在工作中，借调到别的单位，而没过几天原单位让你回单位上班，而借调单位领导又不让，该怎么办
你是想留在借调的单位，还是想在原单位好好干呢。如果想留，就找到借调的这个领导，看他的意思，他无意想留你，只是想让你暂时干活的话就无视他。不过，借调这种事，应该领导和领导之间的问题，你也不要太有立场。别人两个神仙闹闹仗，你一掺和，自己就遭殃了。你要表明，两边都有理，两个领导你都非常希望长期学习。但是你只有一个人，分身乏术，希望领导能协调，你服从组织安排。
填下属事业单位。
公务员法第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，
也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”公务员录用考试是职位竞争考试，报考人员所报考职位如有公务员法第六十八条所列情形，一旦报考该职位且被录用，则立即形成回避关系，所以不得报考上述职位。
扩展资料：
1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。
3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。
参考资料来源：百度百科-借调
借调一般是指编制在原单位、被借调到上级或主管单位短期工作的行为。借调作为一种非正式的人才交流和公务协助方式，存在一定合理性，但在目前在一些地方，由于借调本身的诸多不确定性与随意性，一些人成功将借调变为向上发展捷径，另一些人则在被借调中苦苦挣扎。乱借之风在一些党政机关事业单位中越刮越大，不仅对行政管理和依法行政造成影响，甚至因借调而产生各种腐败现象。
网友热议借调“众生相”
党的十八届三中全会提出，要严格控制机构编制，推进机构编制管理科学化、规范化、法制化。但由于各种原因，从中央到地方各级政府机关都大量存在各类借调人员。据报道，2014年湖南省仅清理省直机关一年以上借调人员就达1100多人；山西省机关事业单位清退借用人员1632人；一些国家部委机关正式员工和借调人员之间比例甚至达1:2以上。
作为游离于公务员法之外的一种干部使用方式，借调干部相对随意、不确定，少数人成功将借调变成了向上的捷径，大部分人则在借调到期之后又不得不回到原单位。借调人员之多出乎人们意料，借调中的种种喜怒哀乐更引发网民热议。
借调有前途，有关系的才能被借调
网友“老李”：想去大机关，又没有编制，有权的人走“曲线救国”。
网友“禹水”：贵州某镇刚考来一个公务员，还没过见习期就直接到市级单位上班去了，不晓得他家关系有多大。
网友“芦荟”：借调，不公平，许多借调的都是有关系的。那些本可以在竞争中获胜的人却失去机会。
被借调的人，只有干不完的工作
网友“HAPPEN”：借调的人干得工作更多，甚至独当一面，但好事跟他们没有关系，只有干不完的工作。体制内一部分人无论是在工作能力还是在个人素质上远不及借调的人。
网友“生生不息”：现在基层单位的活全由借调人员干。
网友“孤狼独舞”：不是每个人都想被借调的。加班的是借调人员，值班的是借调人员，奖励荣誉却与借调人员一点关系都没有。
借调费用是大问题
网友“MARIAN脱”：我们系统每年从市县级借调一人到中央某部委，一人一年所有费用都由地方负担，一年最少十万元。还有的人借而不调，既享受借调单位的权力红利，又享受原工作的各种补贴。
借调不仅仅存在于政府部门
网友“王富贵”：借调现象不仅仅发生在政府部门，在医疗领域同样存在
首先，你要明确自己是为什么调换的其他单位的，目的是什么
其次，你的工作性质是什么，单位有没有让你做工作以外不合理的工作
再有，你的任务和工作是服从领导安排，自己的领导是哪个你要明确
所以，按照自己实际的工作情况，合理的服从自己领导的安排，不盲目偏移，对自己的工作认真负责，对自己公司的忠诚也是工作的一部分。
你是想留在借调的单位，还是想在原单位好好干呢。如果想留，就找到借调的这个领导，看他的意思，他无意想留你，只是想让你暂时干活的话就无视他。不过，借调这种事，应该领导和领导之间的问题，你也不要太有立场。别人两个神仙闹闹仗，你一掺和，自己就遭殃了。你要表明，两边都有理，两个领导你都非常希望长期学习。但是你只有一个人，分身乏术，希望领导能协调，你服从组织安排。
你是想留在借调的单位，还是想在原单位好好干呢。
如果想留，就找到借调的这个领导，看他的意思，他无意想留你，只是想让你暂时干活的话就无视他。
不过，借调这种事，应该领导和领导之间的问题，你也不要太有立场。别人两个神仙闹闹仗，你一掺和，自己就遭殃了。
你要表明，两边都有理，两个领导你都非常希望长期学习。但是你只有一个人，分身乏术，希望领导能协调，你服从组织安排。
既然是借调，那么你的工作关系还在原单位，由原单位给你做工资表
平职晋级你需要在原单位
绩效考核也在原单位
只能找你的借调单位去和原单位协调了
一般借调走的，是要经过原单位同意，怎么会出现出尔反尔的现象呢？
如果不能妥协的话，你最好还是回原单位
公司内部把员工借用到另一个部门需要哪些合法手续?
