面试后让回去等通知，这样还有机会吗？
张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验。有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知。
张工甚是疑惑，招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就没有下文了呢？
面试时，没有谈薪资，叫回去等通知，还有机会吗
我认为面试官一听到张工的期望薪资，就叫张工回去等通知原因可能有三点：
1、张工的期望薪资，该企业支付不起，虽然招聘要求上写着8k-15k，可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少；
2、张工的表现跟他期望的15k不相匹配；
3、公司有更多的选择的，来应聘的求职者较多，公司希望从中选出更为优秀的开发人员；
有的公司规模比较大，在行业上也比较有代表性，对于第一轮面试，一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对求职者的认可，在第一次面试时，一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。
面试登记表中都会有期望薪资这一项，我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望，面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以，在这个过程中，如果你很在意这份机会，建议你不要去问面试官关于薪资的问题，以免自己太被动。
如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。
好了，今天的分享就到这，希望对你有所帮助，我们下期再见。
【END】
一、一般企业面试都会进行很多场，在进行较多的面试之后相互比对选择更适合的候选者。所以一般不会在面试后立刻决定是否录用，所以绝大多数情况下都是让候选人回去等通知，属于最常规的流程。
二、感觉还不错一般仅仅是感觉，而且面试不仅仅是看候选人的感觉，最重要的是面试官的感觉。
有戏没戏在很多时候是不确定的，找工作有时候也是有很多波折的。比如面试了很多人之后觉得有三个人都符合要求，但是预算是录用2个人，那么只能优先选择面试官认为更适合的2个。但是如果有一个因故不能入职，那么本来被排除的第三人可能就顺势进入了面试官的选择。还有另一种情况，本来计划录用2个人，但是上面突然削减招录名额，那么本来决定录用的就得减去一位。所以有时候有戏与没戏还真是变化莫测。
对于常规的求职过程而言，面试是需要进行多场次的，OFFER最好也是要拿多个以防万一的，虽然在诚信上不是很好看，但是人在职场有时候不得不多为自己考虑。
正常说辞，不代表任何明显的信号。这是HR的正常工作流程和方式。
本身HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，然后请示领导，才能确定；另一方面，也不乏多个候选人，之后要商量比较下，做出决定。
这不是所谓“端茶送客”的职场套路，大可不必做出不利的预判。
你可以询问下HR，大概需要多久可以有结果，心中有数，如果到了约定时间，还没有任何消息，基本，就是没戏了。
当然，如果不甘心，也可以询问下，“死个明白”。
其实我更建议求职者，面试结束后，就抛之脑后，发挥的好也罢，不好也罢，都已经表演完毕了，在没拿到录用通知之前，牢记一切皆是虚幻，都当不得真。
HR对你微笑，冲你点头，只是因为职业习惯，或者，她比较有礼貌。
最重要的是，下一家。
没确定工作之前，你要做个花心的大萝卜，而不是痴情的种子，需要的是处处留情，而不是可一棵树吊死。
所以我一直建议找工作的朋友，首先，选择招聘求职网站，就应该多多益善更多选择更多欢笑，前程无忧、智联招聘、中华英才，这些老牌的试试；BOSS直聘、拉勾网，这些新兴的也试试；甚至如果面试机会较少，58、赶集也可以看看。
广撒网，但要注意去面试前，网上搜下应聘公司的情况，甄别骗子。
求职，第一步，是得到面试机会。没有面试邀约，基本就两种可能性，要么简历写的太屎，要么简历投的太屎。
而有面试机会却面试未遂，要么是专业技能不成，要么是面试技巧欠缺。
专业技能不成，一方面，应该做好“临阵磨枪”的事，另一方面，职场新人能力不足，就要心态足够，起码让面试官觉得你是块材料，值得栽培。
面试技巧欠缺，就多看看常见面试问题的回答，了解面试提问的套路，可以关注下明哥聊求职相关的文章，面试官有飞机大炮，你小米加步枪，什么都不同，容易着了道。
面试失败，很正常，一击即中的幸运儿，毕竟是少数。
失败是成功之母，面试后，无论感觉良好还是差劲，都要总结下，自己哪里表现的不好，下次可以发挥的更好。如果自我介绍讲的不好，就应该提前写好背熟；如果某个问题回答的不好，那么如果下次再有面试官问到，你怎么回答……
失败之后的总结，至关重要，不要沉浸在失败的悲伤中，那一点用都没有。
一句话，不一定！ 有以下几种情况：
如果超过三天没通知，那基本就是凉了
1.内部沟通，面试官无法做主
与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的
2.薪资预算协商
每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上
3.备胎那么多，多一个选择多一条路
为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！因此企业肯定需要时间一是继续多面几个，二是好好考虑
4.难言之隐不便透露
有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，但可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你婉言等通知。
我觉得不一定
面试等通知一般说来是没戏
