领导借调你去别的单位意味着什么?

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领导借调你去别的单位的意思：

1、基层的借调人员对部门其他人没有威胁。

借调的人员不占用本部门的编制，并且发放福利待遇的时候，因为没有岗位，所以不可能有这些人的东西，因此即使此人被借调到部门来帮忙，其他同事也不会有怨言和排挤，毕竟是来帮自己部门工作的，当然要客气一点，以此来减少自己的工作。

2、基层人员素质高，干劲足。

领导之所以想要借人，很明显是因为工作上的工作过多，导致部门忙不过来，又想要出成绩，能够被借调的基层工作人员都是工作能力强，素质高的，这些人到达新部门之后会全力地投入到新工作当中，加班加点，废寝忘食，然后完成工作出成绩是属于部门领导的。

被借调的人员需知：

1、不要盲目的自信，借调不等于人事关系调动。

如果你进入职场工作的时间长，就会明白人员的调动不仅要符合政策，而且其背后的关系千丝万缕，并不是主管领导一人决定的。

2、所干的工作一定不轻松。

既然需要借调，顾名思义就是因为工作忙不过来，所以才需要人来工作，因此借调到新部门后就会有加不完的班、干不完的活。

并且这些活即使干完了，最终成绩也是归于部门领导，而你作为从其他地方借调来的人员，肯定会得到领导表扬，某某工作努力以后会有大前途，至于其他就不要想了。

3、你现单位的领导心里会不舒服。

当你被借调走后，到市级部门工作的时候，你的人事关系和人员编制依然要留在原单位，借调结束之后，你还是要需要回来继续上班的。

领导一般把什么样的人借调出去?
答：任何单位都是“人多好种田，人少好过年。”谁都不想把人借出去。借出去了，就少人做工了嘛！一般而言，一个单位的领导是没有权力决定把什么样的人员借调出去的。上级单位借调方式主要有两种情况：一是点名要人，二是单位推荐。关于点名要人，如果没有过硬的理由，领导一般会放的，不会因为你一个人...

单位领导派人去别的单位挂职,却又调入其他人,什么情况
答：领导想要换个人接手工作。单位领导派人去其他地方挂职就是想找个借口将挂职的人辞退，好安排其他人。借调单位应该是向单位打听了很多人的履历，最后选择最优秀的，所以才会被顶替。

领导让我借调去一个很忙的部门一个月,我做了后到期还不让我回原单位
答：这是是传说中的轮岗啊，这种情况有两种可能：1、把你当救火员了，哪忙往哪使；2、磨练你，给你机会。因为我之前经历过第一种情况，哈

你必须清楚“被借调”的得与失,不然后悔就晚了!
答：因此，当你被强迫借调时，要绝对的服从安排，不要再给自己造成无畏的损失。但是，绝对服从并不是意味着“逆来顺受”“听之任之”，还要随机应变，结合具体工作，采取合适措施“及时止损”。借调前，要向原单位和借调单位说明自己的具体情况，尤其是要和原单位领导及时汇报思想，讲清自己的现状、顾虑和...

一直被借调到别的部门怎么办
答：法律主观：工作中借调的人员，应该可以留下，但是留下来的理由必须充分。借调是因工作需要一般由上一级单位向下一级单位抽调工作人员完成工作任务，而工作任务完成后，即回到原工作单位工作，也有一直借调在新的工作单位的情况，但工资关系仍在原单位。

...借调到新单位上班,今天是第一天报道,新单位的领导把工作派给我后...
答：解决不了很可能让你回原单位。还有两种情况是，借调单位岗位急需，短期内又招不到人顶岗，让你短期去帮忙；或经过领导观察或考察，你特别适合借调岗位需求，可能先借调，而后正式办理调动。两种情况，是不一样的。至于去录指纹，进行上下班打卡，这是借调单位的纪律要求，与你回不回原单位关系不大。

领导一般会把什么样的员工借调出去?最好的还是最差的?
答：上级领导单位借调方法关键有2种状况：一是提名要人，二是单位推荐。有关提名要人，要是没有扎实的原因，领导干部一般会放的，不容易由于你一个人而惹恼上级领导的，工作是国家政府的，关联是个人的。即便专业能力尤其强的职工，领导干部不舍得也不会拒绝的，走了你只不过工作要求会降低，并非工作中没法...

借调的人最后都怎样了?
答：如果是看中了某个人的能力，借调期满后，那么领导经过讨论后会考虑酌情让这个借调的人保留该职位，留在借调单位。这样对于个人的前途晋升发展还是有着很重要的作用的。如果因为你刚加入工作，借调这个机会能够很好的发挥出你的才能，这对你自身来说很好。建议：积极的与部门领导和主管沟通，在此期间通过借调...

被上级部门借调,该不该去?
答：一、借调的原因 机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大，而且按照行政级别来看，多是领导干部，缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要借调工作人员，说白了就是缺干活的，调你去就是干活去了，要做好吃苦耐劳做奉献的准备。某项工作需要在某方面有专长的人才，而本单位又...