领导为什么总是因为一点小事情说我？
您也发现了所有的原因，所以如果还想在那干，那就必须有承受压力然后融入进去。
首先交办您的活个个都要干好，另外要摆出谦虚低调的态度，没事多问下同事
努力干吧，把握住机会您会平步青云地
不要老想着别人挤兑您，这也是锻炼您的好机会啊，您要想成他们都是为了您好，为了您尽快摆脱别人的坏看法。
做好工作，没事就虚心请教，人家帮您了要很感激，另外在力所能及的情况下多为别人着想，能帮忙的一定要帮不只是工作上的事，慢慢的改变别人的看法
人在屋檐下不得不低头，您知道为啥领导挖苦您么？他们对您是恨铁不成钢。您要知道，进公司，不要急着跟领导搞好关系，好学也搞跟同事，只要您多跟领导汇报就好了。
和同事搞好关系，多去请教，然后多跟领导偷偷汇报您的工作进展就好了。
钦差大臣，见官大一级呢。
事事没有绝对的，任务繁重都是自己给自己加的，充分利用好自己的权力，帮助周围的人，您一样会顺风顺水，而且有可能调和分公司的关系，如果是我我肯定能在分公司弄出好的名堂来
往往爱跟另一半生气的人，原因要从儿童时代开始溯源，这类人往往情感上跟父母没有完全隔断，这类人潜意识地认为：“我生气了，你要照顾到我的情绪”；或者，“我生气了，你应该怎么样做了... ...”总之，他们管理自己情绪的能力比较差，总会因为别人的某个举动、某个行为，或者某个细节，而导致自己生气好久好久。而且，你越是不搭理他，他的气就越大。
你要想改变他，是比较难的，毕竟这是他从小到大养成的习惯，是家庭环境的原因，仅凭你一己之力，难以改变。建议，当他刚生气的时候，就马上哄哄他，事情很快就会过去；或者，你就来一次破釜沉舟，无论你怎么闹，我都不哄你，让你自己学会控制自己的情绪，哪怕这次闹到我们两个分手了，我也不哄你，那么他也许会有所收敛。怎么做，还是看你自己吧。
我能想到的只有以下两点原因。
第一，你认为是小事而已，但领导并不认为是小事。
工作几年来，我的感受是，领导不论是在工作才能还是为人处世方面确实比我们这些普通员工高一截。简单来说，糊弄领导不容易。他们既能纵观全局，举重若轻，同时又能明察秋毫，将每项事情做细做实。员工通常有种误解，以为领导们都是抓大不抓小；员工又通常有种错觉，时时犯眼高手低的毛病，以为区区小事何足挂齿，因此以为领导吹毛求疵。
也许你犯的就是这种毛病。
比如说，提交的报告文档不符合通用的格式，这是小事吗，这体现的是工作规范性的问题；比如说接到上级通知，隔了一天才向领导汇报，这是小事吗，这影响的是工作的进度及工作的主动性。
谨记，工作之事无小事。
第二，领导在表达对你的不满情绪。
不能保证每个领导都是正人君子，也就是说不能排除有的领导是小人。
很不幸，我就遇到过这种领导。
他就会因为各种事情说我，已经找茬到什么地步了呢。比如说，我按照他的要求写好一份材料，拿给他看，他非说不行，我再按照他的意见修改，他又说不行，而且他之后的要求和之前的完全相反，根本让人无法工作。再比如，单位一把手已经批准向某单位提供部分数据资料，那么在资料提供完毕之后，这位领导反倒骂我乱提供数据，明明是按照正常工作流程，层层汇报，签字批准的好嘛。简直令人无语。
那么他为什么对我这么不满呢。后来，我才知道原因，原因不过是逢年过年我没有给他送礼，没有请他吃过饭，简单来说，就是他没从我身上得到过物质利益，因此恼羞成怒、气急败坏。在单位待的时间长了，和其他领导、同事接触多了，就知道，每个人对他的评价都不算好，都对他的人品持怀疑态度。
所以，你遇到的也可能是这种领导。仔细回想一下他到底因为什么事情指责你，故意找茬还是为了工作应该是很容易辨别的。那么如果领导确实是故意针对你、甚至欺负你的话，想想自己在哪方面得罪他了，大家都是成年人，会很容易想到的。最后，积极采取措施，努力改善这种遭遇吧。我当时的应对之策就是将工作做得无懈可击，让他找不到任何指责我的借口。当他无缘无故的指责我时，我也会有理有据的进行反击。人与人之间是应该相互尊重的，不是吗。
经常出现这种问题，要单看你的领导是什么样性格的人了。有些领导就是这样，屁大点儿事儿，他们就能拿出来叨叨半天。经常的整出领导的架子，认为自己比别人官大，就特别的忘乎所以，摆出高人一等的姿态。通过来寻找别人的缺点，训斥别人，来满足他作为领导的一些虚荣内心。对于这样的讨厌领导，真的不必去在意理会他。他在那里训斥你，你就默默低头听着好了，千万不要反驳，越反驳他会越来劲的。随他说喽，反正自己又不会少块肉。看开一些，他不是针对你，是对所有人都是这副嘴脸，总之别往心里去。
