工作中，不是问题太难，老板太刁钻，而是你没有掌握正确的方法
也许，人生就是这样，很多事当时觉得难，慢慢地，事情就变得简单了，但 实际上事情本身没变，改变的是我们 。那么，如果改变自己，将眼下的难事变简单呢？在《最难的事其实最简单》中，作者为我们分享了他的人生哲学。
《最难的事其实最简单》 的作者—— 施俊侃 ，是首位跻身埃森哲全球法律部管委会的中国人，拥有25年跨地区法律从业经验，其中 18年在两家《财富》500强 企业工作，而他的履历上还不止这些成就。
我是在读完整本书，才看得他的个人介绍，所以，很难将书中那个一直说自己“ 资质平庸 ”的人，与这些耀眼的成就对应，让我不禁想起那些成功学告诉我们的： 没有什么不可能 。
可事实就是如此，在书中，我们可以看到作者 施俊侃， 一步一步走出困难，走向成功的过程。12岁移居香港，父亲的离世，这让年少的他，不得不半工半读。最开始是半天上学，半天打工，后来是放学以后再打工，因此一度留级。
又通过努力，最终从学渣，逆袭成功，以第一名的成绩结束了中学时代，这个过程让人忍俊不禁。而他的人生苦难却不止这些，可他却依旧乐观，信奉： 生活的苦难，是人生的礼物 。
其实，这本书太容易被书名骗了，很容易被当成一本鸡汤，或者励志故事书来读。所以，在这里，我要提示大家： 不要单纯看故事，不要单纯看故事，不要单纯看故事 ，重要的事情说三遍！要注重 从故事中抽取思维、逻辑和干货 ，这绝对是一本不错的职场进阶指南，是一本排解焦虑的人生开悟书。其中，最重要的，是它可以帮你实现 三次人生跃迁 ：教你如何 从“咸鱼”到“锦鲤”、从“想”到“做”以及从“打工人”到“合伙人”。
在作者施俊侃的人生中，他不止一次处于人生低谷，而他一直用巴菲特的箴言来鼓励自己：“ 你能做的最重要的投资，就是对自己的投资。 ”所以，他认为自己的身上，有一些本质的东西，可以为他带来好运，助力他走出迷茫，逃出人生低谷。
可人生不存在不劳而获，因此，所有的好运，都来自于点滴的积累，而他总结了给自己带来“好运”的原则：（一） 坦诚，职场通行证 ；（二） 主动，挑战不可能 ；（三） 精进，保持终身学习 。对于前两条原则，我们并不陌生，因为比较简单易懂的，也知道该如何执行，但关于如何保持终身学习，每个人的说法不一。
在《最难的事其实最简单》中，作者建议想要“终身学习”，可以从下面三方面入手：
第一，投资时间
施俊侃主要采用的，是 本田直之在《杠杆时间术》 一书中，提出的“ 调查-过滤-复盘 ”的三步法，以及提高 碎片时间 的利用。
（1）调查-区分每件事情所花的时间；
（2）过滤-按照重要程度排序，合理规划时间，提高效率；
（3）复盘-建立时间管理手册，记录时间安排，找到被浪费的时间，将它们转化为有效时间。
第二，随手记笔记，每日一省
将工作中、生活中有用、有意义、有趣的事，都记录下来，每天晚上花10~15分钟进行整理和反思。
第三，管理精力，提升效率
解决精力问题的关键，在于 快速进入学习状态，以及提升专注度 。为此，可以通过设置固定的学习时间、场地等，增加仪式感，形成 肌肉记忆 。此外，还要为学习排除干扰因素，尤其是手机等电子设备要断网，避免消息打扰。这样才能在有限的时间内，更高效的学习。从这点，我们也可以看出，人生的改变，单靠所谓的“运气”是不行的，还要靠行动。
我们觉得很多事情难，是因为 想法太多，而行动太少 。比如，养成阅读习惯这件事，在阅读之前，我们就已经给自己设置了很多道门槛。比如，读什么书、什么时间读书、在哪儿读书、读多久……结果，还没开始读，就把自己给难住了。
所以， 从“想”到“做”的距离，有时候就成了远在天涯 。对此，在书中，作者给我们提供了 1个法则，2个路径和3个筹码 ，帮助我们从“想”到“做”，将“天涯”变成“咫尺”。
（一）实现目标的3D法则
