天医总院的医院管理
天天在3甲医院上班，还真不知道信息科是什么，好像就是管病历档案后勤财物什么的吧。编制肯定是没有，医院除了医务人员之外都没编制，一律是院内合同编制，属于医院职员或职工。在3甲医院的待遇不错，应该是除医务人员之外最好的，我看他们平时总闲着，也没什么事干，钱也不少拿
从管理层次上是操作层，是医院经营活动的主体
（一）管理体制
1951年按照天津市卫生局第一届卫生工作会议精神，医院加强和改进了制度建设，建立了院务委员会集体领导制。1978年，在党的十一届三中全会的路线、方针、政策的指引下，医院废止了“文革”中形成的党政合一的革命委员会体制，实行了医院党委领导下的院长、科主任负责的新领导体制，明确科室职责，逐级建立健全岗位责任制。特别是进入九十年代以来，在邓小平南巡《讲话》的指引下，医院进行了全面的管理体制改革，并经过几年的深入与发展，逐步将管理模式向更高的标准推进，逐步适应经济社会发展的需要。1998年以后，根据市委教卫工委决定，医院实行了党委保证监督下的院长分工负责制。2002年5月，医院在全市卫生系统率先启动ISO9001：2000质量管理体系认证工作，多次聘请国内、外专家将ISO9001:2000版医院质量管理体系的《要求》、《实施指南》对全院中层领导干部进行了讲解，编订了我院《管理公共册》、《护理公共册》、《护理专科册》、《临床公共册》等全部医技科室和职能处室作业文件。为更好地落实质量管理工作，在加强院长质量查房工作的同时，医院还按照“三级PDCA循环” （PDCA循环即“戴明环”，P-Plan D-Do C-Check A-Action）标准，增加了职能处室预查房工作，使医院管理工作向着科学化、规范化、制度化方向发展，使此项工作在卫生部医院等级评审工作中发挥了较大的作用。
（二）人才培养
医院始终重视人才培养工作。建院初期，一批协和医院、北大医院、齐鲁医院和欧美留学归国的医学专家如：朱宪彝、赵以成、吴英恺、俞霭峰、虞颂庭、王忠诚、张天惠、张成大、郭仓、王世勋、杨济、步丰驹、袁佳琴、梁华堂等汇集我院。
六十年代人员培养的主要模式：送学校脱产学习、送有关兄弟单位进修、在实际工作中培养。
“九五”期间：医院制定了《天津医科大学百万元青年人才培养基金实施方案》，同时启动了该项培养工程，在此期间，医院不断加强人才工作管理和人才队伍建设，全面提高学科队伍的整体素质。全院人才队伍显现出三个明显特点：一是学科、学术带头人队伍年轻化。二是学科队伍整体趋向高学历化。三是中青年技术骨干已成为医院医、教、研工作的主力军。
“十五”期间，根据医科大学建设的总体发展和 “211” 工程的建设目标，紧密围绕重点学科建设，以培养重点学科中青年学科带头人和创新梯队为核心，以全面提高专业技术队伍素质为重点，建立和完善人才引进、培养、遴选和使用的有效机制，培养了一批有专业技术专长并在国内外具有一定知名度的学科带头人和学术带头人。建立一支年龄、知识、职称结构合理，医、教、研综合实力强，重点学科优势突出，具有创新精神和能力的专业技术队伍。2002年底，医院出台了《天津医科大学总医院新世纪人才选拔实施办法》和《天津医科大学总医院青年专业技术骨干选拔实施办法》。
“九五” “十五”期间，医院先后推荐优秀专业技术人员参加了市131人才工程、卫生局优秀中青年专业技术人员、天津医科大学跨世纪人才及青年技术骨干、新世纪人才选拔。并于2003年、2005年、2006年选拔出三批院级新世纪人才及青年技术骨干。目前，医院有天津市“131”人才医科大学跨世纪人才19人，医科大学青年技术骨干32人，医科大学新世纪人才5人，院级新世纪人才31人，院级青年技术骨干25人。54人享受政府特殊津贴，2人获得国家人事部突出贡献专家称号，天津市荣誉授衔专家5人，天津市授衔专家7人。
2003年、2005年我院均被评为天津医科大学师资队伍建设先进集体。
（三）人才梯队
