职场大格局的人有什么特点？如何把握大格局？~
格局大最直接的就是不在乎小节，能屈能伸，能俯就小角色，也能有大担当。
格局大的人，有野心，但比较内敛，知道自己最终要干什么，因此在成功的道路上，不畏惧不在乎一些诋毁或小看之类的。
观察力敏锐，能够抓住时机，说是观察其实是一直在等待这个机会，一旦来了绝对要抓住。
审时度势，避开危险，不与水平差的领导争一时之长短，默默耕耘。维护有能力有用的同事，总有一天会为己所用。
大格局需要智慧，需要开阔的视野个心胸，忍耐、适时缄默、毅力都是不可缺少的。
1、看透的能力——观察到事物的本质，才能找到做事的规律。
一个人看透的能力，主要是指对事物的观察，对事情的总结，对规律的认识能够观察到事物的本质，才能找到做事的规律，离开了这一点，你一定会走一大把的弯路，所以看透的能力实际上也是自己早一点成熟的能力。
2、选择的能力——当你判断清楚之后，必须做出选择。
当你对情况清楚的判断之后，你必须作出选择，有时候一念之间，这种选择就会决定着你的很多是是非非，所以一个人具备不具备选择的能力，决定着他的方向能不能是确定的？如果你判断清晰的形式而不作出选择的话，你一定是在浪费机会。
3、思考的能力——情况是随时发生变化的，思考可以让事情更靠谱。
所谓思考的能力，也就是遇到事的时候保持正见，不可以让自己莽撞，情况随时都可能发生，我们必须做到情随事迁，所以你的思考能力会让你做的事情更靠谱，会让你做事的风格更稳妥。
4、平衡的能力——平衡自己的生活，同时就是平衡自己的快乐。
人这一辈子始终都是在平衡的过程当中，所以一个人具备平衡的能力，是需要具备很高的素养和职业精神，不管你现在有多忙，一定要熟练地练一下平衡的能力，否则的话，你就会越走越远。
5、终止的能力——得饶人时且饶人，情到深处自留存。
不管是别人得罪了你，或者是你得罪了别人，一定要具备中职的能力，也就是应验了那句话，得饶人处且饶人，情到深处自留存，如果没有终止的能力，你的时间就会浪费在一些无关紧要的事情上，很可能影响你的成功。
工作动机个人愿望 1、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 2、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 3、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照的管理思路发展”。 5、面试问题：如果你被录用，你对有什么要求？答案：A、没有什么要求;B、我家在外地，希望解决住处;C、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住问题，工资和福利待遇较为合理;D、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力;E、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。评价：求职择业是一种"双向选择"的过程，应当满足双方的客观需要。A答案显得缺乏自信，不合实际;B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非;D、答案则更容易得到用人单位的认同;C、答案虽然也无可厚非，但解决婚后住问题，有些强人所难，住制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。 6、面试题：我们为什么要聘用你？解答：有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。总之要结合工作与自身情况巧妙回答！ 7、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 8、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 9、问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵放心，学校所学及的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 12、问题：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D.营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管会选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 13、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。 14、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 ：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 15、如果你的工作出现失误，给本造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示：①我本意是为努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 16、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 17、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 18、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 19、你能为我们带来什么呢？ 回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，老客户的新需求和消费。”等等。 20、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。 ：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。 21、作为被面试者给我打一下分？ 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 22、你为什么希望到我们工作？ 回答：我觉得贵力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。“我来这里上班离家近。”“我喜欢你们这儿。”“听说你们月薪较高。” 点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心的需要，愿为尽微薄之力。 23、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？ 回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。 ①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
没事就是在一起的朋友没有精明的人，年轻有着心就会好的，吃一堑长一智吗，没有谁是精明的就是经历的少，会好的。
你没错是他不对，以后对不认识的人多留个心眼加油哦
小人物何必装大佬呢
这么小的事情，你就那么多想法，活得累不？
处理事情很圆滑的女生,她为人处事圆滑老练
答：这位同学爆料，黄多多确实很优秀，是别人家的孩子那种，和同学们都很玩得来，只是感觉和他们不是一个世界的人。她的性格不是很活泼，有点沉默。做事很有分寸，从不得罪人。不知道为什么，总感觉这些关于性格的描述，根本不像一个14岁的女生。即使一个成年人，都不一定做事滴水不漏。这位出来曝光的同学...