心理学家荣格说：“只有当你看清自己的内心，你的视野才会变得清晰。习惯向外看的人，往往一直在做梦； 看向内心的人，才会真正醒来 。”所以，可以通过“3D法则”来向内看：
第一个D（Direction），代表抓住人生的大方向；
第二个D（Decision），代表不要患得患失，多一点平常心，理性做决定，不盲从，不怯懦，勇敢承担责任；
第三个D（Dedication），代表付出，而且是持续地付出。我们要相信，锁定目标，坚持下去，就会有所收获。
（二）点燃激情的2个路径
不管是学习、生活，还是工作上，我们总是更愿意 为自己“热爱”的事情，付出时间和努力 。因此，作者提出 两个用“热爱”驱动行动力的方式 ，即 找到专属信物和独立做决定 。总有一些人，或者事物，可以牵引你前行，比如作者提到的影响他人生的“ 2/3镯子 ”，他一直将它带在身边，就是为了时刻提醒自己：当初是如何度过那段日子的。
此外，我们还要有意识地 训练独立做决定的能力 ，正如书中所说的那样： 一个人成年的标志，年龄是其次，拥有独立意识，认真对待每一次选择，勇敢承担责任，才是真正的成长 。所以，在日常生活中，要尽量 少说“随便”“怎么都行” 这类的话；创造离开家的条件，比如外出读书、工作；在工作中，如果遇到困难，先自己解决，不要马上去求别人。
（三）积累职业进阶的3个筹码
在职场中，想要成功进阶，首先我们要给自己设定 明确的目标，了解自己的使命、愿景 ，发掘职业的里程碑，具体可以通过美国社会心理学家—— 米尔顿·罗克奇的“价值系统理论” ，以及使用 SWOT 进行分析，确定职业的战略计划。
此外，我们还要为自己 定期进行评估 。同时，在完成职场进阶的每一步上，都要养成“ 不给自己留后路 ”的习惯，以此来倒逼自己的成长，以此来不断 发掘自身潜力，突破极限 。
从“想”到“做”，不只是能力的提升，也代表着身份、地位的提升。所以，在《最难的事其实最简单》中，作者特意将自己如何转换身份的关键要点，进行了总结，其核心就是 将自身的思维进行转化 ，具体的方法包括：
（一）站在老板角度想问题
有句话说得好“ 屁股决定脑子 ”，当开始想象自己坐在了老板的位置上时，你会发现很多事，都会有不同的思路，甚至会变得不一样。而且从老板的角度思考问题，不仅可以快速理解老板做事的方法，还能对同一件事想到不同的解决办法，提高与老板的沟通效率，逐步 变成真的老板 。
（二）学会和不同的领导沟通
每 个领导都有不同的风格，只要对症下药 ，就可以顺利解决。比如，对待行动导向型的领导，我们要以“简单、务实”为沟通宗旨，减少啰嗦的话术，整理好逻辑，列出1、2、3观点，辅以论证，这样的沟通、做事方式，不仅可以提高效率，也有助于帮助我们在选择工作时，找到和自己性格、做事风格，相搭配的领导，将主动权更好的掌握在自己手里。
从上述的两个方法，我们可以看出来，想要成为真正的老板，首先要做的是一个合格的“打工人”， 高效与他人沟通，快速解决问题，提升工作效率 ，这些都是必须要做的。也就是说，看起来难的事，只要做了，就会变得简单。同理，很多看起来简单的事，也并非是我们想象中的那样，可能很难。而做老板，就是其中之一。
老板们最初也是“打工人”，而他们最终坐到现在的位置，也都是在经历了一次又一次苦难之后的渡劫飞升。那么， 你准备好飞升了吗 ？
在《最难的事其实最简单》这本书中，除了职场上的一些经验、思考和方法论，作者还给我们提供了很多生活上的建议，虽然内容读起来有点像成功学，偏鸡汤，可却都是实实在在的真理。
这也是整本书在向我们传递的：不管是顺境，还是逆境，不管是甜蜜，还是苦难，时间都在流逝，人生都在继续，所以，正如书中所说，你我不妨试着“ 活好当下，珍惜眼前人 ”， 努力把难事变简单，努力成就自己的人生 。
领导嫌弃自己做事拖拉,办事效率低下,自己也想辞职了,应不应该提出辞职呢...
