职场如战场，该如何应对职场中的“小人”？
1、远离对方如果在职场中遇到勾心斗角的场面的话，那么还是远离比较好，毕竟对于职场中的人来说，其实大家都是来工作的，虽说在职场中的竞争是很激烈的，但是如果想要让自己变得更好更优秀的话，还是尽量的远离这些人比较好。这样也不会得罪人，同时也不会让自己遭人算计后，成为人家的靶子。
2、胸怀宽广一些在职场中是一定要学会忍耐的，毕竟在职场上遇到的人是很多的，有时候可能会遭到别人的攻击甚至欺负，但是这时候如果忍耐的话，只会让别人更加的得寸进尺。不过，如果是和别人发生一些小纠葛的话，那么还是忍耐一下比较好。因为职场上的关系是错综复杂的，和别人发生矛盾的话，胸怀宽广一点，这样也就不会让别人抓到错处了。
3、和人缘好的同事相处在职场中，如果发现一些人很容易斤斤计较的话，那么可以尽量的远离。如果对方在职场中很受欢迎的话，那么可以靠近对方，这样对自己来说就会有好人缘了。同时在职场中也会因为好人缘得到很多的助力。而对于那些喜欢搬弄是非，或者是小人来说，能远离的话还是尽量远离比较好。如果实在无法避开的话，那么可以尽量的少接触或者是不接触。
在职场中，虽说人际关系是很不好处理的，但是因为互相之间的利益纠葛，所以在职场上和人相处的时候，也是要把握一个度的。如果遇到一些行为不好的人的话，那么还是尽量远离比较好。或者自己在职场中的行为低调点，努力工作，将薪水和职位当做自己的动力。
不过，职场上的小人是有很多的，因此要小心的提防，和职场中的人来往的话，切忌交浅言深，毕竟你永远都不知道人家在你背后的样子。
对于每一人进入职场的人来说，这句话肯定是每个人都在经历或者是正在经历的事情，但是为什么明知很难，有人深陷其中，有人却能全身而退，一半的人总是会很真性情，剩下的总是会被感性战胜理性。
当来到我们的工作单位的时候，一开始就会遇到各种对你关系和关爱的人，我们作为职场小白就会感谢身边关心过你的所有人，就会觉得大家都很好，但是时间一长就会发现，这些多人其中只有个别几个人会和你站在一边。
这其中领导和下属的关系真的很是模棱两可，众人面前大家都是非常和谐的，平时也会按时完成领导下发的工作任务，但是时间一长，领导就会知道你的办事方式和脾气秉性，就开始更多的不是自己业务范围内的工作，一旦没有顺领导意完成工作，那你就会被穿小鞋和疏远。
同事之间的关系也是如此，刚开始都是互相关系、互相帮助，时间一长就开始利用资历来压你，你还年轻你要多干点、你刚进入社会你要多学习、我给你工作干都是在教你，真的是这样的吗？
身处在这个信息时代，工作的一大特点是就更新的快、节奏快，我们要迎合这个快节奏的社会，的确是需要多学习更多的新知识，包括如何和身边的人相处。我们要时刻替换自身身上的旧知识，但是这不代表我们可以容忍别人在我们背后的是非谈论。
职场中的矛盾和纠纷是不可避免的，我们一旦遇到了矛盾，别人就是会把这个矛头指向你，即使你很无辜，就算是我们表现宽容，这件矛盾解决了，但是你不能保证别人会不会在背后继续陷害你。
我们现在一味的进行接受，认为还是不要得罪上级了，反正就是多做点工作了，这样的唯唯诺诺、四平八稳，只是让别人认为你不敢反驳，你也不敢拒绝，这样总会被欺负，作为下属我们要积极主动、学会拒绝，但是也不要触碰到上级领导的禁忌，也不要越权，否则你只会被孤立
也许我们面对职场的时候真的如战场一样，为了生存没有什么可以选择的，但是我们也有可能因为时间的长短琢磨出自己的一套面对职场的应对手册，没有什么确定的答案，只是希望更多的在职场上受到排挤的人不要忘记第二天早上的太阳和身边人的美好！
毒刺式小人
这种人的欲望总是很强烈，目标清晰，为了一己之利不惜牺牲同事和朋友。而且，这类小人颇有心计、手段多端，甚至有缜密长远的战略战术。他们的加害方式根据程度不同可分为三个层次：①不动声色窃取成果；②表面帮你，背地坑你；③恩将仇报。
面对这类小人的时，只需防着点。在做工作时，千万不要触及他们的利益。偶尔吃点小亏也无防。而且，要记得留一手，给自己留条后路。
推卸式小人
这类人表面上看起来很低调，实则十分自私和无能，且害怕承担责任。一旦出现状况，他们会把所有的问题推到合作伙伴身上。与人合作时，他们最擅长偷懒、糊弄，把脏水泼到别人身上时，也能让别人百口莫辩。因为在合作中，他们傲的工作少，出了状况自然该别人承担。
对于这种小人，一定要公私分明。在合作之初，就应该把责任划分到位，以防他们在出了差错后翻脸不认人，不顾往日的同事情谊，把所有的脏水全泼在你身上。
诡辩式小人
这类人常常是公司的能手，很勤奋，但由于缺乏公正感，总是喜欢按照自己的方式来解释规则，也善于玩弄权术。这类人可以因为一些利益而和你称兄道弟，表现得能言巧令、八面玲珑。但是，他们见不得同事把业绩越做越大，而且有着利己主义者的典型病态特征：一旦看见别人根据他们所设定的规则获得分红大、奖金多的机会，他们就会分外眼红。这时，他们就会开始打主意改变规则、指鹿为马。
若职场中遇到这样的人，最好的办法是：在他们面前低调、低调、再低调。你要知道，让这种人眼红是很可怕的，因为他们可能用他们的三寸不烂之舌来颠覆游戏规则，使本该你得的利益在不知不觉中“不翼而飞”。这时，气愤也没用，争吵更没用，因为你可能不及他们能言善辩。
两面式小人
两面式小人有时看起来很可爱，因为人性的弱点所致：谁都抵挡不了别人的夸奖与奉承。但是，他们在你背后搬弄是非、阴谋陷害却是你始料未及的。若和这样的人交往，你会发现，这种朋友永远无法明朗化。也许，在外人看起来，你们的交情很深，而且，这种朋友对你也确实不错。直到有一天，你的种种想法暴露在外，而他们正是出卖你的人。
职场中遇到这种人是最难防的，而且被“朋友”出卖的滋味也是最不好受的。因此，还需谨记那句老话：害人之心不可有，防人之心不可无。
都说职场如“战场”,如何应对职场中的“勾心斗角”呢?
