疫情公司放假不发工资合法吗

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法律主观：

疫情期间如果公司停工停产在一个工资支付周期内的，不发工资不合法，工资应当按照劳动合同的约定来发放；如果超过一个工资支付周期仍然停工停产的，则不发工资合法，但是需要发放适当的生活费。

法律客观：

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因疫情公司统一放长假四个月无薪资待遇违法吗?
答：违法法律规定。

现在这个疫情期间,老板不给上班,又没有工资底薪,是违法吗?
答：在疫情期间，老板不让上班，又不发工资，如果你们签订了合同的话，合同上有这一条款的话，那么老板就是违法犯罪的，如果说你们没有签订合同，你们只是口头协议劳动的话，这样老板就是不犯罪的

疫情放假工资
答：法律分析：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定...

新冠请假扣工资吗
答：公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离谈尺措施的人民政府饥坦应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪...

疫情放假公司不给工资
答：根据中华人民共和国 传染病防治法 的规定。 隔离期间，被隔离人的单位不得克扣被隔离人的 工资 。 疫情待岗期间，单位不得停止发放员工工资，因此如果员工工资没有按时足额发放，可以 申请劳动仲裁 。 对仲裁结果不服的，还可提起 诉讼 。

疫情放假还需要给员工发工资吗?
答：法律分析：在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法...

公司因为疫情放假有工资吗
答：法律分析：疫情期间不上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

疫情单位放假有工资吗
答：法律分析：用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇，在双方协商一致的情况下，可以先按照最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发...

疫情放假还需要给员工发工资吗?
答：在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。企业因...

疫情公司强制放假无薪怎么办
答：依据国务院办公厅的《关于延长2020年春节假期的通知》2020年春节假期计算至2020年2月2日，据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》精神，企业应为延长假期期间不能休假的员工安排补休，不能安排补休的延长期间工资按照法定节假日工资标准计算暨支付不低于工资的百分之...