全院在编在岗职工2439人，专业技术人员2176人，其中高级职称人员409人，中级职称人员845人,初级职称人员922人。博士学位人员84人，硕士学位239人。博士生导师42人，硕士生导师169人。医、教、研人员(691人)中：高级职称比例为40.65%；具有硕士及以上学位(323人)比例为46.75%，其中45岁以下人员(498人)中硕士及以上学位（235人）比例为47.2%，博士学位（66人）比例为13.26%；45岁及以下（37）正高级职称人员（151）为24.5%；40岁以下（85人）副高级职称人员（199人）为42.7%；医教研队伍平均年龄为40.6岁。
“211工程”重点建设学科医疗、教学、科研队伍(142人)，具有硕士及以上学位(90人)比例为63.4%；其中45岁以下人员(103人)中具有硕士及以上学位(71人)比例为69%、博士学位(30人)为29%。其中40岁以下人员（80人）中具有硕士及以上学位（59人）比例为73.8%、博士学位（26人）为32.5%。多数 “211工程” 重点建设学科均由中青年专家担任学科带头人。
医疗人员691人，护理人员938人，技术人员383人，其他专业技术人员164，行政后勤人员263，床位和医疗人员比：1：0.48，床位和护理人员比：1：0.65。
（四）设备管理
利用外国政府贷款和自筹资金，引进一流设备，服务于我院科、教、研及临床，造福百姓。从引进我国第一台大型贵重精密医疗仪器设备CT机,到90年代利用法国政府贷款引进的数字胃肠机、各种X光机。利用银行贷款引进的MRI设备。利用以色列贷款引进的ECT设备。以及CT、LA、X刀、CR、药物浓度检测仪、流式细胞仪、激光共聚焦显微镜、手术导航系统等。医院注重进行大型贵重仪器设备成本效益分析，合理使用大型检查设备，阳性诊断率高。同时医院制定设备折旧、收入还款制度，提高了设备投资效益。利用先进的设备使我院培养了大量人才，发表论文数千篇，解决了许多临床疑难问题，进入21世纪利用以色列政府贷款引进PET—CT设备，其主要用于早期肿瘤诊断及转移瘤的诊断。先进的设备、领先的技术为我院医、教、研整体水平与国际先进水平接轨奠定了坚实的基础。截至目前医院拥有万元以上先进医疗设备近2301台套，设备注册资金超过4亿元。
（五）后勤管理
改革开放后，进一步明确了后勤管理的职能，既要保证全院的水、电、气、制冷、供暖、通讯、物资供应、洗涤及日常维修的正常运转，全心全意为医、教、研服务、为职工服务。2003年我院开始做ISO9001-2000质量管理体系认证工作，通过几次内审后勤处建立和完善了各项管理制度、各项岗位职责和考核标准，建立程序文件及作业文件80余个，逐步形成了一套较为完整的管理制度。明确后勤服务质量目标是主动、及时为全院各临床科室服务，基本做到三下（下收、下送、下修），保证三通（水通、电通、气通），不发生两漏（漏水、漏电），做到两满意（职工、患者满意）。
医院快速发展的大好形势及医院现代化设备和先进技术的引进，使后勤工作涉及的范围和知识面越来越广，针对后勤工种多、技术性强、摊子大、范围广的特点和职工年龄偏大，整体文化层次偏低的情况。后勤领导班子从管理上注重全员教育，提高后勤队伍的整体素质，围绕医院的中心工作有针对性的开展专项教育，狠抓岗位责任制和岗位技术培训，树立“以病人为中心”的思想，开展承诺服务，以辛苦我一人，方便第一线的敬业爱岗精神，积极主动的为临床一线服务，下收下送，维修上门已经坚持多年。结合质量管理体系认证和医院等级评审对后勤工作的要求建立和完善了各项管理制度，做到凡事“有章可循”、“有据可查”、“有人负责”、“有人监督”的工作机制，使职工在制度的约束下形成统一的模式，促进了工作效率和服务质量的提高，后勤服务保障为医院整体工作正常运转奠定了坚实的基础。
天医总院的医院管理
答：2002年5月,医院在全市卫生系统率先启动ISO9001:2000质量管理体系认证工作,多次聘请国内、外专家将ISO9001:2000版医院质量管理体系的《要求》、《实施指南》对全院中层领导干部进行了讲解,编订了我院《管理公共册》、《护理公共册》、《护理专科册》、《临床公共册》等全部医技科室和职能处室作业文件。为更好地落实质...
