职场立足的底牌。底牌好，出牌才能硬气。而在与领导接触中，哪怕不必迎合，也同样能受到领导欢迎。日常工作当中，我们会看到有的员工虽然工作水平平平，业务技能也并非出色，但是为人踏实，工作态度也非常...