仁宝SQE富士康菁干班，本人是2011届2本院校的应届毕业生，现在同时被仁宝SQE和富士康应解聘上。我该选择谁
五年以后8K和现在的5K也差不多啊！不要忘记 了CPI！
品质一般都是从PQE就是说先做制程品质工程师，简单的很！没什么技术和挑战！
如果外语不错的话，混个一年多混到CQE或者SQE就还算不错！
CQE可以锻炼自己，SQE可以拿回扣！自动化怎么不进ATM，以后可以考虑下换部门了！
我是2011届的菁干班，只能招应届的，你只能算社招了。
您好，我知道您刚毕业，我不希望您走像我一样的路子，我当时大四上个学期参加了我们校园内体育场举办的招聘大会，其中就有仁宝的兄弟企业“金宝电子”的展位，（注：仁宝与金宝都是兄弟企业，都是台湾许胜雄下面的企业，只不过仁宝在昆山做笔记本电脑，金宝在东莞长安做数码产品）投的人太多，招聘方简直就用麻袋收简历。我很荣幸过了，成了金宝许胜雄所称的新干班。但是到了后才发现，职位都是他们各个主管随心所欲挑选，比如你的表现会记录在当时校园招聘的档案内，主管一一挑选，在你去报到的时候，HR会告诉你你已经在哪个部门了。这个倒没有关系，去就去了，进去以后压力大没有关系，加班也没有关系，要命的是：金宝的加班费只是人家富士康的1/3左右，也就是说星期六金宝加一天班80块，而富士康就有250多块。这是什么概念，我相信仁宝也是差不多，我有一个同事后来去了仁宝，感觉加班待遇差不多。而且金仁宝更不希望看到的是：你出去要一级一级的主管签字才能放行，出去还要搜身。而富士康就不要了，你进出很自由，也不要搜什么身。虽然同为台资企业，但区别就这么大。一年半后，我跳到了富士康，才发现，富士康不管在人员培训及待遇还有规划方面都是非常不错的，我就想不通：富士康这么好的企业怎么还会有员工跳楼呢，金宝那么差的企业就没有听过？金宝早就有了，只不过没有报道而已吧。在富士康，英语、ISO9000，IE等都是免费培训的，也就是说你想学什么，在那儿没有你找不到的。为什么华为那些企业这么中意富士康的员工，因为，富士康的人进华为后，直接上手就是了，甚至富士康流程华为都没有，所以富士康还是不错的。
到发年终奖的时候，才发现富士康与金宝相差太大。金宝（仁宝年终奖跟金宝一样）是底薪的1。5倍，我当时底薪是950（我是大本），但是加班后可以拿到2200多。年终奖一算是1400左右，这是工作了一年的奖金。但是富士康我是6月份进去的，当时还只是做到了半年，我到年底我拿到了1万5啊，如果是整年，估计有3万。这就是富士康与金仁宝的区别。金宝跟仁宝一样，太抠，金宝很多主管到仁宝去，这两家企业很多时候是可以岗位轮换的。
富士康毕竟500强，而且培训机制都很到位，自从跳楼事件后，富士康对员工及工程师的关怀就更加了一步。华为、中兴、联想都喜欢到富士康挖人，但放心绝对不会挖到仁宝去。
现在富士康的新干班都是郭台铭的香贝贝，以我爱人的部门为例，我爱人也是SQE，他们部门的SQE新干班很牛的，升迁很快，一年可以比社会招聘的还好。有10多万啊。你自己想想吧。另外郭台铭已经开始瞄准大陆市场了，像富士康下面的万马奔腾连锁、飞狐乐购等都在大陆进军，做自己的品牌是郭台铭的想法。另外郭台铭也是一个很好的老板，对大陆员工没有太多的歧视，经常一到深圳工业园就会跟员工经常聊聊，跟工程师开会，没有什么架子，但是许胜雄你不要说跟他聊，连见都见不到。
富士康很多新干班现在都大有作为。你自己考虑吧。希望能帮到您！如果富士康的SQE与仁宝的SQE摆在一块，我绝对选择富士康的SQE，呵呵。
我是富士康人资的，富士康的培养新人体系还是不错的，菁干班也很受重视的，不过分配部门后也要看你的老板是否强势，如果他比较强势你的以后还是很有希望的，如果跟的老板不怎么样以后发展也很困难，给你做参考吧
