离职了公司拖欠工资怎么处罚

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法律分析：离职后公司拖欠工资的，经劳动行政部门责令支付后逾期不支付的，劳动监察部门可以责令按拖欠工资的50-100%支付赔偿金。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

离职了公司拖欠工资怎么处罚
答：法律分析：离职后公司拖欠工资的，经劳动行政部门责令支付后逾期不支付的，劳动监察部门可以责令按拖欠工资的50-100%支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动...

离职后拖欠工资怎么算补偿金
答：法律分析：离职后拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...

离职后公司找理由不发工资怎么办
答：3、仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决，如不服仲裁结果，可直接向单位所在地人民法院提起诉讼。相关法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责...

离职了公司拖欠工资怎么处罚
答：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳...

离职后公司拖欠工资多久算违法
答：一、离职后公司拖欠工资多久算违法1、离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...

离职后公司拖欠工资可以要求赔偿吗
答：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...

公司离职后拖欠工资怎么办
答：【法律分析】：公司离职后拖欠工资处理办法如下：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...

离职后拖欠工资怎么处理
答：第一，看有没有签署劳动合同，如果劳动合同都没有签署，所在公司是没签劳动合违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算。或者辞职以后拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由...

遇到公司拖欠工资怎么办,当时没签合同,他说不签,我跟他要说我工作没做 ...
答：一，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资并支付经济补偿。时效期间为一年 二，相关法律：1，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2，《劳动合同法》第八十二条...