离职通知书发给谁
一、离职通知书发给谁
劳动者书写的辞职通知书当然是递交给用人单位的劳动人事部门。
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职通知书怎么写
离职通知书
xxx:
您好!您于xx年x月xx日进入我司，并与我司签订了劳动合同，劳动合同期限为:xx年x月xx日至无固定期限。您于xx年xx月01日向公司提出离职，根据公司规定办理离职手续时间为xx月xx日，其本人没有过来办理离职手续，期间公司多次打电话、微信与您取得联系，但至今仍未前来办理离职手续。依据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您的离职单已经审批(OA系统)完成，视为自愿自动与公司解除劳动。
您的离职合同终止生效时间为xx年xx月xx日，请您按照公司离职管理的相关规定在此信发出的5个工作日内到公司办理离职手续，若因离职手续不办理导致公司的所有损失，公司将保留追究您责任的权利，自xxxx年xx月xx日之后，您所从事的所有事宜，均属您个人行为，与公司无关。
人事部
xx年xx月x日
三、辞职书注意
1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
离职通知书发给谁
答：一、离职通知书发给谁 劳动者书写的辞职通知书当然是递交给用人单位的劳动人事部门。 劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班...
辞职通知书应该交给谁才算交给公司了
答：法律分析：辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
离职通知书交给谁
答：一、离职通知书交给谁 (一)劳动者书写的辞职通知书当然是递交给用人单位的劳动人事部门。 (二)劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知【切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期】，不需要征得用人单位的同意。劳动...
离职通知书应该写单位谁收
答：该通知书写法定代表人或者人事部收。纸质版的离职通知书，不能当面送达情况下，收件人写上单位的全称，联系方式可以留单位法定代表人的、人事负责人的。《劳动合同法》法律规定的是通知“用人单位”，所以，通知要发给单位的法定代表人，更多的是发给人事负责人。不能只发给自己的直属领导。
被迫解除劳动合同通知书单位谁收好一点
答：直接邮寄给公司的人事部门；单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。 解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明...
扣工资了,被迫离职通知书应该寄给公司法人,还是给人事部?离职时间可 ...
答：不是被迫离职通知书是辞职报告，书面辞职报告应该交给人事部 如果当时签定的劳动合同有规定离职提前期按照劳动合同进行，如果劳动合同没有约定就按照《劳动法》和《劳动合同法》规定：员工离职需提前一个月提交书面辞职报告 3天不行的
辞职通知书是拿自己手里还是公司手里
答：提交公司。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职通知书交给谁
答：下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
被迫解除劳动通知书交给谁
答：一、被迫解除劳动通知书交给谁直接邮寄给公司的人事部门。单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
被迫解除劳动合同通知书寄给谁
答：终止劳动合同 同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是 违法解除劳动合同 。 反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。 注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中...
