关于终局裁决的理解
1、终局裁决的适用范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称小额案件);(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2、小额案件的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额，其中小额案件的金额是以劳动者申请仲裁时主张的金额为准，还是以仲裁庭最终裁定的金额为准?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(下称《解释三》)第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。因此，判断小额案件的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额，应当以仲裁庭最终裁定的每项金额为准。根据上海高院《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》的通知(2008年)第二条规定，最低工资标准发生调整时，据以确定仲裁程序的申请仲裁标的额自最低工资标准公布之日起进行调整。最低工资标准调整后新受理的案件应当以新标准确定裁决效力。张宇晟律师认为，在上海地区受理的劳动仲裁案件，如案件受理后最低工资标准发生调整的，在确定案件是否属于小额案件(终局裁决)，应当以调整前的最低工资标准作为计算依据。根据《解释三》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
错误认定的一律按照仲裁委标明裁决的类型处理（将错就错），未载明裁决类型的由基层法院审查，当基层及中级法院均作出审查结果时，以最先受理案件法院的审查为准，若最先受理案件的法院为基层法院，则应当以基层法院审查结果为准。 《劳动法解释四》第二条：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。终局裁决与一裁终局的区别
答：3. 法律效力：终局裁决可能受其他法律制度影响，例如行政复议；一裁终局通常具有更强的法律效力，当事人必须遵守。简而言之，终局裁决和一裁终局都是劳动争议解决的重要机制，但各自适用范围、程序要求和法律效力有所不同。当事人在面对劳动争议时，应正确理解这两种裁决制度，以便有效维护自身权益。
劳动仲裁“一裁终局”制度,到底应该怎么去理解?
答：至关重要的是，公司申请撤销裁决会对劳动者的执行产生影响，可能需要暂停执行，但若撤销申请被驳回或撤回，执行会恢复。一旦裁决被正式撤销，整个执行程序将宣告终止，重复的抗辩不再有效。总结来说，劳动仲裁的“一裁终局”制度犹如一把双刃剑，它在提升效率的同时，也赋予了劳动者诉讼的后盾。理解并正确...
怎么理解《劳动争议调解仲裁法》第47-49条之规定
答：就是仲裁裁决的金额低于一定标准的情况下，限制用人单位诉讼的权利，以达到尽快支付劳动者工资的目的。但也在49条保留了救济途径，就是会比较麻烦一点，需要向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决...
我国劳动争议处理机制中的“一裁终局”该如何理解?
答：“一裁终局”裁决的立法本意是保护劳动者的利益，对于涉及标的额较小，且和劳动者切身利益密切相关劳动报酬， 工伤 医疗费 ， 社会保险 ，工作时间等基本法律权利的 劳动争议 案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到 诉讼 阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高 劳动争议仲裁 效率，减少解决...
终局裁决和非终局裁决的区别
答：终局裁决和非终局裁决的区别适用范围不同，救济途径不同，救济理由不同，法律后果不同。具体内容如下：1、适用范围，不同终局裁决适用于追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，可以归纳为小额纠纷，以及因执行国家的劳动标准在工作时间，休息休假，社会...
终局裁决是什么法律规定的
答：律师解答 劳动纠纷中的终局裁决一般是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的，即对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额等纠纷，实行一裁终局的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为...
关于终局裁决的理解
答：《劳动法解释四》第二条：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，...
什么是终局裁决
答：终局裁决是指在法律程序中，一个具有最终决定性的判决或裁定。以下是关于终局裁决的详细解释：终局裁决的特性 终局裁决是法律程序中的最终决策，具有不可再上诉的特性。这意味着一旦做出终局裁决，案件就此结束，相关争议得到最终解决。在大多数法律体系中，终局裁决是由高级法院或最高法院作出的，因此具有...
终局裁决的适用范围
答：终局裁决的适用范围：1、劳动报酬包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴、补贴；带薪年休假报酬；特殊情况下支付的工资；其他劳动报酬等；2、工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等；3、经济补偿金包括：《劳动合同法》规定...
终局仲裁是什么意思
答：如果当事人对裁决结果不服,应该怎么办?下面就由为您整理关于仲裁终局裁决什么意思的相关内容。一、仲裁终局裁决什么意思 终局裁决的意思是你不能不服,只能履行裁决,不履行的,可以申请法院强制执行。但是,《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法,还是有途径的。下列劳动争议,除本法另...