答：在公司内部将员工借用到另一个部门通常需要遵循以下合法手续和程序：1. 协商和沟通：首先，公司应与涉及的部门和员工进行充分的协商和沟通。确定借用员工的目的、时间、工作职责和涉及的工作地点等细节，并确保员工和相关部门都理解和同意。2. 更新合同和协议：如果员工的借调涉及到合同或协议的变更，如岗位...
借调的人最后都怎样了?
答：经借调单位或上级单位的安排后，借调人员暂时离开原单位，并到借调单位报到任职。借调是一个单位借用别的单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与...
借调到别的部门,主任说招我回去,老总不同意说我在这里表现不好?_百 ...
答：其二，要认真搞清楚领导对的真实意图。比如，是因为真的觉得只有你最合适，需要你去把这份工作和责任担起来，还是领导非常器重、信任你，因此，要对照领导的要求、业务的需求和同行的标杆，认真审视自己现在的工作表现，搞清自己与领导之间的关系程度，以及对自己在单位是否具备晋升的各项条件因素做出客观研判...
如果是单位的事业编制人员,被借调到其他事业单位去,对自己的政治发展会...
答：所以借调事业单位人员来打工，可最后什么也得不到，领导位置只能看着，再努力也没有资格参加竞争，这是站在人生不公平的平台上，是无法跨越的鸿沟。领导美名其阅是锻炼自己，熟悉工作，其实就是找个卖命的，以许等你年龄大了就感觉到了。本人和你一样，也在借调，但得自己把握自己的命运。
一个朋友原在A单位上班,后来经过组织借调到B工作单位,请问在B单位领取...
答：经过组织安排借调到另一单位工作且在工作单位发工资不属于吃空响，多发工资也无需退出，如果属于由于你想调入现在上班单位而由于种种原因不能调入而又采取了—些非正常手段，那就另当别论，
借调人员职级晋升应该在原单位,但单位同事对你有意见,这时候该怎么办...
答：此外说下职级晋升的程序流程，实际上职级晋升关键看领导如何个考虑到和构思，民主推荐仅仅一个考虑要素，谁也不说务必要按照这一结论定工作人员嘛。国家公务员职级并行升职很重要的一条便是必须单位的民主推荐。因为你是属于借出去工作人员，你在借调单位工作中，销售业绩再好，考试成绩再大，原单位员工不...
企业员工借调到事业单位工作,工资在事业单位领,我借调期间的养老保险...
答：劳动法中员工借调的社保缴纳方式是：一、是由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。二、是个人以自由职业者身份交纳社会保险。
本人是事业单位,从原单位借用到现单位,编制没有在现单位能在现单位任职...
答：可以任职中层领导。现实中，这种情况挺多的。现实中，有很多因为借调而升职的。有的借调后，会委以重任，工作关系正式转过来之后就不会再回去了。其实，被借调是一种机会。努力加油！！！
为什么会有借调现象存在?
答：1、 何为借调? 借调是一种工作人员调离原工作单位,到一个新的工作单位进行工作的行为,该工作人员的编制、工资等手续不变,组织关系可以调转到新单位,就好像把人员借给新的单位一样,是为借调。借调有长期、短期借调,长期甚至十几年,短期几天;借调还分本系统借调、从系统外其他单位借调,系统内借调和事业单位借调到...
公务员为什么会被借调到其他单位呢?
答：首先，就是被借调的工作人员，在外单位没有归属感。借调其他单位的人， 始终很难融入借调单位。原因十分简单，因为借调人员的人事关系，一直保留在原单位保留。从身份和意义上说，其他人也会认为，你并不是本单位的人。其次，就是会失去一些原单位的晋升的机会。因为你的人事关系在原单位，借调单位有...
