体制内混得好除了文笔好，还要有什么技能？
所谓“混的好”，就是获得了良好的职业发展，在事业上有所建树。其实，不管体制内，还是体制外，凡事业有成的人，都有一些共同的特质。除了文笔好，初步分析，一般还有以下几个特质：一、具有超强的学习能力。在工作中，出现的新业务，新知识，总能通过各种方式，主动进行学习，对新鲜事物保持强烈的求知欲望，具有敏锐的察觉力。通过学习，开阔视野，提升境界，扩大格局。因而，其工作思路，工作方法，工作角度，总是与众不同，让人心生敬佩。二、保持旺盛的工作精力在工作中，时刻保持旺盛的工作精力，不知疲倦。工作状态总是神采奕奕，七加二，白加黑，心无旁鹭，全身心投入的工作中去。不是在工作中，就是在去工作的路上。工作，几乎就是生活的全部。三、宽阔开拓的工作思路在工作中，遇到困难，总是开动脑筋，广开言路，举一反三，变换角度，采取各种措施，想尽一切办法，克服困难，解决问题， 绝不轻言失败。不为失败找借口，只为成功找理由。四、具有强烈的进取欲望。在工作中，始终保持强烈的上进心和进取欲望。竭尽所能，为自己创造进步的机会，有条件上，没有条件，创造条件也要上，以上总结了事业有成的成功人士，具有的四项基本特质。在工作中，我们可以对照自身，查缺补漏，但是，具有这四项特质，不一定就一定事业成功，这些只是事业成功的基础，成功的因素多种多样，机遇，也是一个人事业成功，不可或缺的因素。
在体制内混得好，什么叫好？你尽整这种太模糊的东西，谁都没有办法来回答你这种问题，毫不客气的说，你这完全是在瞎扯淡。因此，在这里我只能理解你的意思就是：在体制内要想向上发展，除了文笔好还要具备什么？我本身就处在体制内工作多年，在此我结合自身的工作经历和经验，除了文笔只想谈谈几点，以供题主参考参考。规矩意识。说实话体制内的工作，很多时候都是以政治站位为第一原则。事事讲规矩，处处讲规矩。很多时候领导在评价一个下属员工的时候，首先是看这个人是否有强烈的规矩意识。
当然这里的规矩，并不是一个单纯的范畴，它其实是一个很广泛的概念。例如自己的工作当中，必须要注意自己的工作原则，绝不能够逾越工作的底线，这就是一种职场规矩。在与同事领导交往的过程中，你要摆正自己的位置，明确彼此之间的关系。这就是一种规矩。在工作中要及向领导汇报自己的工作进度，遇到有什么不能解决的问题要及时向领导请示。而且在向领导请示的时候，要学会让领导做选择题。这就是一种规矩。总之要想在体制内实现向上发展，那必须要懂得职场规矩。
要有很好的综合素质与能力。这里综合素质与能力其实也只是一个很宽泛的范畴。它包括沟通协调能力、执行能力、解决问题的能力、全局把控能力、揣摩分析能力。这些能力一旦出现了短板，它终将会影响到自己的日常工作，甚至还可能出现费力不讨好的事情。在这里我可以简单地告诉大家一个非常有效的办法，那就是可以借鉴一下“九段秘书”，这就非常有利于提升我们自己的综合素质与能力。不然我并不是说要求大家都去做秘书工作，而是想通过9段秘书来提升自己的综合素质与能力。
只要我们真正达到了这种层次境界，那么你就离自己向上发展不远了。具备较高的情商。我们都知道很多同学在读书的时候成绩很好，但是他们在出生社会之后，发现他们混得并不太好。客观的说，很多时候都是由于情商不足。我不管很多人同不同意这种说法，但现实就是这样。 不信你自己环顾四周，看看你身边的同事，那些真正混得好的，有几个人的情商不高。也许会有人说靠的是关系，哪是什么情商啊。其实我想告诉你，情商高的人即使没有关系，他也能够找到关系。
所以动不动就说什么关系，这其实是一种错误的理解和看法，其背后真正隐藏的还是此人的情商较高。当然现在社会如果单纯的只靠关系，那也是不太可能的事情。更多的还是要靠个人的综合素质与能力。所以在工作中还是要踏踏实实的认真努力工作，在工作中充分发挥自己的综合素质与能力，再合理的利用自己的情商，你自然也就可以实现向上发展了。
文笔好的人在体制内确实占优势，因为现在这个年头越来越重视宣传，文笔好是一个很好的宣传口径。但是要想在体制内混得好，还有些技能也是必不可少的。比如：办事能力强，会为人处世，语言表达能力强。
第一：办事能力强。
体制内分很多种：常见的公务员、参公编、事业编。公务员也需要很强的组织协调能力，比如上传下达、业务工作等，有时候的突发性事件，比如接待上访、化解纠纷矛盾、重要临时性工作等。再比如说要开展一个大型活动，活动如何开展，各部门怎么配合，如何团结外协力量，如何把事情办得更漂亮，一个办事能力强的公务员必然能获得大家的认可。如果是事业编，很多单位都有业务岗，如果你是一个在全国技能大赛等众多比赛中脱颖而出的人，组织必然会看到你的能力，给你更多展示和晋升的机会。