天医总院的医疗工作
答：1993年6月21～24日，天津市医院评审委员会组织了34名各方专家，分7个专业组，对我院进行了三级医院的试评工作。试评工作严格按照《评审标准》和评审程序，围绕基础质量、医德医风、科学管理三个重点。最终我院按千分制得分为960.20分。7月15日天津市医院评审委员会审议通过，我院成为天津市首家三级甲...
天医总院的介绍
答：天医总院即天津医科大学总医院始建于1946年，是天津市最大的集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性大学医院，医院为三级甲等医院、全国“百佳医院”、天津市医学中心。医院现设有34个临床科室、11个医技科室和7个临床研究所。
天津医科大学哪些专业最值得读?
答：这门课里会学法学，医学，以及医事法学相关的，例如，医院管理，法医学等等，辛苦虽辛苦，但是技多不压身啊，何况在医学院校学习，就更不能怕吃苦了！临床医学 临床医学院是天津医科大学神一般的存在，里面也都是大佬。这个专业承包了天医最豪华的大楼，含临床医学，麻醉学，预防医学，临床药学。并且含有...
天医总院的科技工作
答：科研工作是医院可持续发展的强劲动力，是现代化医院不可或缺的重要组成部分。作为天津市大型医学中心之一，我院始终坚持科教兴院战略，以临床应用研究为主体，以基础研究为依托，逐年、逐步加大科研经费投入。医院重视科研管理，注重人才培养和学术梯队建设。数年来成果卓著、人才辈出，学术水平稳步提高。“...
请问大家天津市哪家医院有风湿免疫科,主要是可以做HLA-B27化验的。我...
答：晕啊，一个大学生不会去百度搜索啊？天津医科大学总医院感染免疫科。不要怕，心理压力太大对身体影响严重 请仔细百度，根据我搜索的结果，风湿类疾病在天医大总院就是感染免疫科这科就诊。100%明确
天医总院的教学工作
答：我国首次创用脊柱截骨术治疗强直性脊柱类驼背畸形的第一人是刘润田教授，第一本《头颅CT诊断学》问世的作者是吴恩惠教授；出版第一本《皮肤病学》的作者是朱德生教授；打开中西医结合治疗急腹症第一页的是吴咸中教授；进入地甲肿防治领域第一人是朱宪彝教授；总医院在内科内分泌与代谢、腹部外科、胸部外科...
天津医科大学内科学考研经验分享?
答：提到天医,它的优势学科肿瘤学在全国声名远扬,而它的内科学也属于传统强势学科:我主要参考的是《中国医学院校科技量值》这个排名,它比较的是各医学院校、各医院在不同学科展现的科研实力,因此非常适合有志科研的同学参考,其中天津医科 大学总医院一直在内、外科的排行榜上稳居前列;当然,有意从事临床的同学也可以在各...
天津医科大学怎么样好不好
答：7、好评我是天津医科大学毕业的,而且在二附属医院实习过总的来说二附属在天津能排上实力前几名,教学医院嘛,各位医生基础是非常扎实的,但是可能是管理的问题,效益比不上肿瘤医院,总医院,一中心,三中心但是这个医院还是值得去的,对你将来发展很有帮助8、好评就业好啊,一个月几百块的底薪外加提成也算就业了,没...
天津医科大学怎么样?
答：代谢病医院搬迁了。不管怎么说，作为医科大学，看病是非常方便的。至于日常的上课，我感觉现在还是比较轻松的，老师一般不会为难你。还有就是学长学姐们也非常的热心。反正我是没有感受到过网上那些奇葩的校园事件，也不存在什么官僚主义。综上，在天医读书还是不错的。欢迎报考天医啊！
