试用期过后，转正的工资是从转正那天开始起算，还是试用期后开始算
法律分析
首先要区别2件事：劳动合同中约定了转正时间，是否约定了转正流程？其次要弄清楚转正的定义：什么叫做转正了？公司有书面的通知吗？还是口头通知？如果劳动合同中约定了转正时间但是未约定转正流程且公司是有转正流程，正式转正会有书面通知，书面通知中会明确告知转正时间的话，那么即便申请劳动仲裁，很难证明转正。公司只要提供证据证明试用期结束，结束后进入转正流程，但是转正需要申请，述职，确认，发布邮件通知后才是真正转正，那么公司真正转正之前给发试用期工资都是没问题的。公司一直拖着转正流程不给转正这是公司不合理，但是没有转正具体定义和转正证据，建议去跟HR沟通，是否可以转正，需要走什么流程，大概什么时候能正式转正如果不想继续呆在这个公司，可以考虑换新的工作了，但是这之间的差价很难要得回来。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正工资是从转正日开始算吗
答：法律分析：每个公司计算方法会不大相同。一般来说，员工转正工资计算应该是转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000当月法定出勤转正出勤天数4500当月法定出勤试用期出勤天数.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低...
转正工资是从转正日开始算吗
答：法律分析：转正工资是从转正日开始算吗：每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算 比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤转正出勤天数+4500/当月法定出勤试用期出勤天数。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资...
转正工资是从转正日开始算吗
答：转正工资是从转正日开始算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
转正工资从转正当天算还是当月
答：法律分析：每个公司计算方法会不大相同，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4...
转正工资从哪天开始算的
答：具体情况如下：1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资；2、试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的81%且不得低于最低工资标准，试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算...
试用期过后,转正的工资是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
答：当然是从转正后就开始算啦！试用期3个月的话，如果做了一个月就转正了，那就应该开始计算转正后工资了。不过大部分公司老板不会如此慷慨。一般都是试用期用满才会给你自然转正。
新录用公务员试用期转正后工资从什么时候执行
答：新录用公务员试用期转正后工资从次月开始执行。转正那日起计算，15号之前的按一个月算工资，15号以后的按半个月算。新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、...
转正工资是从转正那月算,还是从转正那天算?
答：工资给多少是单位的事情，只要不低于社保最低工资。劳动法没有规定工资应该发多少，转正主要用于不能轻易和这个员工解除劳动关系。工资是双方协商的结果。
新员工转正后,转正工资自哪个月开始发
答：转正当月按照你转正日期开始发放，比如你当月15号转正，上半月按试用期工资核算，下半月按转正工资核算，再加总 望采纳谢谢
