单位财务科长因个人恩怨扣押该人工资,该人怎样讨回自己的工资
可以找公司人事，公司不能以任何理由拖欠员工的工资，这是违法行为；如果反应没有结果，可以找法律途径，到时公司肯定被罚款，他们是得不偿失的。
您好。如果注册会计师未查出被审计单位财务报表中的错误，注册会计师不一定应承担法律责任。这是因为，被审计单位财务报表是由被审计单位出具的，不是由注册会计师出具的，因此被审计单位财务报表的责任主体是被审计单位，而不是注册会计师。那注册会计师就没有责任？不是的，注册会计师的责任是，通过一定的审计程序，何玲保证被审计单位出具的财务报表不存在重大错报风险。这有两层意思：一，是重大错报风险，如果只是小错误，或者说不重大的错误，则无所谓。何谓重大？意思是能影响报表使用者做出决策的错误。比如，我是投资者，我想投资某公司，但是如果我知道某个错误后我就不想投资了，那这个错误就是重大的。如果只是折旧少计算了几万块钱或者费用多报销了几千块钱，我作为投资者是不在乎的，那么这就是非重大错报。二，是合理保证。合理保证指的是不是100%的保证没有错误。因为注册会计师毕竟是外部人员，而且是普通人，不是神。他对企业的情况了解没有那么清楚，如果企业铁了心要造假，注册会计师也不一定就能发现。所以，注册会计师只要严格按照审计准则的要求，做了所有该做的工作，还是没有发现重大的错误，那么他就是没有责任的。因此，如果注册会计师未查出被审计单位财务报表中的错误，注册会计师不一定应承担法律责任。但是，如果注册会计师故意不作为，或者能力不足造成了报表使用者的损失，注册会计师是要负责人的。有时会被判处赔偿责任，在国外，这一惩罚是很严重的。
1、无论是因为什么原因，在单位有支付能力时，单位没有按时支付员工工资，那么就属于无故拖欠员工工资。2、单位无故拖欠员工工资，员工可以拨打12333进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
3、依据《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
可以先向总经理反映，与用人单位进行协商沟通处理。如用人单位无理偏向财务科长，则向劳动保障部门的监察大队投诉，或者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过司法途径讨回自己的工资。
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答：1、无论是因为什么原因，在单位有支付能力时，单位没有按时支付员工工资，那么就属于无故拖欠员工工资。2、单位无故拖欠员工工资，员工可以拨打12333进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。3、依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
我和财务有私人恩怨他利用职权没经过我同意也没经过单位同意就将我的...
答：你首先要有证据。然后跟单位领导说一下，如果还不见效的话，可以到劳动仲裁部门去投诉。投诉公司。
当自己很讨厌单位的财务了,
答：如果是对其他财务人员看不惯,我想没有必要,在一个单位,各种各样的人,各种习惯,各种性格的人都有,每人都不能强求一致,我想多勾通,或者按规定办完事即可,不要因为看不惯其中一个人,影响自已的发展,大可秒必.人生须臾,还是大度一点,勇敢面对.
挪用造句-用挪用造句
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