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中大型公司的面试一般分成几个环节。比如基层管理人员岗位，一般需要人力经理、用人部门经理面试后即可上岗，中高层管理人员岗位，一般需要人力总监、总经理、总裁、董事长先后面试通过后方可入职。而这样的流程和环节有时需要反复几次来公司面试，等待通知有时是为了安排下一场面试，有时是委婉的回绝。 向您所说的咖啡厅，应该面试流程较为简单，如果让回去等消息，非常有可能是委婉的回绝。
不一定，不一定，不一定。
当场给offer的情况不多，除非公司特别小，或者以足够优秀，优秀到面试官害怕感觉错过你，就像错过了500万一样。
可是抱歉，只有老板才会像错过500万一样爱才，HR嘛，说了不算。
然你回家等通知有这么几种情况。
1、HR做不了主，要回去汇报的，把你的面试情况汇报给用人部门或者老板，然后才能决定结果。
你说，他是不是得让你回家等消息？
2、不止一个面试者，要回去对比情况，然后做出决定。
或者，其他面试者还没面试呢，所以现在也无法把你定下来。
3、公司要走流程，从面试到发放offer，要有审批流程要走，这个没办法。
4、后面还需要用人部门面试，HR如果满意你，回去协调下一场面试的时间。
5、看不上你，但是为了顾及面子不说。
回去后，就没有然后了。
面试后让回去等通知，不一定代表没戏。这个要看情况，一看职位的职级高低，二看紧急程度。一般来说职级比较低的岗位，面试流程一天就可以搞定，和HR、直接上级聊完后，合不合适当场就可以决定，如果录用你，一般会马上谈薪水入职等具体的细节，如果不合适，有可能会让你回去，然后发条短信给你或者直接没下文，这时候不管有没有通过面试，一定要问HR要反馈，起码知道自己是哪方面不合适，以后改进。如果职级比较高，一般还有第三轮面试和几个候选人待选。这时候让你回去，内部可能在讨论到底谁合适，合适就通知你，不合适呢话，也可能没反馈，还是那句话。要问HR哪里不合适。
二看紧急程度，如果是非常紧急，用人部门觉得合适的话，一般会当场决定并谈好薪水入职等，如果碰上特别紧急，职位又很高，但是老板不在的话，也可能让你回去，但是会有个肯定的答复。还是那句话，如果没反馈，记得问HR要反馈。
无论什么情况让你回去等候通知，无论什么结果，如果你重视自己的职业生涯，一定要问HR要反馈，起码要知道自己的不足。
与Hr终面完并洽谈了工资,然后让回去等第二天通知,这是什么情况?
答：在终面后与HR洽谈了工资，然后让回去等待第二天通知的情况，通常可能有以下几种情况：公司在对你进行最后的背景调查和评估：有些公司可能会在面试结束后进行背景调查，以确保应聘者提供的信息与简历上的信息相符。这可能需要一些时间，所以HR可能需要你等待一两天，直到完成所有的调查和评估。公司需要时间来...
...老板过来聊了一下,让我回去等通知,没说时间,还有戏吗
答：很明显老板没看上你，你这是复试失败的表现。平时的话，一般客气的老板会说多久之前会给你答复，如果没有接到电话的话，就说明没戏。像你这种情况都没说时间，那就是直接被筛掉了，都没必要在后面和其他竞争者挑选。
你去面试的时候,对方说回去等通知是什么意思?
答：对方说回去等通知一般意味着面试结果需要进一步考虑和评估，或者面试官需要与其他团队成员讨论后再做决定。这也可能是为了给面试官一些时间来观察其他候选人，以便做出更全面的决策。拓展知识：首先，回去等通知是一种常见的面试结束语，通常意味着面试官需要时间来进一步评估所有候选人的表现和能力，以确定最...
去面试完,人事告诉我过两天再给我消息,请问人事这么说,面试通过的几率...
答：从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。
面试官让我回去等通知,该等对方给我打电话,还是我主动打电话过去询问...
答：因此，对你说回家了等候。这样的事情一般很快就通告被面试者。但是需要切记绝对不能给用人公司通电话，弄不好本来要录用你，由于一通电话，让用人公司作出了更改，由于，我国除开不缺人以外，任何东西都缺。除非你的专业是稀缺的。像这种事不要纠结，他让你回去等通知，你也就等吧，你该干什么便去做...
面试后回去等通知还有机会吗?
答：这要看面试的规则了，如果是面试时，当场打分，当场宣布结果，是否参加下一段的招聘，当你面试以后，你自然就知道你有没有机会了，如果面试规则上说，等候通知，那面试回去只有等通知了，说明你还有机会，最重要的是你认为面试时你的表现如何？是否达到了最佳状态 ...
为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?
答：相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。1.婉拒 很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，因为毕竟面试是个很主观的东西，受...
面试后,HR让你回去等通知,就是婉拒吗?
答：通常来说，面试官让你回去等通知，大多是这两种考虑：1.有很多人需要面试。尽管你的条件很好，也较符合公司的就业需求，但你又没有优秀到非你不可的程度。此时，HR就会面试完所有求职者，并进行详细比较后再做出决定。就像我们逛街时“货比三家”，招募员工这样做也是可以理解的。但是，在这种情况下，...
我们在面试后HR往往让回去等通知而不当场告知结果,原因是什么?_百度...
答：如此一来，“回去等通知”也几乎成了招聘面试不符合要求的言外之意。大多数情况下，再也不会等来通告。（3）HR并没有决策权，需与老总或用工部门领导商议 吃一堑长一智！有些时候，HR不可以分辨面试者水平是否合适，需要与用工部门领导一同招聘面试，或是面后商议，这需要时长，只能让面试者等通知。
面试后让回去等通知,这样还有机会吗?
答：一、一般企业面试都会进行很多场,在进行较多的面试之后相互比对选择更适合的候选者。所以一般不会在面试后立刻决定是否录用,所以绝大多数情况下都是让候选人回去等通知,属于最常规的流程。 二、感觉还不错一般仅仅是感觉,而且面试不仅仅是看候选人的感觉,最重要的是面试官的感觉。 有戏没戏在很多时候是不确定的,找...