怎么样使自己变得老练成熟,为人处世有经验,精明?
答：2.沉默，说话是种技巧，假如你不是很会说的话，尽量少说， 我指的是公共场合！假如你持反对意见，或者否定态度，不到万不得已的情况不要去争论，有种说法，善意的谎言，谁都喜欢呗认可，被赞美！3.别人喜欢的物品，或者观点，不要去直接否定！你可以不赞成，但是没有必要告诉他，因为说出来就很...
哪些星座在职场上很难吃亏,为人精明干练,处事老练深沉呢?
答：但其实非常聪明，很有原则。 你没可能发现能用癌病进攻它的显著缺点。 他们更好地保护了自己。 没有人能指责他们的处理方式，除非是他们想要曝露任何不正确。 这代表着他们工作得随机应变。 面对这样子的肿瘤，谁有机会干呢？ 并且对于外族，他们反应十分强势，任何东西都想烧。 立在非常强硬角度上，...
做事沉稳老练,做人低调周全的三个星座,有哪些星座?
答：做事沉稳老练，做人低调周全的三个星座，有哪些星座？任何一个人，都有各自的为人处事歪风，有些人憧憬高姿态，想把的一切都让大家都看到，但水平却未必可以掌控他的高姿态。可有的人，做人周全低调，不过分向人炫耀与显摆，做事也十分可靠老练，这群人才是大聪明人，终归可以成为一个大富商。现在就...
为人处事应该注意什么呢?
答：1、尊重别人的意见，不要职责别人的错误；2、用友善的方法赢得别人的心；3、赢的辩论的最好方法就是避免辩论；4、如果你错了，迅速坦诚的承认自己的错误；5、一个平常心。:)
为人处世,聪明的人都这样做
答：人活着一天，都在为人处事。哪怕是趁着最后一口气交代后事的时候，也是在为人处事。我们常常听说，某个人做人很不错，办事很靠谱，大家都喜欢与之交往。说明与此人相处，让人很舒服。相处舒服很多人都想要，有什么诀窍呢？有，懂得为人处事的分寸！什么是分寸？分寸就是拿捏好做人的细节，处事的...
怎样做事稳重
答：他们的自控能力、承受能力都比较好,即比较“老练”。而心理成熟度差的人,不太容易适应不断变化的环境,也不太容易形成良好的自我控制,这样,在人际关系和...问题十:怎样做事才能大气 稳重 我根本就不知道从何做起 在人际交往中,怎样才能得到别人的喜欢和尊重呢?一个重要的为人处事原则就是不论在什么时候、什么场合...
为人稳重、处事老练,情商最高的星座有哪些?
答：情商说的就是在人们有情感，情绪时所表达出来的品质。所以说情商在我们日常生活中与人交往的方面上还是有很大的作用的，不仅要看天生的情商差别，而且后天也可以培养自己的情商，所以让我们看一下十二星座中有哪些人在为人处事方面情商是比较高的呢？首先就是双鱼座，双鱼座可以说情商是非常高的，他在与...
职场中懂得为人处世,对未来发展有什么好处?
答：这个问题其实每个人的答案都不一样的。如果你是初入职场的新人，那么这段时间是你适应环境的阶段，也是环境观察你的阶段。你的态度应该只有一个，就是用最快的速度掌握分内工作，其他都无需计较。如果你已经过了上述阶段，才会进入到职场中的人情中。分内之事态度是不需要表明的，认真负责是必须要做到...
如何形容为人处事?
答：认真负责：对待工作认真负责，尽心尽力，全力以赴，追求尽善尽美。机智灵敏：思维敏捷，反应灵敏，能够及时应对各种突发情况。圆滑老练：处事圆滑，经验丰富，能够妥善处理各种人际关系和事务。形容为人处事的句子：路遥知马力，日久见人心；为人要真诚，处世要灵变。为人要谦和，处世要平和；海纳百川，有容乃...
