面试中绝不能犯的那些“错”，你有什么经验之谈？
在毕业季的时候，大多数的学生都开始踏入社会，去寻找自己心仪的工作，那么在寻找工作的过程中必不可少的一个环节就是面试在面试的时候也是考察我们整体素质的时候，比如说我们说话的流畅度或者是我们自己个人的逻辑思维能力。以及个人之前的工作经验，都有可能会在面试中被问到，那么我们就需要做好准备，避免一些错误的发生。
1.注意礼貌。在面试的时候我们一定要保持自己的礼貌和礼仪，比如说在进面试教室的时候一定要先敲门，然后对于面试官的提问我们需要及时的表示感谢，而且在面试中如果自己不讲礼仪或者是礼貌，很有可能会导致面试官对我们的印象不太好，从而会影响我们的面试结果。
2.以一种自信的姿态来应对面试。在面试的时候就是展现自我能力的时候，如果我们以一种自白自卑或者是逃避的心态来应对，面试很有可能会让面试官认为我们的能力不行，或者是我们没有能力去做好我们自己的事情，连表达也不能，那么我们就需要以一种自信的姿态来应对面试，把握住自己的优势和优点，展现出自己过人的一面。
3.学会抓住关键点。在面试的过程中，面试官肯定会问我们一些个人的问题，那么我们需要诚实回答，但是同时我们也应该随机应变，比如说有的时候问题太长的话，我们往往抓不住关键点，所以我们需要在听问题的时候要抓住一些关键词，特别是在回答的时候，也需要说一些关键词，比如说自己的性格方面的特点以及自己的优势和特长，在哪里最好以一种简洁的词来概括出来，这样别人能够记得更牢，同时印象也会好。
无论是刚刚毕业的大学生，还是不满现状想要跳槽的职场老鸟，寻找工作时面试这一关肯定是避不开的，经验是在一次次失败中总结出来的，但若是能从其他人那里学习到手总比自已先碰得头破血流当然更好。在职场面试时，尤其是第一场面试时，自我介绍通常是第一个环节，而这个环节也往往决定了面试官对你的第一印象，第一印象的重要性不言而喻，更何况在短则十数分钟，长则半个小时的职场面试中，一旦形成负面印象，几乎就没机会扭转回来了，所以不夸张的讲，听完自我介绍后，面试官基本就能决定录不录取这个人，后面的进程只是在为这个决定寻找支持的理由（尽管面试官口中不会承认）。
由此可见在职场面试时自我介绍的重要性，因此应聘者一定要注意这个能够在面试前可以做好准备的环节，特别是千万不要犯这几个面试大忌。
大忌一，语言技能不过关，说话结结巴巴，磕磕绊绊，要么是没有准备，要么是表达沟通能力有限。
大忌二，逻辑能力不过关，前后连贯，条理清楚，完全围绕着所应聘的工作进行相关经历的介绍，而不是开口千言，离题万里，说了半天却与主题无关。
大忌三，用时过长超过五分钟，面试官的精力也是有限的，太过冗长的说明只会让人打哈欠。
大忌四，眼神飘忽，不敢与面试官对视——眼是心苗，不敢与面试官进行眼神沟通表示你对自已的话没有自信，这自然会影响到面试官对你介绍内容可靠性的判断。
总之，注意避免犯这四个错误，提前做好准备，把自我介绍写出并背下来，再对着镜子先进行一番演练，顺利过关问题就不大了。
对于那些刚刚毕业的大学生来说，由于之前一直待在“象牙塔”中，不仅很少接触社会，而且也几乎没有机会体验到求职的艰辛，因此如果这些刚刚毕业的大学生能早一点了解面试中的那些绝不能犯的低级错误，或者可以避免因小而失大。
本人虽还没有参加工作，也没有经历过求职的艰辛，但有幸家人中有一位资深的HR工作者，他经常会给我们描述一些他在招聘过程中遇到的奇葩事件，其中就不乏一些应聘者所犯的低级错误，比如：
HR面试求职者
1、理论上企业公司在招聘一些人员的时候，会按照需求来制定标准，比如技术人员和行政人员，这两者虽然未来都会在同一家公司上班，但企业方面对他们的要求却大为不同。首先是形象，一般情况下，招聘技术人员的时候，HR不会太过要求其形象，只要技术和经验过关就可以，但在招聘行政人员的时候，就一定会看重对方的形象。
然而在这个时候，很多应聘者却穿着邋遢随意，直接踩到了“雷区”。在这种情况下，HR嘴上不说，但心里一定会直接PASS掉该求职者。
面试者穿着邋遢
