想要辞职时与上司进行面谈，有哪些禁忌需要注意？

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想要辞职时与上司进行面谈，有哪些禁忌需要注意？

第一，不必讲出不满意

不管怎样不满意，都不要说出去，就算上司在引导你说出你的不满意。不论是对人会不满意，或是对事不满意，都没必要说出来，即然离去，说出来也更改不了哪些。那样做还容易得罪人，你觉得是给上司真诚的提示，指不定转过身就将你卖了，获得别人的信赖。一切的不满意，随着着辞职已经全是过往，说出来毫无价值，藏在心中，做为自身人生道路经验的一堂课就好了。

第二，不用说将来去处

除非是完全改行，不然别容易讲出自身以后的去处，终究同行是冤家，但上司却不愿意你变成竞争者的助推。没必要为自己将来导致没必要的困惑，尽管并没有不通风的墙，但最少别在前期为自己惹麻烦。并不是每一个人领导干部全是胸怀坦荡的，碰到这些心胸狭隘的在业界为自己找不便，原本好事儿很有可能就变成了阻力，没必要的。

第三，不说人际交往

离职时最后一次交谈中，较大“坑”莫过上司使你点评别人，或是让你说说人际交往，这肯定并不是上司向你资询，反而是上司在给你刨坑。有些人说，上司在问，处在重视也需要回应。人际交往是最繁杂的事儿，一个不留心就把自己掉“坑”里了。即然离职，上司也仅仅最后一次的上司，就算问还可以不回应，非想说的话，那么就只讲好不用说坏，或是引走话题就好了，所问非所答便是较好的回应。要搞清楚“做人留一线，日后好相遇。”此时讲了他人的不太好，将来碰面时难堪。自身不能明确离职后，是不是上司会运用你说的话给别人导致没必要的困惑。

第四，不用说辞职原因

离职不论是拥有更快的好去处，或是迫不得已离去都不用说真正的缘故，上司仅仅客套了解，自身也没必要深交告之，即然挑选离职，真正的因素已经看起来就没有那麼关键了，即然交谈，就多讲一些他人喜爱听得话就好了。不用说离职的真实缘故，为自己留些脸面，也给上司留些空间。

如果被问到离职原因的话，你尽量挑个人的原因说明，特别是涉及公司制度人际关系之类的原因，尽量不要说，如果上次一直挽留的话，你一定要果断的拒绝，在不违背自己道德底线的情况下说话绝对不要说得太绝对，万事要留一线，日后还是好相见的。

在辞职的时候，一定不要去贬低现在的公司，也不要向老板透露你去其他公司工作的任何信息，在和老板进行辞职面谈的时候，也要体现的不卑不亢，不能够语气不好，也要体现出谦卑功勋的态度，这样你可能有机会获得原来公司的一份介绍信，对你以后的工作发展是有很大帮助的。

我认为在谈话的时候这些信息是需要注意的，如果被问离职原因尽量挑个人原因说挽留，请果断拒绝，而且在不违反自己的下说话，千万别说绝望，是留一线确认好最后的工作日，问清楚离职的相关流程及手续做好离职交接工作，即使和上司达成了口头约定，也要提交离职书，看清楚文件再签字。

为了保险起见最好还是不要将辞职原因讲给上司听，虽然可能会面临上司的怀疑行为，但是需要保持平稳的心态。

面对员工离职的谈话技巧
答：某员工因对其主管管理方式不满,存在误解和偏见,在离职面谈时,添油加醋地编些故事,让企业花了很多功夫,才弄清其中的是非曲直。 表现五:离职访谈缺乏技巧,敷衍了事。与国际大公司聘用顾问公司进行离职面谈或聘请有关专业人员进行离职面谈不同,国内企业大多由人力资源部门的有关人员“兼任”一下,谈话缺乏技巧,内容...

在辞职之前,为什么大家都会选择去和自己的上司聊聊天?
答：即便就当它是套路，你也可以从套路中获取一些内容。离职面谈我们可以变得更加主动一些，以主动提问的方式来获得自己想知道的内容。1、老板，我在公司已经工作三年了，三年里我没有看到我自己有很大的进步，能否以老板视角对我进行一些点评？2、老板，工作能力方面我可能还比较欠缺，您能否帮我指出我的一些...

和上司谈话必须注意的问题有哪些?
答：领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事，就不要在他正埋头处理公务时去打扰他。如果你不知领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要点，然后请求与他交谈；或写上你要求面谈的时间、地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了...

和领导谈话应该注意的事项有什么?
答：4．选择合适的时间 领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己问题的重要与否，选择适当的时机去反映。假如你是为个人琐事，就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要点，然后请求与他交谈；或写上你要求面谈的时间、地点，请他先约定，这样...

面对上司谈话,如何才能不胆怯,不紧张
答：再提示你一个简单受用的办法:当你要与上司谈一件重要的事时,别用E-mail,而要通过面谈来表示你的诚意和决心,一起吃午餐是个很好的方式,既不会受到其他同事的干扰,又能和上司作最直接有效的沟通。 面对挑拨是非、给老板打小报告的上司——以恶制恶 有一类上司,专爱在下属之间挑拨是非,制造矛盾,还爱在老板面前...

离职前需要注意哪些细节?
答：4. 回收人员物品,做离职手续。如工作证、员工卡、公司财产等要完整归还。离职时也要确保做完所有离职手续,如离职申请、面谈、财产移交确认等,以确保顺利办理解除劳动关系的法律手续。5. 离职时与上司和同事道别。在最后一天,一定要当面和直接上司、同事道别,不要偷偷离开。可以表达感谢与不舍,维持友好关系...

上司总是刁难我,想辞职可老板总问原因,我要不要如实回答?
答：对方能接受吗？他说：其实很简单，我这些理由都是编出来的，按某个固定模板去说就行。但是说着说着，我就会把谎言当成了事实，我自己都信了！所以，面试能够这样做，离职面谈时也可以这样做。当你心里早就有了固定的话术，本能的反应也许就是说那个早就编好的理由，所以你要说就是刻意说谎，还真有...

年关与老板谈话有绝招
答：而且当你要与老板谈论一个很重要的话题时，还是应该面谈。2、精心装扮 要穿着和老板风格相似的衣服，而且永远别穿得比老板还出风头。聪明地模仿老板的穿着，会让他在不知不觉中与你感觉亲密。如果你的上司十分注意保养皮鞋，那么你别让自己的鞋上沾有污痕。此外，一些新潮前卫的服装，最好别在领导...

怎样面对领导的谈话?
答：再提示你一个简单受用的办法:当你要与上司谈一件重要的事时,别用E-mail,而要通过面谈来表示你的诚意和决心,一起吃午餐是个很好的方式,既不会受到其他同事的干扰,又能和上司作最直接有效的沟通。 面对挑拨是非、给老板打小报告的上司——以恶制恶 有一类上司,专爱在下属之间挑拨是非,制造矛盾,还爱在老板面前...

5月22号提了离职,但是面谈后一直没有审批还能在6月22离职吗?
答：一个月之后就可以离职了，虽然现在正在审批但是都是还有22天的时间，在这个时间之内你就耐心等候吧，一般来说一个月应该有结果