工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗？赔钱都不行吗？
工作十年以上老员工没犯错也可以辞退，但需要支付经济赔偿金。
企业在不断的发展过程当中，势必会有很多新鲜血液注入，也势必会有部分老员工离开。在关于企业是否能够辞退员工的相关规定中，对于员工工作年限并未有明确规定。
工作十年以上老员工是可以辞退的，只要足额支付经济补偿金或经济赔偿金就可以。
在我国现行法律当中，没有任何一部法律中规定了员工工作超过十年就不能被辞退，在劳动法相关规定当中也没有类似规定。这也就意味着不论员工在单位内工作多少年，如果单位想辞退员工都是可以做到的。
如果单位想辞退劳动者，需要按照劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，而如果属于违法辞退的范畴，则需要双倍支付经济赔偿金。
这其实也就意味着只要单位愿意赔钱，辞退十年老员工也不是难事。
拿在公司工作了十年的人举例，如果他的月工资为5000元，那单位只需要支付10个月工资，也就是五万元就可以辞退他。如果双方无法协商一致，且单位辞退行为本身是违法的，那就需要支持经济赔偿金，也就是10万元就可以辞退他。
正常情况下来看，很少有单位企业会走正常程序足额赔付辞退员工的，尤其是对于老员工而言，单位的辞退成本是相当高的。但只要企业舍得花钱，没有什么员工是不能辞退的。
对于劳动者而言，如果在一家单位十年都不能找到合适的晋升机会，或即将被单位辞退，那在被辞退前拿一比补偿金或赔偿金也算是一个可接受的选择。可劳动者必须学会用法律武器保护自己合法权益，否则很可能会被违法辞退。
当然不是的。公司有辞退员工的权利，并且只要你给够了对方的赔偿，那么你就是合法的。
没有犯错误是不可以辞退的，员工没有做任何错的事情公司为什么要辞退。赔钱是可以的，但是需要赔很多。
一般情况下是不可以辞退的，赔钱是可以进行辞退的，但是对于其他员工的影响不是特别的好，容易导致其他员工对于企业不信任。
工作十年以后,你们悟出了什么职场道理?
答：作为进职场十多年的老员工，悟出了很多在职场当中的道理，其实，这些道理很简单，只是刚入职的时候不知道，但慢慢通过摸索，通过总结以后就知道，有些事情并不是像你想象那么简单，除了工作能力，业务水平以外，人际关系也很重要，所以在职场当中一全面发展.1、人际关系差，多反思自己职场并没有电视剧那么...
离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗?
答：如果职工没有明显的过错,在用人单位连续工作15年以上,距离法定退休年龄只有4年的,用人单位是不能随意辞退员工的,如果辞退了要给予经济赔偿;如果劳动者在用人单位连续工作不满15年被用人单位辞退的,要给予经济补偿。 废话不多讲,一句话告诉你,不能。 为什么不能? 为防止企业或用人单位因员工老了,可能生产能力丶...
领导为什么不开除吊儿郎当的老员工?
答：首先，我不清楚说的这个单位是什么单位！我觉得应该是企业，因为在机关和事业单位，只要不犯错，领导是没办法开除某个人的。但是在企业不一样，领导有着很大的人事权。原因我觉得有以下几点：1.老员工做出过非常大的贡献；甚至很多老员工是公司企业创建者，年龄大了以后就变得懒散了，所以在你眼里看起来...
老员工面子那么大吗?为什么?老板都要敬他三分。
答：但如果你在这个公司呆了很久，那犯了什么错误，很多人就会碍于面子，不再指出你的错误。一旦没人指出你发现不了的错误，那你的上升空间也就没有了，所以很多老员工好几年了，还是在一个岗位上故步自封，完全没有了上进的空间。这样的老员工哪儿个公司都不愿意要，又浪费钱，做的工作又不多，给公司...
在流水线上十几年的工龄,有新来的员工有什么区别?
答：特别是一线老员工，采取不高的薪水是不合理的，但对自己的工作的需求是不合理的。支付和收获应该与比例成比例，支付更多，收获较少，有激情，理想的员工会慢慢，失去战斗精神！事实上，许多公司对雇主有重视，我认为它应该更加关注个人能力。福利，最良好组织的规则！年轻的员工，就在联系，没有经验。为了...
员工给你干十年,你会不会每次找他谈话时都从他当初的工作的错误点说起...
答：员工给你做了十年的工作，如果每次谈话都从他当初的错误说起，肯定会引起别人的反感的，而且谁都会犯错误，就算你自己也会犯错误
有些老员工混得越久,却越不受待见,原因出在了哪里?
答：旧员工对公司的各种机构规则非常熟悉。即使工作没有完成，它也不会出错，所以它会慢慢慢慢慢。特别有一个旧员工，多年来一直处于非活动状态，没有管理层，并且没有突出的成就。这样的老员工通常有一种心态，认为你不会犯错，你会去。也可能是他们太自信，不怕被公司削减，所以工作不是很好。但是，通过...
职场老员工的离职忠告,一定要看完!
答：第五 不要频繁的换工作 在面试很多总监级别的人，如果他在一个公司不到3年就频繁换，基本上这样的简历，我直接就不看了。你会发现，越到高层，越对忠诚度的要求高。作为一个部门领头人，你如果没有忠诚度，一切都是空谈。另外，也只有你在行业深耕了，你才能真正的快速的胜任工作，把老的资源...
老员工年终工作总结300字
答：虽然在工作中自己也会犯错，但在发现自己的错误之后我都会积极的去改变自己，在下一次遇到同样的问题的时候就能够很好的去解决。在工作完成之后我都会反思自己，去思考怎样做才能够把工作做得更好，这样的工作态度才使得我一直都有在进步，才让我把工作完成得越来越好。作为老员工我是非常的清楚公司的纪律...
工作了10年,犯了点原则上的错,是不是公司就要辞退你?
答：工作十年也算是资深员工了，犯原则性错误是不可原谅的，所以公司有权依照管理制度和合同约定辞退你。