2、接着，在形象和学历经验满足应聘条件的情况下，HR通常都会询问一些应聘者的需求，比如工作环境、薪资和发展等等。然而，很多新人求职者却忍不住犯了低级错误，在HR面试的过程中，还不等对方开口便询问待遇或补助等等信息，同时还提出了一些要求。
说白了，就是对方还没看上你，你却直接提了要求，此时的HR嘴上不说，心里也会很想把你PASS掉，原因是你不懂规矩，无论你条件再好，只要有同类竞争者，一定先优先考虑淘汰你。
面试者遭遇尴尬问题
3、最后就是关键的职业素养，比如你去应聘一家IT技术公司，当HR问你一些技术问题时，其实他心里清楚，因为你刚刚毕业，可能回答不上来这种比较贴近实操的问题，但既然会问，其目的就不是看你能不能回答正确，而是看你有没有理论基础或应变能力。然而在这种情况下，却还有很多求职者直接回答“不会，不懂”。客观上说，即便是HR想给你机会，也无法进行下一步，相当于你因为一句话说不对，就犯下了低级错误。
那像这种情况，你应该怎么回答呢？其实很简单，直接回一句“我虽然不了解具体怎么做，但根据我的理论知识，应该很快能学会”。或者更滑头一点，利用自己所学尽量往靠谱的答案上凑，即便回答不对，HR也会觉得你尽力了，而且还有一定的理论基础，如果没有更好的求职者，一般都会考虑用你。
面试成功
综上，其实面试中绝对不能犯的低级错误还有很多，比如简历造假，但却没有想好在面试中怎么说，一旦被HR发现你撒谎，那结果很惨。另外还有言谈举止是否礼貌等等，总之希望求职者在面试之前做好准备工作，尽量把自己最好的一面展示出来，不要因为一些小事情和细节失去了上岗的机会，最后祝大家一切顺利！
小明在职hr这些年，每天面试的人总是能遇到各种类型的。有些人，还没有开始谈之前，看到他的整体，就忍不住暗自给他加分。而有的人，从进门那一刻，就让我印象很不好。所以，小明想给大家分享关于在面试中，要注意的方面，提前学会避免这些坑，才能在每一次面试中不白跑一趟。
一：求职者从进门就要注意举止。
言行举止是面试千万不能犯的低级错误，是最重要的是第一印象，如果给公司留个好印象，那你就是事半功倍。相反，如果犯了一些低级错误，那你专业技能再好，这一好岗位你肯定也是错过了。
常见的在面试中容易犯的低级错误，①坐姿不良错误，请注意你是在面试找工作，而不是在家葛优躺；②跷二郎腿，小动作太多，嬉皮笑脸，要知道你和面试官的关系是尊重，而不是朋友，可以如此随意。
所以正确的做法是坐姿端正，适当微笑，全程不要有挠头抖腿这种小动作，才是对面试流程基本的重视。
二：回答面试官问题，要学会逆向思维。
很多hr问你为什么选择我们公司,其实面试官真正想了解的是，①获知你的求职动机,②判断与该岗位的匹配程度。很多人傻傻地就回复，“收到HR的邀请，我就来了。”
你以为故作轻松就能令你脱颖而出吗，这只会令HR对你快速失去兴趣。还有人说贵公司的福利好，这个回答，就好像相亲时候。人家问你为什么选择她，你跟人说因为你家庭条件优越，场面的必定尴尬。
正确地回答是：告诉对方自己地职业规划和贵公司很匹配，任何公司都喜欢能找招聘到合适公司发展地人才，
面试最尴尬的就是遇到不会的问题就直接沉默，或者直接说我不会。这在很多新人小白面试最常见，我想说同学们真是够实诚了。对于这样回答，一看呢就是没有经验。遇到不会的问题，你可以跟面试官试着去聊一聊怎么去理解这个问题，或者去请教这个问题的意义和回答的思路。所以一定要学会逆向思维回答问题，不要思路和逻辑混乱，你前面刚说完自己热情开朗，后面又说自己不爱说话，前面刚说完自己喜欢挑战，后面又说自己扛不住压力，其实这些问题你只要面试的时候提前准备就能避免。
三；面试时不要介绍个人爱好。
除非面试官主动询问你的个人爱好，比如说登山、打球、听音乐等等，这些跟工作有关系的，说出来不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你不够成熟。毕竟面试是找工作，考验的是个人能力，不是大学的兴趣俱乐部或者相亲，毕竟个人爱好不等于个人特长。
