有的同事总喜欢拖延自己的工作，导致整个团队进度跟不上，作为领导我该怎么办？
现代职场中虽说每个人都有每个人的工作岗位和职责，但是在日常工作中团队之间的协作和配合是不可缺少的，同事之间的频繁互动有时更能早日做好一个项目，所以有时候自己的工作完成程度也就需要同事的相互共同配合。然而有时候难免会遇上一些拖延症的同事，让你苦恼不已，自己的工作往往因为对方的拖延导致不能正常进展。
遇上这样的同事应该如何去做呢？我觉得可以从以下四个步骤分程度去做。
步骤1：适当提醒、旁敲侧击
对于这样的同事，有时是习惯性的去拖延工作，我觉得应该先通过言语好心的去提醒对方，什么时候需要做什么事情了，必要的时候也要通过身边同事，特别是一些与对方关系好的同事善意的去提醒。
步骤2：谅解对方、主动协助
有时同事的拖延可能具备一定的客观原因，比如自己能力不足导致进度缓慢，或是家庭等其他原因导致自己分心乏术。这类情况作为一起对接的同事就应该要学会谅解对方，适当的去主动协作对方，让对方感受到你的用意，自己主动的去跟进和配合你的工作。
步骤3：适当反映、给予压力
很多同事的拖延习惯确实不容易改变，适当的善意提醒未必能达到效果，如果是遇上这种情况就要通过向上司反映，让上司给予压力，迫使同事能做好自己的本分工作，减少对同事的影响。
步骤4：摆明态度、说出问题
倘若前面几个步骤都未能奏效，我觉得就真的有必要跟当事人摆明自己的态度，不能在继续容忍这种情况发生，直接说出问题所在。
职场上的你，觉得有道理吗？
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催促同事肯定会得罪人！因为你都说了这位同事有拖延症，一般拖延症的人是不喜欢别人催他的呢。一开始催催不要紧，催的多了他们会很烦的，一定会产生矛盾！
但是催促的过程可以讲究方式方法：
1、适当催促，及时反馈
如果这个项目是你们俩人合作的，那么你催促他很正常，这涉及到你们的工作能否按时完成，你俩是一条绳子上的蚂蚱。
所以，你可以每天都跟进他的进度，然后告知他你这边需要他的数据和配合等等。这样的话，无形中给了他压力，如果他是个尊重别人的人，会理解的，就会跟上你的节奏。
2、不在同一部门，上报领导
比如我经常去我们财务部找会计签字，报销发票，或者走账单，她们都说自己很忙就让放在办公桌上。然后我就离开了，差不多一个星期以后问会计，结果还没有签字。这样的情况导致我的工作难以推进，她虽然不着急，我着急啊！
这个时候就需要联系领导了！
我直接告知我们领导，让我们领导联系财务部的领导，让财务部的领导推进她们本部门的工作。
3、不要怕得罪人
职场中没有谁是真的可以独善其身的，毕竟工作第一，人际关系不是最重要的！
想要不得罪人，你怎么不做老好人的，职场中你不得罪别人就会被别人牵着鼻子走，该做的工作就要及时做完，该催促的确实要及时催促，你不催有些人就是脸皮厚不愿意做。
所以，适当的得罪人也是给拖延症一些压力！
俗话说，打江山难，守江山更是难上加难，这句话说的一点都没错，虽然这句话适用于古代帝王，但我现在想把这句话应用到公司领导上。生活不易，不仅小职员不容易，就连领导也并不是我们时常看到的那么风光，有很多问题需要解决，就比如有的职员总喜欢拖拖拉拉，怎么才能更好的解决，对于这点我认为应注意以下几点。
方案一：职员做事拖拉，领导有督查的义务，所以出现这样的情况先私底下跟他谈谈，然后看他是否做出改变，若他确实认为自己拖了大家的后腿，肯改当然好，但若是他执迷不悟，还有其他解决办法，请看方案二
方案二：私底下找他谈是给他面子，怕伤了同事时间的和气，若他依旧不管不顾，可直接在大庭大众下指出他的毛病，让他有种危机感，或许就会改了。
方案三：做到大庭广众训斥他没法解决的话，那么只能告诉他这是最后一次机会，若不好好把握，没人可以帮你，趁早卷铺盖走人，我们要的是一个团体齐心协力，一起踏踏实实工作，而不是这种只会拖后腿的员工，宽恕你就是对不起其他人的付出。
我觉得每一个职场人士，应该都不是那种冥顽不灵的人，毕竟都是要养家糊口的，若是为了懒病而丢了工作，真的不值当，也是希望这些人有起码的自觉，不求你做的多出色，只求你能跟上大家步伐，不要远落于人后。
作为领导应该，调整好整个团队的工作进度，对于个别托进度的成员，应该与其好好交谈，调动其积极性，让其更好的融入团队。
感觉应该好好的跟他谈一下，让他知道团队荣誉的重要性，在平时的工作中，让同事对他多多督促，改掉拖延的坏习惯。
去找他谈一谈，如果谈过了之后工作还是拖拖拉拉的话，可以考虑辞退他了
私下和他谈谈呀，和他说一下他的不对，另外如果太过分你可以在大家面前批评一下，让他意识到自己的错。
...一个老同事办事爱拖延,一个新同事爱抱怨,你怎么办。结构化面试?_百 ...
