签订工伤赔偿协议后还可以申请劳动仲裁吗
1、可以。员工发生工伤后,与企业签订工伤赔偿协议,如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形,员工认为协议中企业支付金额偏低,仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张该协议无效或申请撤销,仲裁机构经审理查证员工所述属实,会认定原赔偿协议无效或可撤销与变更,裁决企业补足应支付员工工伤待遇的差额。
注意:应当在遵循法律规定的原则的基础上,综合考虑当事人签订协议时的背景、认知程度,判断双方当时签订协议时的真实意思表示,以认定协议是否存在协议无效或可撤销的情形。在用人单位相对劳动者具有信息优势地位时,特别是在基于工伤赔偿属于对劳动者的特殊劳动保障制度定位下,应倾向于保护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤争议
操作提示:
1.员工未进行工伤认定和劳动能力鉴定即签订工伤赔偿和解协议更易引发劳动争议。
2.员工已作工伤认定和劳动能力鉴定后签订赔偿和解协议并履行的,如果协议存在法定无效或可变更撤销情形的,员工仍然可以申请仲裁。
3.在实务中,存在员工在签订和履行工伤和解协议后直接向法院起诉,法院受理后径行审理进行裁判的情况。
4.签订工伤和解赔偿协议后并履行后,如果用人单位发现赔偿金额过高,要求撤销原协议,实务中较难获得支持。
5.企业对工伤赔偿和解协议须慎用,避免使用这一方式后反而让工伤赔偿问题更复杂,加大处理成本。
6.企业须注意本地仲裁机构对工伤赔偿协议签订后劳动者又申请仲裁的仲裁时效起算点的规定,以判断员工的反悔行为是否“合法”。
未经工伤认定和劳动能力鉴定的,劳动者发生工伤后,在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下,劳动者与用人单位就工伤达成赔偿协议后,劳动者又提请仲裁的,仲裁委员会以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件,以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。劳动者发生工伤后,在已认定工伤和评定伤残等级的情形下,劳动者与用人单位就工伤待遇达成赔偿协议后,劳动者又提请仲裁的,仲裁委员会以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。
劳动者遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定,劳动者有权依照法律规定赔偿损失。
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签了赔偿协议是否还可以做工伤认定
答：法律分析：依据我国工伤保险条例的规定，用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的，并不能阻碍劳动者申请工伤的认定，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或...
和单位就工伤赔偿达成协议之后还能申请仲裁吗
答：一、和单位就工伤赔偿达成协议之后还能申请仲裁吗 1、可以。员工发生工伤后，与企业签订工伤赔偿协议，如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形，员工认为协议中企业支付金额偏低，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效或申请撤销，仲裁机构经审理查证员工所述属实，会认定原赔偿协议无效...
工伤达成赔偿协议后是否可以再起诉
答：或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。
签了工伤赔偿金协议书还能再起诉吗?
答：也可以在工伤认定后与用人单位协商进行赔偿，签订赔偿协议。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定...
工伤后已经签了赔偿协议 还能打官司吗?
答：可以，依法提起诉讼是公民的权利。工伤后双方已经达成赔偿协议后，一方可以向人民法院提起诉讼，但起诉后，能否得到法庭的支持，需要根据实际情况而定。对于赔偿协议，双方达成一致的，只要双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，一经双方签字，即行生效，受法律保护。法律分析侵权行为损害别人权益...
在工地受伤签订一次性赔偿协议后能重新申请工伤赔偿吗?
答：工伤赔偿的申请时效是一年。超过一年则不可以重新申请赔偿了。如果在一年之内，是可以的。按您提问推断，应该是受伤后就签的赔偿协议，说明单位并未缴纳社保，当时还没有申报工伤，更没有去做劳动能力鉴定，因而，在没有确定工伤伤残等级的情况下签订了赔偿协议，一旦劳动者反悔，是可以申报工伤，并更加...
工伤后与用人单签订补偿协义后又反悔,能不能再申请劳动仲裁
答：工伤赔偿协商后反悔,可以去申请仲裁吗?可以。 在用人单位的劳动管理过程中,用人单位是处于强势地位的,如果在本企业的职工发生工伤致残致亡的情况下,不依法及时支付工伤待遇。劳动者往往因急需医疗费或解决生存生活的燃眉之急而迫于无奈而主动与企业协商,企业则趁机压低工伤待遇标准,双方由此达成和解协议。 如果劳动者认为...
工伤赔偿协商后,还可以申请仲裁吗
答：可以申请劳动争议仲裁，但对经过工伤认定和劳动能力鉴定，不存在欺诈和威胁，不显示公平的，不予支持。《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会...
工伤私了后还能申请劳动仲裁吗
答：工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁吗 工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁。 劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定支付相应的待遇。 据了解,当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况,一种情况是,劳动者发生工伤后,在未经...
九级工伤辞职后跟公司签过协议后还能不能再申请劳动仲裁(事后感觉赔偿...
答：您和用人单位签订的协议可以反悔，前提是此协议不是在劳动仲裁机构调解下制作出调解书，此调解书相当于仲裁机构做出的裁决，在法定期限内如不提出诉讼请求将放弃权力，如仅仅是与用人单位形成的协议可以再到当地劳动仲裁委提出请求，但是按照《仲裁调解法》规定，劳动关系终止的一年内必须提出仲裁请求。不知我...
