劳动法干满10年享受什么待遇
劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。根据《劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
劳动合同法关于年假的规定有哪些
答：《劳动合同法》关于年假的规定有，如果劳动者工作时限已满一年的话，那么是可以享受带薪休假的待遇的。一般带薪休假时长为五天到十天，具体的年假日数需要根据劳动者的工作年限来进行计算。 一、劳动合同法关于年假的规定有哪些?《劳动合同法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的...
请问劳动法中农民工干满10年,到退休年龄不再续签的规定及补偿_百度知 ...
答：到了退休年龄当然不会再续签劳动合同，应该办理退休了。不过按照你说的，你在这个单位工作12年，即便是缴纳了社会保险，还是不够最低缴费年限15年的规定，办理不了退休，只能一次性返还个人账户里的钱。要是没有缴过保险，就更别说退休了。只能退在单位，由单位发放退休工资，纳入不了社会保险统筹。
关于劳动法名词解释,请教高手!谢谢
答：无固定期限的劳动合同。 我想请问:一、“无固定期限的劳动合同”是什么意思?二、在同一用人单位连续工作满十年后,订立了无固定期限的劳动合同,又意味着什么呢?补充:如我是受聘于单位的,连续工作满十年后,订立了无固定期限的劳动合同,是不是我的档案就可以调到单位,算单位的正式员工,享受正式员工的待遇呢?包括养老...
公司职员一年假期多少天
答：初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)二、劳动法假期规定: 1、年休假 《职工带薪年休假条列》第三条规定:职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天...
我在一个工厂连续干了18年,按照新的劳动法,我应该享受怎样的待遇?
答：连续工作十年以上可签无固定期限劳动合同，对劳动者有利。其次，享受时间最长的带薪年休假。这是你主要的利益。
不满一年年休假规定
答：第十条 本条例自2008年1月1日起施行。法律客观：[观点一]年休假是法定假。理由是：《劳动法》规定：“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间...
在一个单位连续工作满10年,能否和正式工同工同酬?[事业单位]
答：同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10 月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘...
劳动法规定退休当年年假
答：不享受当年的年休假。 第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定:...
我在公安机关从事厨师工作应得到劳动法哪些规定
答：对于在本企业工作已满10年的临时工,续订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿
答：2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