第二：会为人处世。
这一点对于体制内的人来说非常重要。体制内人常说，做事先做人，如果说业务能力出众的是少数，那大部分人的工作能力是差不多的，而体制内人和人最大的差别就是在人情世故和人际交往上。体制内为人处世能力包括处理和维护好上、下、平级关系。对上级能够得到领导的赏识、认可，尽可能的建立和维系高层次的人脉关系，做到关键时刻有人提携；对平级能够做到工作上互相补台不拆台、氛围上一团和气；对下级能够得到真心的认同，愿意在你的领导下工作。
第三：语言表达能力强。
语言表达能力体现在你与领导、同事说的每一句话，会表达与不会表达，可能是截然不同地效果。再举个例子：比如一个汇报会，如何更好地体现你的汇报内容，语言表达能力弥足重要。大部分情况下，能说的比能干的更吃香、进步更快。
在单位里想要混得好，能力是基本因素，但绝对不是决定因素。正所谓“天时地利人和”，缺少了任何一个在体制内都没办法混的如鱼得水。从身边的体制内人工作经历以及自己在体制内工作这几年，看到过很多不同类型的“混得好”的人，他们各有各的特点，也各有各的优势。
虽然这个世界上，天才是少数，但是不得不承认，真的当天才出现在身边的时候只有仰慕的份。当地曾经有一个传奇人物。传奇的故事听说是这样的“在还是一个乡镇干部的时候，小伙子对当地的经济形势和社会发展形式做出了深刻研究，直接写了一份类似经济发展报告的材料送到了县委书记的办公室。书记看后非常赞赏和认同，立刻就把小伙子调到身边作为文字秘书。从此小伙子走上了开挂的升迁之路。30岁不到当上乡镇长，33岁乡镇党委书记，36岁出任副处级干部”。如果胸中没有足够的墨水，就写不出那篇得到赞赏和认同的材料，就无法得到一把手的认同，也就没有后面的一系列传奇故事。
在体制里想要混得好，优秀的能力必不可少，这是所有高楼大厦都要打牢的地基！优秀的能力，不仅仅指文字材料写作能力，还包括思维分析能力、应急应对能力等等多种多样。举个例子，在一起公考上课的时候老师讲过这么一道面试题“快下班了，同女朋友约好了要去吃饭，这时候办公室领导拿一份材料过来说明天就要用，今晚让你加班赶紧处理好。这时候，你会怎么做？”这就是最简单的紧急情况应对能力。“二八原则”告诉我们，20%的人做完了80%的工作，如果能力足够优秀，任何疑难杂症都不是问题，当领导一有困难就想到你的时候，你就成了那20%，在每一个领导心中都留下一个“有问题找XXX”的优秀印象！
不论是身为一个领导还是作为基层，在体制单位里的一举一动都被大家看在眼里，要想混得好，处事一定要“中庸”、“稳当”！
某天夜晚，村里山上起火了，火势越来越大。一把手心里很纠结，现在是防火高压期，一道道责任状刚签下就出现这个火灾，是继续调动干部群众抢险灭火，还是上报领导统一调度。眼看火势越来越大，最后狠下心上报上级部门。通宵十多个小时的值守后，火势终于慢慢熄灭。对上，向领导主动承认错误，承担相应责任，对下及时安排值守干部休息、安排后勤。最后的结果是上级领导对一把手的整体调度和妥善安排非常满意，处置及时、及时上报，避免造成更大损失，没有过分追责。
领导手下有个得力业务干将，任何事交给他都放心。有那么一次，群里安排了一份材料要上交，领导没有看到，干将没有在群里替领导回收到，但是看到后默默的记了下来，把材料完成。当截止时间快到，群里催促上交的时候，领导匆匆忙忙说有个东西要交，干将稳稳的把材料交到领导手上，说了一句话“我也没看到群里这个，就是您以前说过要弄这个东西，恰好这次就用上了。”
从这个故事中可以看到，要想混的好，处事很关键。出了问题要主动解决，不要找借口找理由推脱，这叫有担当；不要越俎代庖，不是自己说的话不要说，是自己的工作要做，这叫有责任；
三、圆滑的交际单位里有这么一个人，虽然只是个普通干部，但是在单位如鱼得水，用当地方言叫做“活”。跟领导能够扯闲天，蹦段子，也能在当司机的时候一言不发，像装上拉链；跟老同事能够侃大山，跟新同事也能快速建立交际关系。虽然不是什么重要岗位，但是单位里都公认“少了他，这里的烟火气都少了一半”。
学会交际是体制内必须具备的能力。体制单位是一个整体，每个工作人员都是整体的一部分。一个人如果沉浸在自己的小世界，孤离于整体之外，那最后就被整体排斥，得到个“性格不好，不好打交道”的印象。当然也不能过分张扬，抢领导的风头，做那些虚头巴脑的事来博得认同，否则只能得到个“为人漂浮，张扬”的认同感。