答：1. 沟通：和同事们进行真诚的沟通，明确公司的期望和目标，以确保大家都明白任务的重要性和紧迫性。提醒他们，合作和高效的工作将有助于整个团队的成功。2. 建立目标和截止日期：制定明确的目标和截止日期，并与同事一起制定计划和里程碑。这样可以增加团队合作的透明度，确保每个人都知道自己的职责和任务。
如果你的同事总是拖延时间,该怎么办呢?
答：这是一个具有挑战性的情况，但以下是一些可能有用的建议：与同事进行一对一的沟通：在安排工作之前，与同事进行一对一的沟通，确保他们明白这个任务的重要性以及他们在其中的角色。询问他们是否有任何疑虑或担忧，并尝试解决他们可能有的任何问题。与领导商量：如果同事仍然拒绝听从您的安排并阻碍了工作的进...
有的同事总喜欢拖延自己的工作,导致整个团队进度跟不上,作为领导我该怎...
答：方案一：职员做事拖拉，领导有督查的义务，所以出现这样的情况先私底下跟他谈谈，然后看他是否做出改变，若他确实认为自己拖了大家的后腿，肯改当然好，但若是他执迷不悟，还有其他解决办法，请看方案二方案二：私底下找他谈是给他面子，怕伤了同事时间的和气，若他依旧不管不顾，可直接在大庭...
同事总是拖延怎么办?
答：1.制定项目计划和时间表：当开始一个新项目时，制定一个清晰明确的项目计划和时间表，明确每一个任务的期限及要求，这样可以督促其他同事按计划开展工作。2.主动协调、指导：作为团队的一员，可以主动与拖延的同事进行交流，帮助他们分析问题，找到解决方案，同时也要督促他们按时完成任务。3.明确责任：对...
我的同事经常拖延工作,影响团队效率,该怎么办?
答：7. 了解其原因：有时候拖延工作可能是出于某种个人原因，例如任务过于复杂或者缺乏某些必要信息等等，所以首先要努力了解其原因。8. 提供帮助：根据具体原因，要尽可能地提供帮助，帮助同事更高效地完成任务，例如提供必要的信息、技术支持等。9. 加强沟通：定期沟通他的工作进度，尽可能地了解他的工作情况，...
我的同事总是拖延时间,导致工作进度缓慢,该怎么办?
答：谅解对方、主动协助，有时同事的拖延可能具备一定的客观原因，比如自己能力不足导致进度缓慢，或是家庭等其他原因导致自己分心乏术。这类情况作为一起对接的同事就应该要学会谅解对方，适当的去主动协作对方，让对方感受到你的用意，自己主动的去跟进和配合你的工作。适当反映、给予压力，很多同事的拖延习惯...
如何看待同事的拖延症?
答：拖延症严重： 同事总是拖延完成任务，导致项目进度受阻。频繁迟到或早退： 同事经常迟到或提前离开，影响工作效率和团队合作。不负责任： 同事不愿承担自己的责任，常常把问题推给别人。争风吃醋： 同事竞争心理过重，对其他人的成功感到嫉妒并采取消极行动。不尊重他人时间： 同事在会议或工作时间中经常...
如何帮助你的同事克服工作中的拖延症?
答：1、明确自己的工作计划 要有明确的工作计划，列出自己要做的工作内容。当然工作也是分轻重缓急的，把所有工作按重要到次要依次排列。及时核对工作的进度，每完成一项就做一个记号，这样就不至于在工作的时候手忙脚乱，更不会出现重大错误。2、给自己一个适当的奖励 当天的事情必须要在当天完成，不要给...
同事特别懒,办事还拖拉怎么办?
答：不去管他，说实话，别人懒是别人的事情，与你没有任何关系，更轮不到你去指责他，能做的，就是做好自己的事情；不要被他影响心情，毕竟你不是他的谁，你能说别人吗？做好自己的本职工作，比如今天到你们两个扫地，他不扫，那你就扫了啊，有什么委屈的呢，换个角度看问题，往往能得到不一样的...
遇到做事很能拖的同事
答：遇到做事很能拖的同事,在公司中,我们会发现总有那么一两个同事做事拖拖拉拉的,不管怎么催都催不动的,碰上着急的时候真的恨不得自己把他的工作做完算了,我和大家一起来看看遇到做事很能拖的同事。 遇到做事很能拖的同事1 面对“拖延症”,3种做法不可取 其实,小林的遭遇并不是特例。 有统计表明,70%-80%的...
