单位大龄员工，该怎么跟领导提升职的事情？

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你要尽可能以自己的工作能力为升职的标准，而不是认为自己是大龄员工就应该升职。

在多数情况下，一个人是否能够升职加薪跟这个人的工作能力有关。有些员工虽然在公司待了非常久，但因为这些员工平时不求上进，同时也不能创造出更多的工作价值，所以很多单位并不会选择给大龄员工升职加薪。这是一个非常现实的问题，一名员工需要主动提高自己的工作价值，并且通过这个角度来发展自己的职业生涯。

你可以尝试以自己的工作能力为升职的依准。

在你准备向领导提升职加薪事情的时候，你要首先评估自己的工作能力。如果你认为能够把自己的本职工作做好，并且可以给相关团队带来一定的管理经验，你完全可以主动向领导提升职加薪。相反，如果你连自己的本职工作都做不好的话，不管你在单位工作了多久，没有任何人会愿意主动提拔大龄员工。

你需要提高自己的职场竞争力。

除了你本身的工作能力以外，你需要进一步关注自己的人际交往能力。特别是对于那些需要协调人际关系的部门来说，一个能够处理人际关系的老员工能够在工作中帮助到自己的领导，所以领导也愿意主动提拔这样的员工。

你可以尝试在一个项目结束之后提升职的事情。

对于你个人来讲，提升职加薪的时机非常重要，当你们部门完成一个项目之后，你可以尝试在项目结束后向领导提升职加薪。在此之前，你需要保证自己能够精准做好相关项目的各项工作，同时也需要进一步提高自己在项目中的贡献。把你的个人能力逐渐显露出来以后，你的领导自然也愿意把你提升为管理层，通过这样的方式进一步解放你的工作价值。

第1点应该根据自己的能力去跟领导谈，这样是比较好的，第2点一定要有很厉害的本事，不然的话提升值是很难的，第3点作为一个大龄员工要有自己的优势用优势去和领导谈。

首先一定要让领导看到你确实是有工作能力的，而且也确实是为公司做出一定贡献。再有一定要在老板心情比较好的情况下去提。

我觉得你直接跟领导说你在职场当中的经历比较丰富，这么多年了也该升职加薪了，不需要给领导绕圈子。

上班一年多了,该不该主动跟领导提升职的事情?
答：那么提升职可能会更加困难。综上所述，如果你认为自己具备了提升职的条件，而且公司文化和政策允许员工主动提出提升职的要求，那么你可以考虑向领导提出提升职的建议。但是在提出建议之前，你需要做好充分的准备，包括准备好相关的材料和数据，明确自己的目的和期望，以及了解提升职可能带来的影响和责任。

对工资不满意该如何委婉的跟老板提加薪一事?
答：对工资不满意还有总是无偿加班这些问题应该是很多在职员工都有的苦恼，觉得自己做的工作与自己的收获不成正比，但是想要和老板直接开口提的话会让双方都觉得尴尬，老板是不知道怎么拒绝而你又是不知道怎么收尾，所以要旁敲侧击，可以偶尔和同事讨论的时候故意放出其他公司有意向把你挖走的消息，让你的老板...

新来的同事工资比我高,我该怎么跟老板说?
答：切忌千万不要在人多的时候去问，一定要找单独相处的时间，因为有些事情不适合在公众场合去谈。老板也需要顾及各方面人员的平衡问题。如果老板确实觉得自己有需要提升的地方，就会十分中肯的提出来。然后自己也可以借机会提出自己是不是能改正了就可以加薪呀。毕竟自己不愿意落后于新员工，也想着往前冲。这个...

刚进去新单位头一天上班还怎么跟老员工还有领导打招呼,相处?
答：刚进入新单位，跟老员工和领导打招呼和相处是很重要的一步，以下是一些建议：1. 主动打招呼：在进入办公室时，可以向所有人打招呼，说声“你好”。如果你认识某些人，可以称呼他们的名字，但不要强迫自己记住所有人的名字。2. 介绍自己：在自我介绍时，说明自己的名字、职位和职责，并询问对方的姓名和...

在职人员离职前该怎么跟领导说?
答：总之，当员工考虑提出离职时，领导承诺升职加薪是一个很重要的因素。但是，员工应该先了解领导的信誉和公司的文化，评估自己的职业发展前景和个人价值，以及考虑公司的工作环境，才能做出最好的决定。如果员工认为公司的职业发展前景好，领导的承诺可信，自己在公司中有更好的职业发展机会和更好的薪资待遇，...

自己想要职位晋升应该怎么和领导说明?
答：自己要把握。4、需要注意的事情。不要以为加薪升职是想当然的。需要有理由说服领导，起码领导做考评的时候需要有理由汇报给上级。所以，老员工，工作年限长，工作忙，很辛苦，工作累，等等都不是升职加薪的理由。所以就不要以此为理由向领导提要求了。总之，升职千万条，业绩第一条。

职场中,该怎么让领导提拔自己?
答：用工作能力表现自己不管在任何时候工作当中一定是看工作能力的，在工作当中能为公司带去更多的收益。不管是用怎样的关系，对于领导而言只看结果不看过程，领导在乎员工能为公司创造更多的收益，这样也会提尽早的提拔员工。为了给员工一个更好的升职机会，每一个员工在工作当中都会希望受到领导的重视。在...

怎么样跟领导提问题啊?
答：以下是一些适合新员工向领导提问的问题建议：1. 公司文化：新员工可以了解公司的文化和价值观，并与领导交流公司的使命与愿景。2. 工作职责：新员工可以询问自己的工作职责，并了解是否有其他配合的团队成员或是否有新进项目的计划。3. 工作绩效：新员工可以向领导了解关于他们在工作岗位上期望达到的标准和...

公司现在开始大调整,领导每天都找老员工麻烦,员工该怎么办?_百度...
答：每一个人都是出来工作的，一般不会出现领导因为一些没用的事情来刁难自己的员工。那这个时候大家就可以和自己的领导进行沟通或者是当中存在的一些误会，在沟通的过程当中能够说清楚，那大家的工作也会觉得轻松很多。在遇到这样的情况发生时，大家也要适当的站在领导的角度，上面来考虑一下问题。因为自己做...

老员工不服从工作安排,身为领导的我该如何去与他们沟通?
答：老员工不服从工作安排，身为领导的我该如何去与他们沟通？在利息机制中，公司应充分利用员工的利益。员工遵循公司的发展十多年，您必须拥有足够的安全性，这是一个前提。如果没有安全感，很难形成靠背的信任，员工不可避免地有自我保护感。注重员工的增长，解决员工的问题。员工多年来进入公司，没有从...