劳动法允许压一个月工资吗
离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不一定合法，具体情况具体分析。
公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断：
1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；
2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理：
1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；
2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；
3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司压员工一个月工资分为两种情况：
1、如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的；
2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人、扣除押金，那法律就没有那么多的规定了。公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
二、分析
如果单位压工资是为了限制员工离开或作为押金就是不合法的，员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
三、相关法律
依据《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
四、劳动法规定工资发放标准？
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有：一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。
工资能压一个月吗?
答：法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公司可以压一个月工资吗
答：综上所述，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资...
工厂压工资一个月合法吗
答：工厂压工资一个月是不合法的行为。一、劳动合同约定与法律规定 首先，我们需要查看劳动合同中是否有关于工资支付时间和方式的约定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，那么工厂压...
工厂压一个月工资合法吗
答：按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
劳动法压工资一个月合法吗
答：法律主观：离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...
现在可以压一个月工资吗?
答：法律分析：可以。作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
劳动法允许压一个月工资吗
答：劳动法规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。因此，压一个月工资是不合法的。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位限期发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动...
劳动法允许压一个月工资吗
答：不允许。公司压员工一个月工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。包括遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
劳动法允许压一个月工资吗
答：一、正文回答公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的；2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人、扣除押金，那法律就没有那么多的规定了。公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉...
劳动法允许压一个月工资吗
答：劳动法不允许压一个月工资。具体如下：1、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果...
