组织人事工作和财务工作可以一个人分管吗？
人事和财务可以同一人分管。行政单位是进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位,主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关、检察机关以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。与行政机关是有区别的，这里主要是财政上的概念。其人员实行公务员体制管理，经费、工资福利等全部由政府拨付。行政单位和事业单位：（1）内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公共服务的部门，是社会服务组织。（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。
行政单位人事和财务可以同一人分管。
行政单位是进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位,主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关、检察机关以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。与行政机关是有区别的，这里主要是财政上的概念。其人员实行公务员体制管理，经费、工资福利等全部由政府拨付。
行政单位和事业单位：
（1）内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公共服务的部门，是社会服务组织。
（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。
（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。
行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。
通常情况下，这两个岗位是需要分开担任的。
人事管理：
一、员工的任免和聘用：
1.“总经理”的任免由董事会决定，“副总经理”和各职能部门的负责人由“总经理”任免，各监理部确定本监理部人员的任免并报“总经理”批准。
2.进入公司的各“副总经理”和各职能部门的负责人必须具有全国监理工程师或重庆监理工程师执业资格。
3.聘用人员原则上应具有专业职称，从事现场监理工作的人员应有“监理证书”或“培训证书“总监”应有“监理证书”或“总监证书”。聘用人员均应有三个月的试用期。
4.总经理每年向董事会做财务、经营、生产和下一步工作计划的报告，并在限期内回答董事会的质询。
5.“总监”的任免上“总经理”决定，也可委托各监理部负责人办理，但“总经理”必须签发委托书。
6.“总经理”对人员的聘用具有特批权，可以不受以上2及3款限制，但应承担特批的风险。
7.聘用人员使用年限超过一年，原则上应与公司签订“聘用人员劳工合同”。
8.工程监理实行“总监”负责制，所有监理人员均需签订“责任书”。
二、聘用人员的管理：
1.聘用人员实行公司统筹备案，无“人事部”前由“综合部”建档、建库统管，各“监理部”分管。
2.“总经理办公室”在“总经理”的授权下，可行使人员的调配权，“监理部”必须执行指令。
3.各“监理部”负责人应尽职尽责，不断提高自身素质，认真管理本部人员，及时组织学习上级下达的各种指令，并认真贯彻执行。
4.各“监理部”员工要听从的人事安排，并
在“总监”的领导下，从事监理工作，“总监”有权要求调换定位不当的监理人员和辞退不称职的监理人员，但必须得到上级的批准。
5.公司根据业务情况和员工的表现，选派人员参加各种培训，经公司同意，学习时间视为“出勤”，培训费用的报销等在学习前明确商定。
财务管理：
一、“财务部”的职责：
1.“财务部”管理本公司的全部财务工作，对总经理负责，不得违规操作，应能通过年审。
2.“财务部”报销、支出均需经“总经理”签字认可。
3.每月的收支明细表应报送“总经理”审定。
4.“财务部”应严守保密制度，不得将公司资金运作情况及员工工资泄密。
5.“财务部”应按公司规定按时发放工资和补贴。
6.“财务部”应加强业务学习，提高财务管理水平，熟悉公司交付的一切有关“财经”合同，并负责按合同规定兑现。
二、关于成本核算：
1.监理合同签订后，根据工程大小确定监理人员和编制项目成本核算书。
2.各“监理部”与公司签订业务“承包合同”，按“承包合同”缴纳各种费税和结算。
3.公司按工程质量、进度和所收监理费，向各“监理部”按合同约定和公司制度支付项目监理工作进度款。
三、承包合同的签订爱监理收费：
1.内部承包合同是各监理部的情况和业务决定，风险按（“财务部”应严守保密制度，不得将公司资金运作情况及员工工资泄密。）合同约定承担。
2.公司承揽的业务由公司提出承包方案，与“监理部”。
四、商定合同形式：
1.上缴监理费的70%给公司，公司负责员工的工资及补贴，30%用于监理部的加班费及其它费用支出。
2.上缴监理费的30%给公司，70%划归“监理部”，“监理部”负责员工工资、补贴及其他费用开支。
3.“监理部”承揽的业务由“监理部”提出承包方案。
五、与公司商定承包形式：
1.监理费的R%上缴公司，85%用于工程监理人员的工资、补贴、业务开拓及其它费用。
2.“监理部”也可根据业务接受的比例，费用支出情况，人员的投入和工期提出其它方案，但原则上公司必须有赢利。
3.无论采用何种形式承包，税费均在各自的比例中支出。
4.监理费的收取，原则上由“监理部”负责，有困难时，可提请公司协助解决。
5.工程延期或监理费未如数收回，原则上由公司和“监理部”共同承担风险。
不可以一个人分管那么这个人的权利太大了，一个管人，一个管钱，这是绝对不允许的。这样话容易把一把手架空。不利于权利的集中。不利于单位的运行发展。会干扰决策层的决策。
行政单位是进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位,主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关、检察机关以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。与行政机关是有区别的，这里主要是财政上的概念。其人员实行公务员体制管理，经费、工资福利等全部由政府拨付。
行政单位和事业单位：
（1）内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公共服务的部门，是社会服务组织。
（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。
（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。
行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。
组织人事工作和财务工作可以一个人分管吗?