优秀的人总是有那么些让人值得学习的点，不要总是觉得他人的飞黄腾达都是天上掉馅饼砸到的，也许背后是我们看不到的努力和付出！承认他们的优秀真的不难！文笔好的人在体制内确实占优势，因为现在这个年头越来越重视宣传，文笔好是一个很好的宣传口径。但是要想在体制内混得好，还有些技能也是必不可少的。比如：办事能力强，会为人处世，语言表达能力强。
第一：办事能力强。
体制内分很多种：常见的公务员、参公编、事业编。公务员也需要很强的组织协调能力，比如上传下达、业务工作等，有时候的突发性事件，比如接待上访、化解纠纷矛盾、重要临时性工作等。再比如说要开展一个大型活动，活动如何开展，各部门怎么配合，如何团结外协力量，如何把事情办得更漂亮，一个办事能力强的公务员必然能获得大家的认可。如果是事业编，很多单位都有业务岗，如果你是一个在全国技能大赛等众多比赛中脱颖而出的人，组织必然会看到你的能力，给你更多展示和晋升的机会。
第二：会为人处世。
这一点对于体制内的人来说非常重要。体制内人常说，做事先做人，如果说业务能力出众的是少数，那大部分人的工作能力是差不多的，而体制内人和人最大的差别就是在人情世故和人际交往上。体制内为人处世能力包括处理和维护好上、下、平级关系。对上级能够得到领导的赏识、认可，尽可能的建立和维系高层次的人脉关系，做到关键时刻有人提携；对平级能够做到工作上互相补台不拆台、氛围上一团和气；对下级能够得到真心的认同，愿意在你的领导下工作。
第三：语言表达能力强。
语言表达能力体现在你与领导、同事说的每一句话，会表达与不会表达，可能是截然不同地效果。再举个例子：比如一个汇报会，如何更好地体现你的汇报内容，语言表达能力弥足重要。大部分情况下，能说的比能干的更吃香、进步更快。
体制内工作，需要向上对领导有尊重，向下对同事友好，遇事要有很强的应变能力，这是非常重要的，在平时工作中，会有一些活动，积极参与，并且加入到筹备中去，领导自然会看重你。再加上非常强的组织能力，事情办的出彩，大家赞赏，领导面上有光，自然会欣赏你。
责任共担，利益共享，绝不在公开场合指出任何人的失误或不足，改为偷偷帮助对方补台并在领导面前夸赞对方。任何人做工作都会有失误，领导批评不要紧，最忌讳的是被与自己平级的同事批评，这种行为很容易被解读成：为占据竞争优势而刻意进行的打压或贬低，很容易激起对抗情绪。
无论你是公务员，事业编制，还是哪个政府部门，哪个局的工作人员，这些单位与职场上的私企最大的区别就是不存在竞争关系。而且体制内的工作就没有绩效考核，也没有什么计件奖励，从领导到员工都没有工作压力，换句话说，只要你有编制，干不干活福利待遇都不会差一分一毫。所以想要在体制内混得好，仅靠实力是行不通的，更多的是靠“形式”说话。因为有监督机制的存在，那么你如何能搞好“形式”，让领导有面子，直接取决于你在体制内的地位。
文笔好的人在体制内确实占优势，因为现在这个年头越来越重视宣传，文笔好是一个很好的宣传口径。但是要想在体制内混得好，还有些技能也是必不可少的。比如：办事能力强，会为人处世，语言表达能力强。
第一：办事能力强。
体制内分很多种：常见的公务员、参公编、事业编。公务员也需要很强的组织协调能力，比如上传下达、业务工作等，有时候的突发性事件，比如接待上访、化解纠纷矛盾、重要临时性工作等。再比如说要开展一个大型活动，活动如何开展，各部门怎么配合，如何团结外协力量，如何把事情办得更漂亮，一个办事能力强的公务员必然能获得大家的认可。如果是事业编，很多单位都有业务岗，如果你是一个在全国技能大赛等众多比赛中脱颖而出的人，组织必然会看到你的能力，给你更多展示和晋升的机会。
第二：会为人处世。
这一点对于体制内的人来说非常重要。体制内人常说，做事先做人，如果说业务能力出众的是少数，那大部分人的工作能力是差不多的，而体制内人和人最大的差别就是在人情世故和人际交往上。体制内为人处世能力包括处理和维护好上、下、平级关系。对上级能够得到领导的赏识、认可，尽可能的建立和维系高层次的人脉关系，做到关键时刻有人提携；对平级能够做到工作上互相补台不拆台、氛围上一团和气；对下级能够得到真心的认同，愿意在你的领导下工作。
第三：语言表达能力强。
语言表达能力体现在你与领导、同事说的每一句话，会表达与不会表达，可能是截然不同地效果。再举个例子：比如一个汇报会，如何更好地体现你的汇报内容，语言表达能力弥足重要。大部分情况下，能说的比能干的更吃香、进步更快。
体制内混得好的人,除了文笔好,还有什么特点?
