转正时间从什么时候算起
转正时间应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
转为正式党员的，其转正时间自预备期满之日算起。
预备党员的预备期为一年。预备期从支部大会通过其为预备党员之日算起。 预备党员预备期满，党支部应当及时讨论其能否转为正式党员。认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；
不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。 预备党员违犯党纪，情节较轻，尚可保留预备党员资格的，应当对其进行批评教育或延长预备期；情节较重的，应当取消其预备党员资格。
预备党员转为正式党员、延长预备期或取消预备党员资格，应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。
预备党员转正的手续是：本人向党支部提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党员和群众的意见；支部委员会审查；支部大会讨论、表决通过；报上级党委审批。 讨论预备党员转正的支部大会，对到会人数、赞成人数等要求与讨论接收预备党员的支部大会相同。
党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应当及时通知党支部。党支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。 党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。
预备期未满的预备党员工作、学习所在单位（居住地）发生变动，应当及时报告原所在党组织。原所在党组织应当及时将对其培养教育和考察的情况， 认真负责地介绍给接收预备党员的党组织。
党组织应当对转入的预备党员的入党材料进行严格审查，对无法认定的预备党员，报县级以上党委组织部门批准，不予承认。
基层党组织对转入的预备党员，在其预备期满时，如认为有必要，可推迟讨论其转正问题，推迟时间不超过六个月。转为正式党员的，其转正时间自预备期满之日算起。
预备党员转正后，党支部应当及时将其《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、政治审查材料、转正申请书和培养教育考察材料，交党委存入本人人事档案。无人事档案的，建立党员档案，由所在党委或县级党委组织部门保存。
扩展资料：
党的十二大以来，党员的转正时间是指预备党员转为正式党员的日期，以支部大会表决通过的决议上注明的转正时间为准。
决议上未注明转正时间的，要具体情况具体分析：预备期满支部大会及时讨论转正的，决议上虽未注明转正时间，但作出“同意转正”或“同意按期转正”决定的，转正时间以预备期满之日算起；
因组织原因超过预备期满较长时间讨论转正的，经支部大会讨论同意其按期转正的，转正时间以预备期满之日算起；
对新转入的预备党员，推迟讨论转正的，经支部大会讨论通过转为正式党员的，转正时间以预备期满之日算起。
综上所述，只要党组织未对预备党员作出延长预备期半年或一年决定的，转正时间一律按加入预备党员一年预备期满计算。
党支部讨论和上级党委审批的主题不是“是否同意该同志今日转正”，而是“是否同意该同志按期转正”，包括细则中第三十六条作出推迟讨论转正的预备党员，同意转为正式党员的，其转正时间也是自预备期满之日算起。
当然，为了尊重党员档案的权威性，党委审批栏中填写同意转正或同意按期转正的，一律按一年预备期计算，不能以支部大会讨论的落款日期作为转正日期；
但党委审批栏中如果注明该党员预备期从某年某月某日至某年某月某日的，或者同意某年某月某日转为正式党员的，虽然不符合一年预备期的规定，我们仍以党委审批内容（不是审批落款日期）为转正时间。
参考资料：中共武汉市委党校-中国共产党发展党员工作细则
员工试用期转正时间怎么算?
试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商，我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位是有权解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
党员转正日期以哪一天为准
答：法律分析：以转正当天为准，从预备期满转为正式党员之日算起。法律依据：《中国共产党章程》第七条 预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备党员预备期满，党的支部...
转正时间怎么确定
答：法律分析：如预备党员能够按期转正的，转正时间从预备期满开始计算，如不能按期转正的，则转正时间从党支部讨论通过报上级党委批注之日起计算。法律依据：《中国共产党发展党员工作细则（试行）》第二十五条 预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，按期转正;不完全具备条...
转正之日如何认定
答：决议上虽未注明转正时间，但作出“同意转正”或“同意按期转正”决定的，转正时间以预备期满之日算起；因组织原因超过预备期满较长时间讨论转正的，经支部大会讨论同意其按期转正的，转正时间以预备期满之日算起；对新转入的预备党员，
转正时间从什么时候算起
答：转正时间应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
党员转正日期以哪一天为准
答：法律分析：党章规定，“预备党员的预备期为一年”“预备党员的预备期，从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起”。法律依据：《中华人民共和国党章》 第七条 预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。
转正日期按哪天确定
答：转正时间应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
预备党员转正日期以什么为准
答：法律分析：是以预备期之日作为转正时间的。预备党员转正程序：转正大会前的准备工作、参加大会人员范围、转正大会由支部书记或组织委员主持、转正大会的程序四部组成。法律依据：《中国共产党章程》第七条 预备党员的预备期未一年。预备党员的预备期，从支部大会通过他为预备党员之日起算起。党员的党龄，从...
预备党员转正时间从什么时候算起
答：从预备期满转为正式党员之日算起。根据查询共产党员官网信息显示，预备党员预备期满，党支部大会讨论表决通过，并报上级党委批准，可转为正式党员，所以从预备期满转为正式党员之日算起。
党员转正日期以什么为准
答：预备党员的预备期，从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。讨论预备党员转正，要在预备党员预备期满之日或者稍迟几天召开党员大会，绝对不允许提前开会，就是说预备党员转正支部会议的召开时间不得早于预备期结束。有表决权的正式党员实到会人数超过应到会正式...
党员转正时间怎么确定
答：可以延长预备期，但不能超过一年；不履行党员义务，不具备党员条件的，应当取消预备党员资格。预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。预备党员的预备期，从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。