当然也不排除故意找茬儿的情况，如果领导单单只针对你，那么就要反思自己和他的一些私人关系了，是不是在某些情况下得罪过他。在领导批评你的时候，要学会主动承认错误“领导，对不起，这次是我的问题，下次一定积极改正，也谢谢你对我的指正批评。”保持这种谦和的态度，他也就不好意思再说你了，平时的时候多讨好他一些，以后也不会有什么大问题的。
还有一种情况就是你经常马虎大意犯错误了，领导非常的看重你，所以对你的行为观察的仔细一些。有种爱之深，责之切的感觉吧。就好像我们上学的时候，老师对于好学生的一丁点错误，也都会指出来批评他。但是对于经常犯错的差生，却采用置之不理，这种情况是一样的。面对领导的批评，我们就虚心接受，好了以后积极改正，尽量不要再犯同样的错误。
不过无论领导是哪种性格，也需要我们在工作中，严于律己，宽以待人，规范自己的日常行为，认真做事，少出错，才能彻底避免领导经常因为小事批评的情况。
俗话说，严师出高徒，领导对你的批评，是对你的重视，不要有任何异议。
也许领导想能过对你的严格要求，一点点将你培养起来，有一天时机成熟了，就会把你按排到重要的工作岗位上。如果对你的所优做所谓置之不理，不管你犯啥样的错误，都不说你，这就说明领导已经放弃你了，放弃对你的栽培，任你自生自灭吧，总有一天当你犯了一个不算太大的错误时，他可能就会站起来说了，请你离开吧，开始历说你的种种错误，让你无话可说。如果他平日里对你犯的一点点错误加以批评，在以后的工作中你会吸收到多少经验，不会再犯这些小事情。不说，你会觉得这些些错误没什么，不以为然。
这里所要排除的一点就是你和领导之间没有任何矛盾，如果你得罚了领导，领导给你小鞋穿，那就另当别论了。
我觉得你先不要过多埋怨你的领导，也许他（她）是真的为你好。
第一，我们常说，细节决定成败，你不要不把小事当一回事，很多小事都做不好，那还怎么做大事。现在你的领导及时指出你的小事的不足，那就说明你还存在一些问题需要你去解决，改正。否则，现在是你的领导因为小事说你，那将来小事酿成大错误，可能你想让他（她）说你都没有机会了，直接把你辞了，到那时候你后悔都来不及了。
第二，你的领导可能比较器重你，所以才总会说你。很多时候，一个人不在乎你，根本连批评，说教都懒得做了，任由你发展。现在你的领导说你说明他（她）在乎你，希望你做得更好，他（她）的眼里还有你，你应该对此感到高兴才对。不要对领导的严格要求感到不满，把这些当成对自己的监督，督促自己做得更好。在工作中，能力很重要。
第三，退一步说，就算你的领导看不惯你，就是跟你有仇，那又怎么样呢？你要做得更好，做给你的领导看，让他（她）知道你是多么优秀，证明给他（她）看，就是让你的领导挑不出毛病，而且自己的能力还提高了，何乐而不为呢?那些打不倒我们的都会使我们变得更强大。就算将来有一天你的领导因为个人恩怨把你辞退了，你还可以凭借自己的能力去寻求另一份工作。只要自己有能力哪里不能求口饭吃呢？
有些领导的自我意识过强，在面对下属的时候，经常会在一些小事情上去批评对方，这种喜欢鸡蛋里挑骨头的领导可谓是屡见不鲜，这种情况基本是领导的个人素质问题和性格问题，面对这种领导除了做好本分外，其余时间尽量少与之打交道，不要因为这样的领导而影响自己的情绪。
此外在这种情况下，也要好好思考下自己的问题，我以前遇到一个领导，每次我把文案给他的时候，他都会从一些细节去挑毛病，慢慢的我觉得他是一个小题大做的领导，是不是故意针对我，后来他跟我开诚布公的谈过一次后，我才明白领导是一个极重细节的人，他认为小事都做不好，大事更难以办成。
后来我也就不抱着认为他是故意挤兑我的心态，而是认为这是一个锻炼的机会，做事情的时候也是考虑到面面俱到，慢慢的领导也放心将一些重任交给我了，我也养成了重视细节的习惯。因此很多时候并非是领导刻意针对你，因为大事大部分都是由小事构成的，如果小事都不能办好，领导难以放心也是很正常的事情。
当然有很多领导故意挑毛病，刻意针对，那么这种领导确实就不值得跟随，而如果领导是为了你好，指出你的错误，那么改变自己才是最重要的，而不是一味的将责任丢给领导，确实很多时候我们在工作中都会犯一些细节错误，而这些细节错误往往会影响大局，那么这其实就并非小事了，领导指出来也实属正常。
员工工作出点小错,没造成损失,但领导总揪着不放,这种情况该怎么办?_百 ...
