单位不与员工签订劳动合同承担什么责任

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法律分析：单位不签劳动合同的责任有：（一）支付双倍工资；（二）如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限合同关系成立；（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司不和员工签订劳动合同要承担哪些风险
答：公司不和员工签订劳动合同的风险有：一、员工有权要求双倍工资；二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；四、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。《中华人民共和国...

公司不给职公签劳动合同是否符合劳动法
答：无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是，需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。总之，公司未与员工签订劳动合同是不符合劳动法的。

用人单位两年不签劳动合同违法吗
答：用工单位不与员工签订书面劳动合同，根据中国法律规定，这被视为违法行为。具体来说，如果用工单位自员工开始工作之日起超过一个月还未签订书面劳动合同，将需要承担相应的法律责任。这种情况下，用工单位可能需要向员工支付两倍的工资，最多可达11个月。这一规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法...

用工单位未与员工签订劳动合同违法吗
答：用工单位未与员工签订劳动合同是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...

用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应承担什么责任?
答：人事部表示，如果林某不签两年期的劳动合同，公司即拒绝再与其续约，迫于失业压力，林某不得已只能在该劳动合同上签字。那么，法律对此是如何规定的呢？律师解答 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...

公司与员工未签定劳动合同,应该赔多少。
答：如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了；3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的；4、单位不能以试用不合格为...

公司与员工没有签订劳动合同公司要承担什么责任
答：支付经济补偿金 的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在 劳动合同到期 时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

...劳动合同会有什么样后果?职业碰瓷者能否获得未签订劳动合同的...
答：未签订书面合同而约定的劳动报酬不明确时，应按照集体合同的标准执行；若无集体合同，则实行同工同酬原则。因此，用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，否则可能面临不利的法律后果。综上所述，不签订劳动合同可能导致用人单位承担额外法律责任，建议用人单位及时与员工签订书面劳动合同，以确保双方权益并...