我之前在一家公司上班～因工作原因无故被同事殴打～并且保留了殴打视
一、员工工作期间被另一个员工殴打，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析：
1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。
2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。
二、如果企业要与该员工解除劳动合同，要看有没有合法的依据。如果该员工违反了企业中有具有法律效力的规章制度规定，并可以据此解除劳动合同，否则，就属于违法解除。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
扩展资料：
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。
《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，
军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
参考资料来源：百度百科-工伤认定
1、“因工作原因员工在夜里下班时间被同事殴打，公司是否有责任”：我认为公司没有责任、也不能作为工伤。因为：虽然是因为工伤原因，但同事打人是他的个人行为，只要他打人不是公司领导指使的，就不能说与公司有关、只能找打人者要求赔偿。
2、虽然是在下班路上，也不能认定为工伤，因为：《工伤保险条例》规定的可以认定为工伤的情形是：“第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在【上下班途中，受到机动车事故伤害的】”你朋友的事虽然是在下班路上，但他是被“他人殴打”、却不是“因为受到机动车事故伤害”，所以：申请工伤认定也不会被支持。
3、但“公司压制着工资”是错误的：他之前的工资公司必须按时发放，不给你朋友可以找劳动监察大队举报。
4、建议：你朋友可以自己先治疗，保存好所有票据，待找到打人者后让他赔偿所有的医疗费、误工费、交通费、护理费、营养费等损失。
《治安管理处罚法》：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
你不会报警啊？直接抓你老板和打你的人。你可以这警察面前说是老板指示他打你的。
我之前在一家公司上班～因工作原因无故被同事殴打～并且保留了殴打视...
答：打人违法，可以报警处理。《治安管理处罚法》：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害...
我以前在一家公司上班,后来离职了。最近找了个新工作,结果是新公司说之...
答：估计是涉及到保险转移的问题，首先你要到原单位办理退工手续，然后通知新公司人事给你办理入职。
我之前在一家公司上班,遭到非常严重的办公室政治,而且同事对你的态度...
答：你有些担心还会遇上这种情况，但工作不能记着以前公司发生的，这样去哪都没法工作。你状态不好周围的人会有察觉，所以别人也会对你评价负面。但是你主要还是应该换个环境去工作
我之前在一家公司上班,公司给交社保。 现在我不在哪干了,我不想交社 ...
答：4、达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或者城保，并有书面申请。基本上就这几种情况可以办理退保手续。其中第4种情况需要在退休前才能办理。其它情况都不允许退保，只能办理转移或者接续养老保险关系。也就是说以后你在任何单位就业，你的养老保险关系再继续转到那个单位名下，一直到你...
我在一家公司工作了三年多,公司一直都没有签订劳动合同,现在不想干了...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
我之前在武汉一家公司上班,公司买了五险一金。4月份合同到期双方解除合 ...
答：是的，应该是可以领取保险的。但你4月份和企业解除合同是有问题的。你应该到劳动局仲裁。因为企业在员工怀孕、生育期间是不能解除合同的。不知道你是不是这种情况。要是的话， 你可以找企业恢复你的岗位。企业如果不行，你可以到劳动局仲裁。取得自己的利益。参看下面：第四十二条 劳动者有下列情形...
我之前在一家公司上班,而那个主管在老板那里说我了很多坏话,让我被
答：你做的很对，最好不要和这种人用任何来往。说明这种人就得虚情假意，他就是当面一套背后一套嘛！和这种人交往到最后害的永远是自己。所以你这样做我还是赞成的。
我一家单位工作十一年因得慢性病公司不要我上班了,我应该得到那些赔偿...
答：仍无法正常工作，（含调整工作），公司可以解除与你的劳动合同，但需要向你支付相应的经济补偿，即工作十一年11个月的工资。但如果你还在医疗期内，公司不让你上班，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即22个月的工资。
我是今年毕业的学生,之前在一家公司上班,签订了就业协议,现在拿到了报 ...
答：如果报到证开的是你上班的这家公司，档案已经存档，现不想干了，有解除劳动协议，那需改派后档案放在人才市场。