答：领导拿一件小事来挤兑下属，那就说明领导内心是有成见的。如果下属不能及时消除领导的不良看法，往小的方面说，没有发展空间，大的方面就是领导放弃你，想让你辞职走人。怎样避免领导揪着错误不放工作中多请示，多汇报 领导安排的工作，跟领导确认一下，确保没有理解偏差。工作过程中，关键节点多反馈，...
为什么领导总是喜欢批评那些真正做事情的人?
答：我觉得领导有时候并不总是喜欢批评那些真正做事情的人，因为真正做事情的人并不会阿谀奉承，只会埋头苦干，而领导并不是24小时盯着你一个人，每天你埋头苦干的时候，领导并没有特别看到，而你休息的时候却时不时会被领导撞见。所以，领导并不总是喜欢批评那些真正做事情的人，但是这种情况有时候确实会...
我在厂里上班3年多了,因为点小事,领导在厂里跟我大吼大叫,而且不让我们...
答：其实你领导并不是因为这点小事，而发你的脾气，而是她长期可能对你不满，才会把这件事当成爆发点，她不想听你的解释，只想把你逼走。所以你可以等她气消后，再好的与她沟通下，看能否缓解好你们的关系，再做下一步打算。
为什么领导对我很凶?
答：3、脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气，你的领导若是因为一点小事就指着鼻子骂你，对你非常的凶狠，那么说明他可能就是脾气太着急了，有时候话语不能及时的表达，也不知道怎么去说你，但是又害怕你做错事情，所以只能用凶狠的态度对你。4、你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水...
为什么领导总是针对我
答：但是如果你的领导因为这一点小事就耿耿于怀，对你横加为难的话，那你也不能受这个“窝囊气”。对于上司给穿“小鞋”，我们该勇敢作出反击，否则只会让对方的气焰越来越嚣张，完全不把自己放在眼里。之前笔者也有过类似的经历，因为自己的位置危及到了我的一个上层领导，所以他总是喜欢在背地里给我“...
有一个情绪很容易失控的领导是什么体验?
答：我觉得会非常的悲哀，因为领导每次情绪失控的时候都会来惩罚我们，将心中的怒火发向我们，不许让我们觉得很不公平，也会让我们的心情变得很不好，从而影响我们的工作效率，让我感觉很困扰。
为什么有的人因为一点小事情,或者一句话就记恨你,这种人是不是小人?
答：其实不可否认，这是人性的劣根性，总容易因为别人的一点不友好，就否定了别人曾经的友好。曾经有人说，那是因为痛感的记忆会长久很多。也许别人带给自己的不舒服会记忆很久，别人的帮助或友爱，又容易被忽略。因此，我们要花很长的时间和精力去纠正自己，让自己明白别人对自己好，是恩惠；至于不友好，也...
如果因为一点小事情领导在自己背后跟别人说三道四怎么办?
答：与领导沟通一下，并表示改正的意向，以消除领导对你的不良印象。切实改变作风，不在单位谈论周边同事的私事、家事也只能好好反省自己 谁叫自己是有不足的地方 谁叫自己没有夯实的背景
领导总是因为一点小事 就对我大发脾气 我该怎么和他相处
答：如果只是对事不对人，你就好好把事做好，让他找不到毛病，如果不是，恭喜，你可以走人了。
在工作中总是受气怎么办? 店长因为一点小事也要说我好多遍,但他却是...
答：二、基本做导购的新人都会受欺负排挤，你要耐得住寂寞，工作3个月以上情况应该会好转，毕竟你只是新人，要学的比较多。三、学会看事，并保持微笑，虽然你心里很难受，但别在脸上表现出来。四、如果收入达不到你预期那我都白说，咱总得顾一头吧，可当孙子，但的给多钱，你说是不是？
