我已经离职近3年，原公司要因为财务问题起诉我吗，我该怎么办？
可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》，不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。法律分析法院起诉流程是：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本，当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名；2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交相应的材料；3、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；4、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用；5、立案手续后，案件由法院排期开庭，进行开庭审理。诉讼费用怎么承担：受理费由原告预交。被告提出反诉的，根据反诉金额或者价额计算案件受理费，由被告预交。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请缓交、减交或者免交。是否缓、减、免，由人民法院审查决定。案件审结时，人民法院应将诉讼费用的详细清单和当事人应负担的数额，用书面通知本人。同时，在判决书、裁定书或者调解书中写明当事人各方应负担的诉讼费用。当事人凭交款收据和判决书、裁定书或者调解书，向人民法院结算诉讼费用，多退少补。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
赶快找你过去公司和你不错的同事详细了解情况，尽可能的多掌握一些信息，并同时收集对你有利的证据，如果收条确系伪造，那你要想好如何与他们对峙。
建议你立刻找一个律师，要从法律专业角度帮你相处对策，不要想自己一个人来解决问题。
2、通过这件事情，你也要接受教训，以后办理资金收付，一定要开具收据，将剩余的资金付给任何人，包括老板，都要留个一式多份的字据，以免有些人不认账。
3、原来的账做的特别乱，如果只是处理上很乱，你没有贪污或挪用他的资金，这个他要起诉你，你也不用担心。就象工人生产产品一样，员工非故意把他加工成次品，老板总不能让员工赔偿吧——也就是说，他既然录用了你，你没有出现任何法律范围内的责任，只是工作能力不到位而造成失误（只是账务处理较乱，不牵扯任何资金问题），这是老板的责任，他要承担领导责任，你不必担心。
4、不要逃避这件事情，勇敢面对，如果故意逃避，即使没事也成有事了。
5、因为你已经离职三年，就是你在离职时，我想应该已经办理清楚了交接单，现在他说你还有资金没给他，应该说不过去。如果钱没给他，他能让你办理离职手续吗？
6、强调一点，如果你真没贪污，就理直气壮，不要担心起诉。起诉只是一个维权的法律程序，这样也能洗刷你的清白。届时你也可以反起诉他，破坏你的名誉。
你这个事情涉及如下法律问题：1作为职务行为，如果非恶意，则难以称之为犯罪，可以定性失误，也就是犯法。2教训是以后别人给你签字的东西，要自己留着，以后作为证据。如果签字人留着，还签字干什么。3躲避也是一个办法，那属于老赖，不可取。关于查你的名字，只有起诉立案后，公安机关才有权通过户籍资料查找。你开过的预收款收据，钱没有了，需要你去赔偿，他们有证据起诉你，就是那张收据。如果没有你的签名则证据不足，需要验笔迹和人证。三年前的票据的票据涉及诉讼时效问题，具体可以咨询律师。差帐多少钱，只要不是贪污或者挪用就不会做牢，如果起诉之后还可以私了的。人民法院以调节为主，判决是没有办法的事情。综上所述，你没有法律意识，以后多多学习就不会杞人忧天，吓死自己啦！哈哈！
只要不贪污，就不会违法。所以第一个是私聊，第二个是让法院帮你们调节。
1、起诉分为民事和刑事起诉，刑事起诉可能坐牢，民事起诉责任主要在于赔偿责任。
2、诉讼中，原告是要承担举证责任。
3、民事起诉中可以和解，也就是私了。
4、你提供的资料仍不能完全了解案情，具体的资料还要与律师详谈才能知道。
如果作为经济纠纷，向法院起诉的话。应该已经过了诉讼时效了。法院是不会受理的。
一般的诉讼时效是两年。
我已经离职近3年,原公司要因为财务问题起诉我吗,我该怎么办?
答：躲避也是一个办法，那属于老赖，不可取。关于查你的名字，只有起诉立案后，公安机关才有权通过户籍资料查找。你开过的预收款收据，钱没有了，需要你去赔偿，他们有证据起诉你，就是那张收据。如果没有你的签名则证据不足，需要验笔迹和人证。三年前的票据的票据涉及诉讼时效问题，具体可以咨询律师。差帐...
我已经离职近3年,原公司要因为财务问题起诉我吗,我该怎么办?
答：3、原来的账做的特别乱，如果只是处理上很乱，你没有贪污或挪用他的资金，这个他要起诉你，你也不用担心。就象工人生产产品一样，员工非故意把他加工成次品，老板总不能让员工赔偿吧——也就是说，他既然录用了你，你没有出现任何法律范围内的责任，只是工作能力不到位而造成失误（只是账务处理较乱，...
我已经离职,原公司有权利因财务问题起诉我吗
答：可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》，不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。法律分析法院起诉流程是：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本，当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地...
已离职三年了,原就职的那个公司还拖欠我几万元工资不给怎么办?_百度知 ...
答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
...过了两年又回到了公司上班,又干了三年,现在公司要赔
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
原公司离职后,因个人过失,公司发函要求赔偿
答：原公司不能因为你违反了公司内部管理规定就要求你承担赔偿责任的。其次，公司内部管理规定是否合法，还值得商榷，若诉讼时效仍然有效的话，建议你向公司所在地或者当时劳动关系所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁之诉，要求原公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，违法克扣的薪酬、福利等。若还有不明白的，建议再次...
我在一家公司离职了两年多,还有发工资的记录是怎么回事?
答：第二,也有可能是公司采用的工资系统存在BUG,导致已经离职员工的工资记录继续生成。这也属于公司系统方面的问题,需要联系公司技术部门跟进检查确认。由于系统问题而导致个人工资记录的错误留存,个人应及时提出,避免产生其他隐患。第三,个别公司为了愚昧员工,故意在系统上不删除离职员工相关记录,制造工资继续发放的...
员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答：第一,证明你曾经在这家公司工作过 。一般来讲,刚工作没多久的人,离开某家公司之后,非常需要这个“离职证明”,因为新公司要看这个东东,这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过,并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系,劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。 不过,如果是职位很高,已经工作很多年的高管,是不需要...
从原单位离职后,因经济原因养老保险断缴了3年,现又找到新的单位,想参...
答：1、一般都是有用人单位来操办具体的手续，你可以询问他们的人力资源或者负责社保的相关同事。其实需要的资料不复杂，身份证，可以还需要之前缴纳的一些凭证而已。而且现在大部分都联网了，根据身份证就可以查出你的缴费记录。2、目前的养老保险已经不再需要连续缴纳，而改为累计缴纳15年以上既可以退休后享受...
离职原因怎样回答最好,既说的过去又让面试官接受
答：离职原因是每个人求职面试必然会被问到的,而且这个问题非常关键,一般情况下,回答离职原因的原则就是,坚决不说原公司、老板和上级的缺点和坏话,其他的可以被接受的原因如下: 1、职业发展。如:现公司能够提供给你的发展平台有限或者已经没有升职空间了,所以寻求更好的平台。 2、职业规划。如:因公司业务重组或者组织架...