我是富士康2010届新干班的，仁宝电子在昆山是比较出名的很抠的企业…建议还是考虑清楚。对于富士康，对于刚毕业的大学生来说，工资待遇还是很不错的，本科生是师二，现在外住津贴和饭补都加到基本工资里面，再加加班，一个月很容易能上四五千（不同事业群不同部门加班多少是不一样的）。富士康的菁干班首先都要经历六个月的实习期，实习之后分配岗位，之后就要看你的运气了，包括：什么样的部门，什么样的主管。富士康对于刚毕业的来说，有一套完整的系统，有师傅带着，进来能学到不少东西。不过一般新干班能干到四年的很少很少，学到点东西的都跳槽了，陆干晋升慢，台干是大佬，毕竟它是台资企业，台湾人的地盘…
建议选择富士康
菁干班在富士康是很受重视的。富士康都是让菁干班的同仁们先去各个部门实习一段时间。实习结束后再分配部门，具体你是学什么专业的，能分到什么职位，就看你实习期间的表现了。有一点是可以肯定的，待遇和职位都是作业员之上，目前富士康作业员的底薪是2390元一个月，加上加班费等各项补助，一个月的工资也在3500元以上。顺便提醒楼主，富士康里人才济济，只要你努力，是有很大的发展前景的...
厂都是他吗的垃圾
仁宝SQE富士康菁干班,本人是2011届2本院校的应届毕业生,现在同时被仁宝...
答：金宝跟仁宝一样，太抠，金宝很多主管到仁宝去，这两家企业很多时候是可以岗位轮换的。富士康毕竟500强，而且培训机制都很到位，自从跳楼事件后，富士康对员工及工程师的关怀就更加了一步。华为、中兴、联想都喜欢到富士康挖人，但放心绝对不会挖到仁宝去。现在富士康的新干班都是郭台铭的香贝贝，以我爱人的...
关于富士康2011菁干班(深圳)
答：1，菁干班是富士康的一种称呼，从台湾传过来的，最早叫世干班，过了几年叫新干班，去年开始叫菁干班！但是现在集团内部基本还是叫新干班！没没什么特别和其他员工不同的，一般菁干班优于其他员工和干部升职！但是这种情况安概率的观念来看是不对的，就是说升职基本和这个没什么关系！2，专业在富士康...
现在在富士康菁干班两个月,做sqe感觉能干的事很少,积极性不是很大咋办...
答：做SQE很简单也很难，简单的就是混日子，要是想努力，就的好好学工艺，学语言，学体系，要杂还要精，当然最主要是语言跟工艺
2011富士康的菁干班,产线实习分到了品保部门,求过来人指点下
答：品质一般都是从PQE就是说先做制程品质工程师，简单的很！没什么技术和挑战！如果外语不错的话，混个一年多混到CQE或者SQE就还算不错！CQE可以锻炼自己，SQE可以拿回扣！自动化怎么不进ATM，以后可以考虑下换部门了！
富士康shzbg里的日语翻译工资待遇怎么样,要经常加班吗
答：菁干班本科一般进厂2500左右，试用期过后会继续加几百块钱工资，看个人表现。富士康每个事业群或事业处都可能不一样，我在CNSBG事业群，每个月40个小时加班，按劳动法计算加班费。住宿和伙食公司免费提供。我也是做SQE，主要负责供应商交货的品质管理和推动供应商品质改善，对供应商稽核等等..，但你怎么...
专业机械设计制造及自动化,本科,到底要不要进富士康淮安2011菁干班呢...
答：到底要不要进富士康淮安菁干班呢，进去会分到什么岗位？答：进不进还得你自己决定，一般机械专业会分到设备、机构开发或著制工等岗位，其他亦有可能；但是以后跳槽这段工作经历有没有竞争力呢？答：竞争力在於自身，富士康有著强大的四大管制系统，标准化的管理，先进的技术，那里可以学习的东西有很多...
我想问下,武汉富士康PCEBG事业群菁干班,在培养你一年后,你水平有多大的...
答：哈工的不要来，尤其是武汉的PCEBG，做的是HP的东西，师二给2950应该是上限了，相对武汉来说。建议做PAGE（华硕）的SQE（FOXCONN的客户=GOD），天天给FOXCONN挑品质问题。