介绍自己时候要忌讳头重脚轻，有的求职者倒是很爽快，一分钟把工作经历像流水账一样说了一遍，只介绍干了什么，没介绍干成了什么。也没有去介绍自己的特长，全等着面试官发问，而面试官除了你简单的经历呢，什么也没听着，不知道该从何问起，这都等于放弃了一次主动反思自己的机会。
面试时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定要实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘的天花乱坠，无所不能。把自己说得太完美，轻则会让面试官认为你的自我认知能力不够，重则会让面试官认为你的职业操守有问题。
最后；在面试完毕后，在等待结果期间。不要发语音给人事，因为发给面试官的语音90%，人家是根本不会打开听的。咨询时候不要不说敬语，线上沟通与别人尊重是第一要务的，您好，谢谢，麻烦了这词儿记住了才能获得对方回复。
所以大家在找工作中，要知道那些问题是不能碰的。一些初创小公司为了招聘到人，可能不怎么注意面试时，一些求职者的表现。但是如果你去参加中型，大型以上的企业。这些小细节都被公司看在眼里，毕竟对于大公司，面试的人多，他们的选择也很多，因此千万不要因小失大。培养好自己良好的面试行为，才能在众人中，脱颖而出。
找工作的第一个流程就是面试，它直接决定了面试者能不能到公司顺利上班的重要一步，那么面试中绝不能犯的哪些“错”呢？
1、穿着邋遢
不管在各行各业，面试者衣服穿着都是最重要的一环节。它即对面试官的一种尊重，也是给面试官留下的第一印象。如果穿着不好，通常会给面试官司打上“邋遢”的标签。面试时，作为应聘者，建设男士可以穿着深色西服，配一双黑色皮鞋、一条领带和一双深色的袜子，女士则可以穿着正规套装，搭配胸针，不可佩戴过多饰品。
2、迟到
作为面试者，面试时可能是有很多不可避免的原因导致的。但是按时面试时却是很重要的，迟到代表了你对公司的不重视，在处理事情上的不严谨。面试者，要想不被落选，一定要按时去或提前去。
3、简历的内容
简历通常会工作经历、一些个人擅长的技能，该技能是不是对公司有益处。而作为应聘者，简历上的内容要与面试的公司职位高度的吻合。简历用纯色来做，切勿花里胡哨带渐变，排版一定要清晰，字号别太小。面试什么公司，就要怎么改造简历。
4、回答问题太快
面试官提出的每个问题并不容易回答时，可以尝试放松紧张的以情，将面试视为平常的对话，仔细听面试官司的问题，再给自己一些时间来思考，不要急于立即回答。当不确定问题时，必须跟面试官重新确认，从中找出对方想问的问题，然后回答正确的答案。
5、自信
面试者眼睛经常环顾四周，很容易让面试官觉得你是一个没有安全感之人，回答问题时，选择逃避面试官的眼睛，也会让面试官觉得你的答案是虚假的，不自信的。而作为应聘者与面试官交谈时会谈吐得体，敢于直视对方，同时还会用眼神来进行交流，这是一种自我的认同和肯定。
6、欺骗
在面试过程中，掩盖和伪装自己，会让面试官知道你是一位不诚实的人，而要想获得的这份工作的可能性将会瞬间失去。面试中，只有诚实才是良好的应对之策，承认自己的缺点，坚持主动强调你的长处，如何将不足变为优势或者如何改善的。
7、职业发展计划模糊
当被问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，面试者会回答说“希望5年之内，做到全国销售总监一职。”但当面试官接着问“为什么?”面试者常常会觉得莫名其妙，回答模糊。回答时，可以根据自己个人目前技能的评估，对个人职业发展有规划，以及胜任职业的目标，所需拟定的技能发展。
面试是一场面试者与面试官的过招，想不被落选，面试前就要做好准备工作，减少犯“错”，用很好的姿态去面试心仪的公司，把自己从头到脚包装一下，提高在这场比试中的命中率，获得成功。
2022年，新的一年的就业大军来临。虽说各大市场面临着人手不足、缺人的情况，但现实情况是就业机会多、竞争压力大。那么，如何在面试中脱颖而出，找到心目中理想的工作呢？以上是面试中绝不能犯的错误，应试者们要牢记哦。
一、没有深究行业性质就夸夸其谈