答：如果再换一家,新老板对你仍然不满意,那可能就是你自己的问题了,因为事不过三嘛。 说实话,有些人喜欢帮老板说话,因为面对这样的问题,无形中把自己代入为老板,认为老板的说法一定是对的,老板好像就是天然正确的化身。我对这种不问事实和青红皂白只管下判断的人很不感冒,真的是很不讲逻辑。 无论你是老板,还是...
为什么有些工作明明很出色,老板还要打压?
答：建议 老板既然看中了你，原因重用你，那说明你还是很有能力的，但是假如领导在重用你的同时还回去打压你，那咱们一定要及时反思一下了，要分析一下究竟是谁的问题，是领导太嫉妒自己了，还是领导为了制衡，找到问题，一定要去即使纠正，否则你的职场生涯可能不会有太大的提升，总是，低调做人，高调做事，...
工作中领导对待员工明显不公平,应该如何应对?
答：工作中领导对待员工明显不公平，应该如何应对？首先，解决混乱，擅长从特定工作中寻找乐趣艰难的工作很难理解，非常无聊，而员工的决议总能面对积极的态度。他们将积极从复杂的工作中找到乐趣，所以他们爱上了他们的工作。只有当你玩得开心，你只能邀请人们处理这个问题。事件陷入困境，挫折，也将“改变一个...
为什么要多体谅老板的难处?
答：那些指责老板的人并没有意识到,如果没有老板的辛勤努力,许多人的命运不一定会更加美好啊?当你为他人工作时,往往会认为老板太苛刻;而一旦自己成为老板时,就发现员工太懒,太缺乏主动性。其实,什么都没有改变,改变的是看待问题的角度而已。成功守则中最伟大的一条定律:待人如己。也就是凡事为他人着想,站在他人的...
老板过于信任自己,可是自己的工作能力不足,这时候该如实向老板说吗?
答：引言：人们在日常生活当中会遇到很多的职业问题，所以人们应该在生活当中及时的调整自己的状态，让自己的职业生涯变得更加的完美和丰富。一、能力不足应该如实向老板明说吗 工作能力不足，实在撑不下去了，就别在那硬撑硬撑着，硬撑着你也不会有好结果的，工作能力不足，一定会对自己的工作产生不好的...
我对自己的工作好心烦,老总一点也不通情达理老贬人。该怎么办?_百度知 ...
答：一、有些考核是窃取你的资源。有一些所谓的广告、咨询公司，往往打着招聘的幌子，冠冕堂皇地获取各种信息。比如：要求你说明在以往的工作中所得到的报酬，以及过去公司的老板的详细情况，还美其曰是为了分析你曾承担的工作是不是很重要，能不能在以后的工作中得以发挥，所有这些，都是一个笑嘻嘻的老板...
如何解决工作中遇到的问题
答：如何解决工作中遇到的问题 在工作中,每一个人都会遇到很多问题,面对问题,我们应如何解决,如何处理,怎样把问题化小,最终使问题消失,这些都是值得探讨的。有时,问题与困难并非导致生活艰难的原因,而决定因素往往是你对待困难的心态,看待困难的角度不同造成了困难过后的结果不同,多数人苦恼的原因大多是因为他们面对困难...
每天工作都很辛苦,领导不认可怎么办?
答：被老板当场炒鱿鱼。在职场中，不能骄傲自满。职场中的人一旦骄傲自满，往往就很难和其他人友好合作。总觉得自己高人一等，同事也会感受出来你的态度。久而久之，无法和同事合作，最终还是要被公司辞退的。在职场中，想要有良好的发展，必须得有“强烈的好奇心，不甘于平庸，不骄傲自满”。
我工作能力挺强的,但领导们却总是觉得我什么都不会?为什么
答：1，这个问题这职场非常多，尤其是刚进职场没几年的人员。在职场中，事情是个多棱镜，不是1加1等于2。2，职场中的能力强，不是员工的自我评判，主要取决于公司管理层，其中最关键的是你的直接上级。“需要的才是做好的”，即使你学贯东西，上知天文下知地理，但与领导和工作内容的需求根本不搭边或...