答：可以一人管理两个，因为没有明确的文件规定不能一个人管理人事和财务的。但并不建议这样管理，不利于公司的发展和分工。通常情况下，这两个岗位是需要分开担任的。人事管理：一、员工的任免和聘用：1.“总经理”的任免由董事会决定，“副总经理”和各职能部门的负责人由“总经理”任免，各监理部确定本...
人事和工资可以一起分管吗?
答：人事和财务可以同一人分管。行政单位是进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位,主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关、检察机关以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。与行政机关是有区别的，这里主要是财政上的概念。其人员实行公务员体制管理，经费、工资福利等全部由政府拨付...
人事管理系统一般都适用于什么部门?像行政,财务,能和在一起吗?
答：在行政部门中，人事管理系统可以帮助管理员工档案信息、绩效考核、薪酬福利管理、培训人力资源等方面的工作。通过系统化的管理，行政部门可以更加高效地进行招聘、录用、员工培训等工作，同时也可以更好地监督员工的绩效和福利。在财务部门中，人事管理系统可以提供员工的薪资发放、社保公积金缴存等方面的支持。系...
...机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作”?
答：《公务员法》里面关于“不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作 ”的规定，出自第十一章第七十四条，是涉及公务员任职回避的条款。组织工作，主要包括干部工作、人才工作和党的组织建设工作。具体涉及领导班子建设和干部的教育培养、选拔任用、监督管理、考察考核、...
财务和人事哪个好
答：人事部门负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面。人事工作涉及到与人打交道，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力以及解决问题的技巧。人事部门对于企业的运营和员工的满意度至关重要，是一个充满挑战和机遇的部门。三、财务部门与人事部门的比较 1. 工作性质：财务部门的工作...
...机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作”的那
答：朋友您提到的问题我认真看了，类式这样的事情在当今太普遍了，大多数都是两个人毕业先后进入单位的，都是这样的人员都不担任主要领导，大多数都是随从，而《公务员法里》强调是双方在单位都有举足轻重的身份，说话有一定的力度，向您们这样刚进入公务员大门的人无关紧要。
人事财务重要岗位几年更换
答：人事行政财务岗位职责：1、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、调薪、转正等相关人事手续办理；负责员工的考勤、请假、五险一金办理；负责员工花名册的整理、更新，及档案的建立与管理；2、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等。负责办公用品和固定资产管理（采购、调拨、发放、...
人事工作和会计工作哪个有前途?
答：如果你有高级会计师资格证，就更需要急需的人才。因此，会计是更好的，你可以同时带来几个帐户。会计随着年龄的增长越来越有价值，所以会计工作非常重要，单位同事都很欣赏会计工作。行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管。行政人事部作为公司的一个员工部门，负责整个公司的管理工作。她不仅为...
同时兼任行政人事财务,请问我的应酬应该到哪一个幅度才合理呢?请了解薪...
答：1、比较适合人事工作 2、薪酬的话应该根据个人能力与工作量来衡量 3、应聘时，简历应该偏向应聘岗位去写，这样能显示你的专业，避免兼职问题 建议：因为你个性好学，所以你对你将来的职位方向不明确，导致你现在不清楚自己的定位，样样学，但每样都不精；现在在学习阶段，你要明确你的将来发展方向，定...
事业单位副职,分管财务好还是分管人事好?
答：人事工作并不需要多么强的专业,你只需要对单位情况以及人员情况掌握,并且情商比较高,沟通协调能力比较强,那么你完全可以胜任。 但是财务工作就不一样了,财务会计是一门专业性很强的工作,假如你并非财务专业出身,那么即便让你分管财务工作,也未必能管得好,而且搞不好还会被下属糊弄,导致出现财务管理漏洞和风险。 其次...
