公司要降薪不同意怎么办

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法律分析：从法律上看，员工降薪是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低的工资，可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，劳动者可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司要降薪不同意怎么办
答：降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察...

调岗降薪员工不同意怎么办
答：3、仲裁处理 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。调岗降薪的前提及注意事项 1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而...

公司调岗降薪员工不同意怎么办
答：双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益。

单位给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?
答：就奖金发放没有明确的计算方法和理由，奖金停止发放的原因解释为经营发生严重困难，但未能提供相关证据，则该公司应当承担举证不能的法律后果。您作为劳动者可要求公司为您补发工资差额。如果遇到同样的情形，建议劳动者及时保存相关证据，要求用人单位提供盖章的劳动合同原件；如果用人单位以种种理由拖延或拒绝...

降职降薪不同意怎么办
答：公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

单位如果给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么...
答：可以离职，用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利，说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来，要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整，被人有意针对行为，你要么找上上级领导反应，要么还是自己辞职走人。还有一种就是低头继续工作，听从安排。

因为双减政策,公司要求降工资,不同意就要求主动离职,该怎么办?
答：你好，国家的双减政策对教育行业确实有比较大的影响，属于《劳动合同法》第四十条第一款第三项规定的情形。但是公司要与你协商一致才可以降工资。你不同意的，公司需要支付你一个月工资的代通金，以及经济补偿金的。供参考。

公司违法降薪,怎么补偿
答：单位擅自降薪，被迫书面提出辞职，可以要求单位给予经济补偿金。 公司无故降薪怎么办 用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者...

不同意公司降薪,一个月之内必须提出异议并且仲裁吗
答：法律主观：对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息...

调岗降薪员工不同意怎么办
答：如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。调岗降薪的合法程序 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，...