试用期过了怎么找老板谈工资？
另外，你对试用期理解的是有一定偏差的。
《劳动合同法》第29条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。
所以，你所谓的“试用期”，只不过是用人单位违法约定的不合理条件，按规定的话这段时间应当视为正常劳动期内，不是试用期。如果用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，你还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
如何跟老板谈转正工资
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者根据劳动双方约定的试用期规定进行转正的，劳动者可以直接找直属上司或者部门经理沟通工资待遇事情，部分用人单位对于劳动者转正有详细的流程，劳动者可以依据流程执行即可。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
试用期转正后如何和老板谈加薪?
答：大多数情况在你试用期三个月到期以后，根本不用和老板提转正加薪的事情，会自动有人事部来找你提这个事情。因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人，大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚，你是否能够达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。一般来说转正的话就是一道...
面试时公司说试用期过后看能力加工资,试用期过了应该怎么谈工资呢
答：最低的工资就是你试用期是正式的8折，这样算，你可以写个报告 ，讲下你的试用期情况，汇报你的成绩、提出你所看到的公司问题，表达你有能力且有决心 能做好本职工作的同时能为公司带来利益，我想老板会评估你的表现给予适当的当钱的
试用期后怎样和老板谈工资,谈的时候主要需要注意什么问题?如果老板迟迟...
答：1、首先明确该公司所在地区、行业的水平以及公司规模从而确定相应的适合自己的薪水范围，2、做调查，同事工资水平。3、要提供一个你期望的薪金范围，而不是具体的数值。注意：提要求的时候不要老是抱怨、更不要威胁上司，尽量多列举自己的成就，为公司做的贡献。祝你心想事成！
试用期过后怎样和老总提加工资
答：第一 你工作累不是要比人家挣得多的理由 现在的社会里不讲这个 讲的是关系和社会背景 你明白吧第二 关于涨工资的问题 首先你怎么知道你过了试用期了 如果有人找你谈过话说试用期已经结束了的话 那你可以顺坡下驴把你自己想涨工资的想法说出来如果没有恰当的机会还是不要直接找领导上来就说 ...
试用期已生过,当面要求老板加工资还是发微信
答：当面说比较好。能够说明白。之所以这么说是因为，你当面说的时候不是需要看老板是否高兴，有什么话你能解释，而且这样也显得我们为人直白。
试用期满后怎么跟老板谈工资
答：那有什么不好说的，就待遇问题应该好好说清楚了才能签订劳动合同，你说的公司给2500和你要求的2800，就看你怎么和公司负责人说了，这个还真的讲点技巧，先说说你对公司的感受，（假如你就想在这公司就职）再问问公司对你的试用是否满意，好了都很满意了，再委婉的提出你的要求，如果他真的很需要你...
试用期过了怎么找老板谈工资
答：试用的时候就该和老板谈好工资。现在试用期过了，可以要求老板签订劳动合同，协商劳动合同的时候，就可以提出来你的工资的要求。
过了试用期如何跟老板提涨工资!
答：呵呵,你的工作经历一定不长,你可以这样做,在下班后,找个时间和老板或老板娘坐下聊聊,如果你是女孩子可以直接和老板娘谈,不要把气氛弄得很紧张,就像平时聊家常一样,毕竟是下班时间了,可以问问领导对你这段试用期间的工作是否满意,通过她的回答听听她是什么意见,如果听出她很满意,你可以提出今天正好是...
试用期过了怎么和老板说给我加薪呢?
答：建议你去找老板谈（一定就你们两个人面对面谈），我也遇到过这样的问题，谈的口气客气一些，你说只是想了解一下是自己做的不够好还是什么别的原因。我上次就是这么跟我们领导说的，有一说一，没什么大不了的，如果领导对你有什么看法他就会直接说出来了，如果没有只是忘了，你这个举动就是提醒了他...
