普通的公司，试用期多长时间比较合理呢？
在我们的现实生活中，当每个人都有权获得公司或机构的雇员时，它一般不会立即向前扭转，这是一段时间的试用期，这一审判期通常是三个月。网友咨询：毕业。 2月，我会去公司看看我是否能在春节前看到它。现在我将继续练习3个月，然后尝试3个月（或试图在实习中练习3个月？）没有签署任何合同。因为它是一个会计师事务所，6个月相当于整个繁忙的季节是半自由劳动。那么您如何维护您的合法权利？试用期的长度如何？如果在三个月内未在三个月内尚未向前转动，是否合法？
实习生不应该属于劳动关系的范围，试用期是劳动合同期的一部分，应该是劳动关系，劳动合同应在工作后一个月内签署。但是，您必须证明您在三个月后不是实习期，这是一个试用期，否则，该单位仍然表示您是实习，而不是很好。但是，您已经是全职单位的单位安排的日常工作。如果您没有与官方工作量的实质性差异，鉴于您已毕业，我认为您还可以识别劳动关系并应用劳动法的相关规则。
使用期限规定：劳动合同期不到一年不到一年，试验期不得超过一个月；劳动合同期不到三年，试用期不得超过两个月；超过三年的固定时期，没有固定期限的测试期限不会超过六个月。根据《劳动合同法实施条例》的第15条，工人不得低于本机中同一地位的最低工资的80％，并且不低于雇主位置的最低工资标准。试验期意味着在劳动合同期内，劳动关系仍然是非正式的。雇主对工人有合格的评估。如果工人符合雇主符合评估要求，这是一个双向双向选择的性能。根据我国《劳动合同法》：
第十九条劳动合同期不到一年，试验期不得超过一个月；劳动合同期不到三年，试用期不得超过两个月；超过三年的固定时期，没有固定劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个雇主和同一名雇主只能同意试用期。如果劳动合同或劳动合同期不到三个月，则不得同意三个月。试用期包括在劳动合同期内。劳动合同仅同意测试期，试验期未建立，期间是劳动合同期。
一般的都是30工作日比较合理了，毕竟新手适应期还是需要一定的日子了，需要磨合了。
主要看劳动合同的签订时长，一般来说都是3个月的试用期。
普通的公司试用期在三个月内是比较合理的，因为时间太短不能让对方适应，自己也无法有效考核；但是时间过长很容易招来员工的不满，也不利于招工。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
公司待遇工资低,而且试用期没达到地区最低金额,社保不买,请问我能告...
答：兄弟，别急 你要告人家你得有这几样东西，一是你们签订的合同；二是公司给你发工资的工资条，最好有章子，这是最起码的，再者，你告它，你能要回多大的收益呢？最好的办法是投诉他啊，向劳动局和社保局投诉。另外，按照合同法规定，两年期以内的劳动合同，试用期最多两个月 ...
为什么有些公司的试用期为三个月?有什么讲究?
答：对于每一笔交易，他都可以得到佣金作为奖励。各位请注意，法律规定劳动合同期限要先约定，再约定试用期。但是在实际工作中，很多公司不管三七二十一就约定试用期。至于劳动合同期限，以后再说。大部分人入职时都被告知试用期一至三个月，有的干脆说是三个月。至于签劳动合同，你进公司后，会熟悉一段时间...
易得乐公司新员工的试用期多长时间?
答：这个艾德乐公司的试用期在三个月，三个月之后转正
为什么有些公司的试用期为三个月?
答：因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。 一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3年需要3个月的试用期;签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。但是每个公司的...
一般企业实习期和试用期一样吗,实习期满是不是就转正了?
答：不一样。实习期，是指在校学生到用人单位完成理论与实践学业。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合...
大多数公司试用期为三个月,原因有哪些?
答：三个月的时间内，可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期，也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了，步入社会最重要的事情就是找工作，在找工作的时候你会发现大部分的公司试用期都是在三个月左右，其实有时候我还觉得挺好奇的，为什么要用这么长的时间考验一个实习生？询问了专业...
与公司签订一年的劳动合同、约定试用期时间3个月、现已满三个月,推
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你单位已经违反劳动合同法，不建议你在公司继续工作下去。
为什么有些公司的试用期为三个月?
答：因为有些公司试用期三个月是为了保证人员的稳定性，就是为了避免有的人做不了几天就走了的情况出现。
为什么有的公司试用期那么长???
答：如果你没有工作经验的话 暂时还是待在一个能学东西的地方而不是待遇高的地方会比较好 一般试用期完了以后就直接签订劳动合同 没有面试 不过我不太了解你的具体情况 如果有复试 就说自己在这里的几个月时间熟悉了工作环境和任务 基本掌握了工作流程什么的 总之不要神夸 就让他知道你已经熟悉了这里的...
在职场中,试用期的时间可以延长吗?
答：一般入职工作就是喜欢这一工作世界，一定会好好管理工作世界的规律，争取早一点成功入职。公司不能根据私人喜好决定试用期时间，但是能根据公司规定裁员，不用故意延长试用期。合情合理的试用期也是现实工作路上的职场世界，一月已定魅力时光，以后是生活人生寄托的老地方。公司不拖延，员工不离职，这也是公司...