答：我同学一年四季都在忙着学习单位的新政策和新知识，还要经常看书考试，甚至比高考的时候都用功。我姐姐他们，也会面临加班，还要看书考职称的状况。有个堂弟是名牌大学毕业的，听说在为即将升职的到来狂加班，因为每次家人聚会都约不到人，说在加班。底层出来的人想在体制内混得好的话，就必须修炼自己的...
什么样的人才能在职场混得风生水起?
答：你好，很高兴回答你的问题，工作能力强、性格开朗、善于处理人际关系的人，才能在职场上混得风生水起。
体制内的人都有哪些经验和教训,分享一下吧?
答：很多体制内人员的上升通道就是被那些投诉他们的群众给堵住的。另外是在业务上，我们一定要训练自己的写材料能力，让自己的文笔不说能够。鹤立鸡群，至少也要符合领导的身份和个性特点，不要让领导在帮助我们修改。另外最后一点经验教训就是一定要记得及时的总结，没有人会在工作上永远不失误，也没有人永远...
在体制内工作的人,都会有什么特点呢?
答：2，系统正在吃一个大锅，没有表现评估，干燥干燥，干燥干燥。即使在业务单位，也有一个绩效评估，但这种表现并不完全看工作。你有一个很好的工作，或者你不能立即给你一个薪水。当然，一些单位和部门非常繁忙，加班是一个常见的事情。3.不要完全依赖工作能力生存。如果您认为您可以在系统中升级，您可以...
什么样的性格适合去体制内?
答：体制内毕竟稳定，发不了财也饿不死人，就是份正常工作而已，你没野心，也自认没那套能力，那么安心做你的事，安心拿你的工资，不出幺蛾子就行了。上升渠道毕竟是窄的，有背景你就做个靠谱二代慢慢上位，没背景又有野心，那么正的歪的方方面面能力都别落下，毕竟你也不知道你的贵人好哪口。与其说是...
市委办人员的出路
答：在这点上，市委办至于市纪委办的优势非常明显。市委办主要接触的主要领导和部门领导，包括上级领导，接触面本身比较宽，加之在市委办工作可以掌握很多核心信息，前途普遍被看好，是体制内公认的“潜力股”，一般人比如部门的领导也比较喜欢和市委办的人接触，长此以往，对个人积累人脉圈子会有很大的帮助。...
事业编真的很好吗?
答：根据完成任务所需要的人员，制定的定员编制。事业单位不属于政府机构，但不归政府管理；事业编制是介于国家机构和企业之间的一种用人形式，事业编制人员比照公务员进行管理，工资由当地财政统一发放，参照公务员薪资待遇和福利标准，但总体上会有所差别，所以能有事业编制肯定是好的。
体制内跟领导闹翻了怎么办?会不会影响自己的前途?
答：我坚信领导一定会融洽，比你立即与行政部门领导抵抗效果更好。很少不容易让人留有不尊重领导的差印像，并且领导们都会了解你干的活比较多！在事业单位上班，其实就是体制内工作，干工作加班是经常出现的事，加班工资还不好说，因此好多人抵触这类无偿加班，但是也没见好多个不加班的。由于工作量大，有...
从体制内辞职需要哪些准备
答：02 不断提升创业的能力，提前介入合适的行业。体制内的人，你有一技之长吗？大部分的人，应该是没有的，少部分的人有。比方说，办公室的秘书，总是给领导写材料，并且文笔很好。可是，领导的秘书去大企业里打工，同样是从事办公室写材料的工作，多半是吃不消，因为企业里的材料更注重真实情况分析，...
体制内有没有因工作表现问题开除员工的先例?
答：小王是市政府近两年招聘的公务员。他毕业于重点大学，脑子好，腿脚勤快，文笔好，领导能力深。他计划把自己培养成一个关键人物。王一直没有找到合适的对象，这也是领导们一直以来的心病。这一天，小王突然去找领导，说要辞职。领导大吃一惊，问怎么回事。原来小王大学的女朋友在上海，毕业就分手了。过年的...
