试用期过3个月了，老板说还要考察，工资也没提，我要怎么和老板谈？
先不要找老板谈，可以问下老职工（他们都是过来人，能猜透老板的心思），看老板不提转正的事，是因为忘记了还是想继续考查你的工作能力。。。。如果是前者，那么你也不要现在和老板谈，过了年2周左右的时候再谈或者等老板自己想起来，这样的话，老板觉得你不是那种急功近利的员工，一心只想把工作做好，其他的看的很淡，这样加薪的时候你的收获将是大大的。。。如果是后者，那么你就需要更加努力了。。。。
1、试用期属于劳动合同期的一部分；
2、缴纳社保也是对劳动关系的一种证明；
3、可以要求单位支付双倍工资、补交社保费用。
怎么和你老板谈，要看你的态度，如果不想做了，可以提出上面的要求；
如果还想做下去，那只能自己斟酌啦！
这样一可以迫使老板说出他对你工作能力的看法，二是由此可以确定他对你去留的态度；
无论你多么喜欢你的公司、工作多清闲，谈话前都要做好走人的准备，因为试用期过3个月了，老板说还要考察，他的意思其实等于是说：你现在的工作只能拿到你现在的薪水，这与试不试用无关，而继续保留“试用期”，则意味着企业可以随时让你走人的；
再干半个月 不过这半个月你要好好的干 举一反三的干别的活！让老板知道你很努力，如果办个月过后没反应你直接找老板就行！这样比较合适 ！再说了你也不会在乎这半个月的工资能涨多少啊？你说呢
你可以找你的领导谈谈，多点事情给你做。
试用期三个月满了,第五个月老板说技术不达标,辞退了,有赔偿吗?
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
...个月满了试用期没有签订劳动合同现在辞职老板说要压两个月工资这合 ...
答：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
今天是试用期三个月的最后一天,公司突然要我办离职,被开除,问为什么...
答：对方就是用廉价劳动力，这样的做法是可耻的，也是违法的。你可以不同意离职，要求对方出具解除通知书，然后去申请劳动仲裁，主张对方违法解除，要求继续履行合同。
到一家公司上班,试用期说好3个月,现在老板又要叫我们找到客户在能转正...
答：第二：国家规定试用期在一年以上不满三年的试用期不能超过两个月。而且不能擅自延长试用期。这些都应该是写在合同里的。第三：利用下班时间为公司宣传就属于加班了，要给加班费的。而且每天加班不能超过一个小时。第四：工资不能低于当地最低标准，而且要以货币形式发到员工手上。也就是说如果你们当地...
...进公司实习了3个月。以为可以转正了,但突然又说要考察我2个月,这是...
答：这就不好说了，可能是公司想再具体了解下你的情况，也可能是公司因为你并不适合他们公司要求，已经不打算聘用你，碍于面子不明说罢了，再考察2个月也就只是个幌子而已！另外，还有个情况，现在，很多公司所作的招聘实习都是虚假的，其实公司并不打算招新，只是出于维持与各高校间的交往和扩大影响力，...
试用期三个月满了,第五个月老板说技术不达标,辞退了,有赔偿吗?
答：如果是违法辞退的可以要求经济补偿金，但是试用期内被辞退要求经济补偿金，被支持的可能性比较低。
试用期后老板要辞退我,是否可以多要半个月的工资?
答：试用期后老板要辞退劳动者，如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定，按不符合录用条件解除合同的，无法要求多支付半个月工资的。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...
刚过试用期老板就要求加班该同意还是拒绝?
答：对于新员工来说，刚开始工作唯一需要的就是时间，因为有太多的东西不会，导致工作完成很慢，常常一天过去了，工作还剩一大堆。此时，切不可把今日事拖到明日，而要利用晚上时间加班完成。这样做是为了不养成拖延的习惯，也为了自己不掉队，跟上第二天的节奏。需要加班来完成工作的阶段大概是3个月，有的...
...老板说试用期3个月,不签劳动合同,试用期过了才能签合同。中间因为一...
答：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、向法院申请支付令；法律依据：劳动合同法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动...
领导要延迟我的试用期,我该怎么办?
答：如果你喜欢这份工作，你应该珍惜这个月的机会。如果你在这个月内没有明显的变化，这是非常危险的。有四条建议。第一，努力学习专业知识，尽快进入工作岗位。第二，与同事相处融洽。如果有必要，咨询你的同事如何在延长试用期的情况下打破这种局面。第三，加强与领导的沟通，虚心询问领导的缺点，以促进工作...
