新劳动法第三次合同只签一年
一、签订无固定期限劳动合同，必须符合以下条件：
1.连续签订二次固定期限劳动合同；
2.在本单位连续工作十年；
3.单位与员工没有签订劳动合同，超过一年的。
前二种，如员工提出签无固定期限劳动合同，单位必须同意。后一种，视为无固定期限劳动合同。
二、订立无固定期限劳动合同的情形有哪些：
用人单位用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
如果是劳动者和用人单位已经签订了劳动合同长达两次以上，按道理第三次就应当要签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者在一个工作单位上连续工作了十年，那么公司也应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同，这样既是保障劳动者的权益，也是维护用人单位的权益。
三、劳动关系与劳务关系的主要区别：
1.隶属管理区别
劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排；劳务关系则是平等主体之间的关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。
2.报酬支付方式区别
劳动关系报酬支付方式多为定期支付，有规律性；劳务关系多为一次性即时结清或按合同规定阶段、分批次支付，没有什么规律性。
3.工作年限区别
劳动关系是可累计工作年限，如计算可享受年休假天数、同一家企业签订多次劳动合同，可累计工作年限等；劳务关系是没有什么工作年限可言。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新劳动法第三次合同只签一年
答：第三次合同只签一年不合法，第三次与公司签劳动合同时，必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同，必须符合以下条件：1.连续签订二次固定期限劳动合同；2.在本单位连续工作十年；3.单位与员工没有签订劳动合同，超过一年的。前二种，如员工提出签无固定期限劳动合同，单位必须同意。后...
签第三次劳动合同厂方只签一年合法吗
答：不合法。法律没有规定签订固定期限劳动合同的时间，但规定了签订劳动合同的次数。即用工单位与员工连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时，应签订无固定期限劳动合同，只要员工提出此要求，用工单位不得拒绝，否则就是违法行为。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
我已经签了3次合同,第一次1年,第二次第三次2年,上星期签了第四次...
答：单位不违法。劳动合同法第九十七条明确规定签订无固定期限劳动合同的次数要从2008.1.1劳动合同法实施之后算起。根据你的描述，推算你第2次签订合同是在2008.1.1之前。那么这次是2008.1.1后的第二次签订，没有达到劳动合同法第十四条的规定，用人单位可以不签订无固定期限劳动合同。劳动合同法：第九十七...
...一次三年,一次wu这次单位只跟我们签一年的合同,这合法吗?
答：按照劳动法规定，你签了两次固定合同后，单位应该跟你签无固定期限合同，这样对你是最有利的，这样单位是不能轻易开除你，如果要开除，必须付双倍赔偿，现在有很多企业都在规避这个，根据劳动法规定，你单位现在只跟你签一年的合同，这样做是违法的 ...
公司要签新合同,按新劳动法一般都签三年.但由于我刚转新部门.部门老总...
答：没有什么不合理的,你放心好了.你这一年的合同属于有固定期限合同,这种情况只能签订两次!从第三次起,公司就必须跟你签订无固定期限劳动合同了! 你看看第十四条中的第三款就明白了！《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位...
第三次签合同签无固定期限合理吗
答：第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的合同期限可随意定,这个在法律上没有限制的(有限制的只在试用期阶段有规定而已)。关键在合同上...
初次3年劳动合同到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答：劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的...
劳动合同只签一年背后的原因
答：劳动合同一年一签是有利有弊的，对于员工来说，第三次就可以签订无固定期限劳动合同的了；但同时也是存在有弊端，就是容易出现违反劳动法的相关情形。根据相关规定，总共有三种不同期限的劳动合同。用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...
劳动法规定第三次签合同要签多久
答：固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。 法律依据: 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完...