诚然，现在很多企业需求的岗位都有雷同，比如文员、财务、普工、技术员等等。在这里求职者一定要注意，不同的行业、不同的领域，即使招聘的岗位雷同，但是工作性质完全不同。比如食品行业、机械行业这两个领域，他们同样对外招聘文员，但是工作内容完全不同。比如食品行业的需要文员对食品市场有一定的了解，日常跟单、打单、汇总数据是基本工作，而机械行业的文员是需要对机械配件有一定的认识，要会ERP软件、office软件，有些还需要下物料领用单、统计数据、跟踪生产进度。因此，在面试中一定根据公司招聘要求去展示自己的优点，而不是盲目地展示自己、夸大自己的简历和经验。例如你面试的食品行业的文员，你可以展示自己的文字功底，谈一些对食品行业的了解（食品安全以及如何做好文案工作）。
二、正式场合谈吐一定要慎重
不管是进入小微企业还是大中型企业，我们都要以认真的态度去对待。面试中即使是面对一家小企业的人事，也要报以热忱的态度去回应，不能有个人主观的评判。谈吐要彬彬有礼，举止落落大方，不要带口头禅，也不要对应聘的公司指手画脚。
三、面对刁难的问题不要不懂装懂
其实面试中，不乏一些刁钻的问题，甚至有些人事在应聘时会说一些跟应聘无关的问题。这时候，如果你准备充分，且有十足的把握去应对问题，那么你可以发表你的意见。但是如果你根本对这个问题没有丝毫的把握，请不要不懂装懂，可以直接地跟负责人表示歉意，直言自己在这方面没有涉猎。有时候直白地坦露，面试官对你的印象反而会加分。
四、切忌匆忙谈薪资
面试中，千万不要心急，千万不要着急和面试官谈自己的期望薪酬。面试都是有一套流程，走完流程之后，面试官自然而然会跟你透露他的意向以及报酬方面的内容。着急谈薪酬，会给人一种“不靠谱”的感觉，会让你的印象在面试官面前大打折扣。
五、面试中仪态要自然
不管面试结果如何，你对应聘的企业的印象如何，只有进入这个企业面试，就要保持大方得体的仪态，不要东张西望，更不要在面试官面前打听消息。敬语、礼貌用语是基本的社交礼仪。
以上是面试中需要注意的问题。虽然面试过程很重要，但是面试前的准备也要重视哦。着装方面可以穿的正式一些，女生可以化个淡妆出门。面试前保证充足的睡眠，第二天才能有精神去面试。不管面试结果如何，都要积极对待，要相信：脚踏实地、努力干实事，自有一番天地！
现在我们找工作越来越难，竞争和压力也越来越大，所以说我们必须要把握好每次机会，那么每次的面试就显得尤为的重要，如果在面试过程中，你的表现非常好，会给面试官留下很好的印象，如果你的面试表现的非常糟糕，犯了很多错误，漏洞百出，可能就会错失这次宝贵的机会。那么面试中绝不能犯的那些“错”，你有什么经验之谈呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一，一定要注意自己的言行举止。
要想给面试官留下好的印象，第一步要从自己的衣着装扮上开始入手。不管是男生还是女生，都应该着正装面试，男生要提前刮好胡须，准备一套合适自己的西装，女生也要穿职业，为了表示对面试官的尊重，也要画上淡妆。千万不能面试的时候不注意自己的外表，邋里邋遢，这样会给面试官留下不好的印象，进而直接影响你的面试结果。所以这个最基本的错误千万不能犯。
二，端正态度，不能妄言自大。
有些人去面试的时候总是一副高高在上的姿态，对自己过于自信，所以人与人之间都透露着自大和轻视，也不注意自己的言辞。其实你可以自己想一想，如果你自己足够优秀，也不会坐在这里被别人选择，所以说一定不能妄言自大，给别人一种高高在上的感觉。来面试一定要端正自己的态度，对面试官足够的尊重。当然，在面试过程中，也要不卑不亢，不要在面试官面前显得畏畏缩缩，更不要故意给面试官套近乎。这都是面试过程中所忌讳的东西，提前了解就能避免犯错误。
三，积极回答问题，对职业有清晰的规划。