答：1、远离对方如果在职场中遇到勾心斗角的场面的话，那么还是远离比较好，毕竟对于职场中的人来说，其实大家都是来工作的，虽说在职场中的竞争是很激烈的，但是如果想要让自己变得更好更优秀的话，还是尽量的远离这些人比较好。这样也不会得罪人，同时也不会让自己遭人算计后，成为人家的靶子。2、胸怀宽...
都说职场如战场,该怎样应对这场战争?
答：少说话多做事，做好自己本分事情不随便干预别人。职场这个战场是每时每刻都充满了火药的味道，当自己在观察别人时候其实其他人也在观察你。面对这次战争最好就是保持中立，不拉帮结队最好自己本分的事情；除了工作或者日常沟通外不过多地跟某分队聊天，尽量把自己融入到工作里面少说话多做事，减少单位里面...
职场如战场该怎么办?
答：第二，注意和同事保持距离 对于非常亲近的朋友，当然要坦诚相待。可同事不能和朋友划等号，你们更多的是利益关系，因此你要保护好自己的隐私。要知道，当同事不知道你有多少隐私和背景，更不知道你的这些秘密有多大的时候，他不敢轻举妄动。但是，一旦这些秘密揭开了，知道你就那么点能耐了，那就可以尽...
职场如战场,如何保护好自己?
答：1.控制自己。对方挑战你的时候，第一反应不可能是马上打起来，因为这样，性格温和的人会处于劣势。对方既然准备来，你就措手不及，先失去气势。这个时候，你应该控制自己，避免生气。如果你在这个时候生气，会让你看起来很糟糕，不容易赢得人们的心。2.心平气和地回应，仔细分析对方行为的出发点，言语...
职场如战场,如何应对?
答：保持独立思考：即使周围的同事都很油腻，你也应该保持自己独立思考的能力，分清楚什么是真实的情况和行为，什么是他人的虚伪表现。选择有利的社交方式：可以选择自己喜欢的、有利于个人成长的社交方式。例如参加职场中的活动，去参加各种学习和交流机会。这样就可以在职场中广泛交友，而不仅仅是与同事打交道...
职场如战场,面对没有硝烟的战争,处在尔虞我诈的环境, 在伪善的面孔下...
答：职场上的同事们都希望能在办公室里获得重视，从而得到提升和加薪。但并不是一味的引人注意就可以获得重视和大家的尊敬，很多时候都要讲究原则。1. Know what you believe in and stick to it. Nothing loses other's respect quicker than inconsistency.清楚并坚持自己的想法。左右摇摆会让你在别人...
“职场如战场”!初入职场的年轻人牢记哪些原则能在工作中立足?
答：战场两个字应加上双引号。职场都说是“战场”，这说明职场存在矛盾，是正常的。矛盾是普遍性的，没有矛盾就没有世界，关键在于你自己要加强修养。同时注意两个方面：其一，锻炼过硬的工作本领，做到在职场里，非你不可。尽最大限度地团结一切可以团结的人，与别人和谐相处，对自己严点，对别人宽些。...
为什么很多人都说“职场如战场”呢?该如何应对“战场”?
答：在职场当中一不小心就可能会被辞退，丢掉工作，就相当于在战场上一不小心被敌人打死；在职场当中应该少说话，多倾听，高情商与人相处，知道什么场合该说什么样的话，和同事搞好关系，领导安排的工作保质保量地完成，不在私下谈论老板，谨言慎行。
怎么应对职场不同项目组之间的争斗?
答：职场如战场。要应对职场不同项目组之间的争斗，一定要做到知己知彼，再加上自身团队的实力及団队精神超常规发挥，就能立于不败之地。所谓知己知彼，就要充分了解不同项目组的情报，这就要求做到”你中有我"。同时，还要严防”我中有他“ 防止将本项目组的情报被泄露出去。当然，目组自身的实力很重要，...
都说“职场如战场”,作为一个没有竞争意识的“咸鱼”该如何立足?
答：职场如同战场，这句话很好的说明了职场的残酷，有过职场经验的人可能都会有这样的体会。要在职场中顺利生存，建议做到以下几点:第一，与同事真诚相待，保持较高情商，不在团队中树敌过多。职场中:与同级大多存在竞争关系，有晋升机会或利益分配时总会有矛盾，这时要保持高情商，能争取的争取，不能争取的...
