五险一金公司买扣工资多少钱

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法律分析：五险一般分别为

1、养老保险：公司13%，个人8%。

2、工伤：公司承担1%，个人不承担。

3、失业：公司承担1%，个人不承担。

4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。

以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。

公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

五险工资要扣多少钱一个月
答：五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，...

公司为我买五险,我每月扣300元左右,不知道公司每月为我交多少,我们这个...
答：3.工伤保险：公司缴1.0%；也就是30元，个人不缴。4.生育保险：公司缴0.8%；也就是24元，个人不缴。5.医疗保险：公司缴10%；也就是300元，个人缴2%+3元；即60+3元。综合计算公司交了700元。一、五险缴纳基数计算方法五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60％—300％之间来核定...

你好我现在的工资是3500如果公司给我交五险一金那公司要交多少钱,我
答：因为各个地区的最低缴费基数不一样，而且有的公司按照法律规定的基数来交，有的公司只按照最低基数来缴纳的，如果你们公司按照法律规定你的工资来交的话养老单位给你交3500*20%=700，你个人交3500*8%=280医疗加生育单位交3500*8.8%=308你个人交3500*2%=70失业单位交3500*2%=70个人3500*1%=35工伤...

五险一金员工扣多少钱
答：公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。如果工资不变的话，每月都是按这些来交。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

五险一金扣工资多少钱一个月
答：你自己缴纳8%（以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整）你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

公司给买的五险一金个人承担多少费用
答：公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+7%=43%也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*43%按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，...

公司交的五险一金个人的交多少钱
答：公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+7%=43%也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*43%按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，...

法律上五险一金扣多少工资多少钱
答：五险一金的扣除是按照一定的比例，不过在市场上，此类问题的解决需要依据所属企业规章制度进行的合理的运用，不过需要双方进行协商，进而在合理的基础上进行增减，从而确定自己的核心利益，五险一金是国家法律强制的要求的。 一，法律上五险一金扣多少工资多少钱1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种...

工资3000加上五险一金,公司实际支付多少
答：法律主观：五险一金： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月...

工资6000五险一金扣多少
答：每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。五险一金的缴纳比例，需要缴纳38%至47%，员工需要缴纳16%至23%。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业...