你接到一个公司的面试通知，说明你的履历，他们基本上已经认可了面试，只是公司需要进一步的确定你是他们公司所需要的人。为什么有些人会在面试的过程中被淘汰？而有些人会被录取呢？这就要全部取决于面试的几十分钟内你的表现，企业想要的是工作态度特别端正，积极对自己的人生规划非常的明确和清晰。对于工作有自己的认知和见解，而且自身有一定的能力，在工作的过程中，对自我和公司双方都是一个促进的过程。能够凭自己的能力给公司带来效益，这样的人才是企业认可的人，所以在回答问题的时候，一定要经过思考，不能说滴水不漏，也一定要表达出自己的亮点，有清晰的规划，这样才能脱颖而出。
去HR面试时千万不能犯一下五个错误
答：1、本人与简历照片差距太大 有些求职者为了增加面试机会，会美化简历上的照片，适当美化没什么，但过度美化的话，就让照片真的成了“照骗”，HR见到真人后，心理落差太大，会秒杀求职者是正常的，尤其是需要看颜值的岗位。2、时间一推再推后才来面试 对HR来说，现在招人确实比较麻烦，往往要打十几个...
面试中的错误不能犯
答：7、与面试官套近乎 套近乎会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。8、为偏见左右 误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位...
面试中绝不能犯的六大错误是什么?
答：(四)忌报有熟人 面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我...
职场面试时绝不能犯的几个错误
答：2、急问待遇。有些求职者一见面就问待遇如何、是否管吃住、是否有话补、住房补助等，这不仅让对方反感，也给对方带来不好的印象，还没工作就提条件，更何况对方还没说要你呢。谈论报酬待遇是你的权利，这个完全没有什么问题，关键是要看时机。3、说有熟人。面试的时候着急套近乎，表示认识对方公司的...
面试中绝不能犯的那些“错”,你有什么经验之谈?
答：对于那些刚刚毕业的大学生来说,由于之前一直待在“象牙塔”中,不仅很少接触社会,而且也几乎没有机会体验到求职的艰辛,因此如果这些刚刚毕业的大学生能早一点了解面试中的那些绝不能犯的低级错误,或者可以避免因小而失大。 本人虽还没有参加工作,也没有经历过求职的艰辛,但有幸家人中有一位资深的HR工作者,他经常...
面试求职时不能犯的6大错误!
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面试千万不要犯哪些错误?
答：不管是做什么样面试，迟到千万不能够出现都知道面试第一印象非常的重要，虽然说你迟到很有可能还会让你面试，但我估计面试只是走个流程罢了，因为你迟到都已经将你所有的分给扣完，但有些比较硬性的公司，就算你迟到了也不会让你进去，这不仅是对面试官的不尊重，而是对你这个职业的不重视，...
求职者在面试过程中,不要犯下严重的错误有哪些?
答：在面试过程中，求职者没有意识到该安静的适当机会。在与面试官进行沟通的时间，求职者尽量保持良好的慎重，肯定不可以喧宾夺主或是高谈阔论。许多状况中，求职者都是会在这里犯下一项十分明显的不正确。它便是，本身语句太多以致让善于聆听别人发言的功能被遮盖了起来。求职者大肆宣扬就任老总以前犯下的...
国考公务员面试忌讳啥?
答：同样是无领导小组讨论面试,很多考生会犯一个低级错误,那就是随意打断他人发言.总觉得考试的过程中一定要多发言,说得越多,分数越高.在这样一种错误认识的引导下,考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中.甚至,会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会.殊不知,这种做法不仅不能获得考官的好感,还会造...
电话面试中,不可犯的哪5个错误?
答：避免被简历忽悠：有些求职者简历不错，但能力不够。避免对候选人做出假设。他们不应该对候选人做出主观判断，而应该客观公正。避免把是否留人的决定留给下一个面试官。面试是全面的，要大家讨论，不要一个人决定。避免诱导考生：面试过程中不应诱导面试。避免关注面试官的回答结果，而忽略回答问题的过程。
