老是被上级单位借调，可又没有任何提拔和受表彰的机会，该怎么办？

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能力很强，办事利落的，这样的人领导干部用到安心，有急事就会想到，三2次借出来，人也调离开了。没走的，基本上也在单位破格提拔了。实际上，针对能力强的人，领导干部不到万不得已一般不会弄出去，存着用自己的多么好？！领导干部都很清楚，能力强的人一旦弄出去，便是虎借猪，一去不回，走一个少一个，不如存着用自己的。小公之前有个工作要，像单下边借点钱管用的人来用，打过一圈手机，没一个松嘴的，有愿意的，他都会问你，是否提前准备调离，失调，别谈！.

客观性评定“被上级领导调离”的机会：即便是并没有破格提拔和获得荣誉的机会，工作变动本身就不一定没有价值。例如，你的工作地址转变、工作职责转变、接触的人的改变，这些变化很有可能无法直接兑换成资本或是机遇，可是，假如你并不喜欢现在的工作，也不妨是一个风险性更小的“换工作”机遇——既适当变换了工作中又不会有换工作失败的风险性。客观性评定“留有”的机会：假如继续留在本公司，是不是就会有被破格提拔和获得荣誉的机会呢？一个公司里，

被破格提拔和获得荣誉的机会一直有限的，假如在本单位都没有这样的机会，那样“被上级领导调离”之后没有这样的机会也并不损失什么；那如果时下恰好有别的机遇，就要对比一下2个机遇哪一个更适合啦。假如调离不可以变为激发，那么你就一定要婉言谢绝这类调离。由于，这类毫无意义的调离，只会让你损害权益，没有益处。一般而言，调离一两年即使是比较长的时间了，假如这类一两年的调离到期，建议还是申请办理返回原单位，搞好在地的深耕细作，这样才更现实一点。对于婉言谢绝调离的借口其实很多，比如：身体不舒服，不适宜长期性外出工作，再比如，爸爸妈妈岁数比较大，必须儿女照料。

总之，态度要果断一些，对原单位的直接上级也需要尽力去讲明白自己的态度，让领导可以鼓励你，这样你才能从调离的恶梦中醒来。有时，上级单位仅仅找人来分担一些日常事务，对借调人员并没有基本要求，派谁去由下级单位确定。这样的情况下，下级单位通常会让自己认为的没有什么价值的员工以往。对调离者来说，在这样的下级单位再次待在家里也没什么意义，到上级单位，一个新环境，一个新的开始，只需自己努力，一定可以得到提高，获得认可。最终，衷心祝愿这些荣幸被调离的人员，一定要珍惜机遇，是金子总会发光，一切殊荣都是自己挣来的！

被上级借调，一般有两种人，能力强，做事利索的， 单位领导不待见，看着心烦的， 那就应该好好的努力，让自己的表现更加的突出一些， 积极的和自己的上级进行沟通和交流， 如果永远不说出自己的想法，人家还以为你是比较好欺负的。

最好的办法就是赶紧辞职，因为留在这里没有发展的前途。

我觉得你需要跟上级单位的领导说一说这个事情，有的时候把你毛遂自荐也是能够看到新的机遇的。

被上级单位反复借调,该如何是好?
答：只能和领导谈，领导也知道你的处境，表明你的想法，领导也是没办法，人手少，你自身的工作如果非常重要，领导也会安排的，这种事用不着烦心，到局单位帮忙还可认识一些人，对自己有好处，关于自身工作，给领导说清难处，

非编制,领导说要把我借调到其它单位两周,只是口头,没有书面文件,这行得...
答：可以的，因为我也是在机关单位上班，非编制，经常被调到别的单位去，因为其他单位真的很缺人手，领导把你调过去，一来是相信你，对你做事很放心，二来单位与单位之间相互帮忙，也是为以后的工作打基础，以后你们单位忙的时候，也可能需要别的单位来支援，这是正常现象。

如何巧妙地拒绝上级的借调?
答：上级单位借调有特殊原因去不了可以拒绝。可与本单位领导沟通改派其他人去。一、借调的原因 机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大，而且按照行政级别来看，多是领导干部，缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要借调工作人员，说白了就是缺干活的，调你去就是干活去了，要...

长期被借调,还应不应该回原单位?
答：对于一些大部门或者上级主管部门来说，从基层或者下属单位借人是常用手法，我相信不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位里面，很多人都有过被借用的经历。有的人是主动找关系被上级部门借调的，也有的是被单位领导安排的，也有人是在不情愿的情况下去上级部门的。总的来说，只要有更好的发展前途...

为什么会有借调现象存在
答：在这里，应当澄清两个问题。有“专家”认为，借人单位如果人手长期不够，完全可以增加编制保证工作的正常开展；而借出单位的人员长期被借调或轮流借调，说明该人员原来的岗位并不是很有必要设置，就应当缩减编制。解决“人手不够”，其实没有这么简单，单位的编制非常紧张，如果单位的核定编制已经满员，增加...

被上级部门借调,怎样调整好自己的心态?
答：首先借调只是暂时的事情，不要太过于忧虑，自己要放平心态，调整好自己的心情，努力的去面对工作，不管在任何一个工作岗位上都能把自己本职工作做的更好，这样才能受到领导的一些认可，也许有升职加薪的机会。

上级单位电话通知借调后就没声音了怎么办
答：如果上级单位电话通知您借调，但没有后续跟进或确认，导致您不知道该如何行动，则可以采取以下措施：1、主动与上级单位联系。您可以主动拨打上级单位的电话，询问借调安排的具体情况，包括借调时长、工作内容、报酬等细节问题，以确保您对借调完全了解，同时也可以了解下一步应该做什么。2、发送短信或邮件催促...

...单位,而没过几天原单位让你回单位上班,而借调单位领导又不让,该怎么...
答：作为游离于公务员法之外的一种干部使用方式，借调干部相对随意、不确定，少数人成功将借调变成了向上的捷径，大部分人则在借调到期之后又不得不回到原单位。借调人员之多出乎人们意料，借调中的种种喜怒哀乐更引发网民热议。借调有前途，有关系的才能被借调 网友“老李”：想去大机关，又没有编制，有权的...

公司领导为什么会把我借调出去?
答：借调的目的通常有以下三种：1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工...

为什么会有借调现象存在?
答：但如果是调度本单位的老同志就不一样了,有的喊不动,工作没有积极性,上级机关随便一个人都可以给借调上来的人安排工作。 三,借调不需要人力资源成本。上级借调上来的人员都是下级单位的业务骨干,一上岗就可以进入工作状态,比本单位通过遴选招录人员省时省事。 上级机关缺人或工作量大的时候都喜欢从下级单位借调人员...