公司提前放假不给工资合法吗
这肯定违法，因为公司在通知员工放假的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。公司在给员工放假的时候，一定要提前说明相关薪资的东西，这样在发工资的时候也不会产生纠纷，一旦没有说明。员工就会自认为和法定节假日的工资一样，那到时候公司就要按照相关规定，给员工发放工资，绝对不能克扣。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司通知放假不给工资合法吗
答：法律分析：不合法。理由：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：...
公司放假可以不给工资吗
答：法律分析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不能比当地的最低工资标准低；如果劳动者没有提...
公司提前放假不给工资合法吗
答：【法律分析】这肯定违法，因为公司在通知员工放假的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。公司在给员工放假的时候，一定要提前说明相关薪资的东西，这样在发工资的时候也...
公司强制放假不发工资合法吗
答：公司强制放假不发工资不合法。【法律分析】工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
公司原因通知放假无底薪合理吗
答：不合法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是...
公司原因放假扣工资合法吗
答：法律分析：不合法，在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，...
公司放假不给工资合法吗
答：不合法，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为用人单位提供...
公司放假不发工资合法吗
答：公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
公司放假不发工资违法吗
答：公司放假不发工资违法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因，应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，...
公司原因放假扣工资合法吗
答：不合法。在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。根据规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。公司克扣工资，劳动者可以用以下方法解决：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不...
