公务员年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中起的作用大吗？
这个问题，从理论上来说，从相关的规定上来说，还是有一定作用的：
一、在《公务员考核规定》中有这样的规定：
公务员年度考核确定为优秀等次的，按照下列规定办理：
（一）当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬；晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。
（二）连续三年确定为优秀等次的，记三等功；晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。
也就是说，只有一年评为优秀的，可以在晋升职级的任职年限要求方面缩短半年，没有说晋升职务是可以优先考虑。但是，如果连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，还可以在晋升职务、职级时，在同等条件下优先考虑。
从这样的理解来看，仅仅是优秀，那就只对晋升职级有作用。如果是三等功（就是连续三年优秀）才可能对晋升职务、职级有作用，但这也只是在同等条件下，优先考虑，但两个人不可能有绝对同等条件的，要提拔谁，就会说谁的条件好的。从这方面来说，对提拔晋升的作用那就相当有限了。
二、在领导干部选拔任用工作条例中，选拔干部的原则也有“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”“公道正派、注重实绩、群众公认”。从这些原则来看，表现优秀、在年度考核时优秀的干部在选拔时，应该是能得到考虑的，但也并没有说一定要考虑选拔年度考核优秀的干部，也没有说立三等功的干部一定要提拔、晋升。因为干部的选拔还有“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，考核优秀的不一定符合“人岗相适、人事相宜”的原则。
此外，在提拔领导干部的基本条件和基本资格中也没有明确，一定要获得考核优秀。没有考核优秀，只要符合领导干部的基本条件和基本资格也是能够获得提拔的。
三、实际上，能不能提拔担任领导干部，能不能晋升职级，与考核优秀是关系不大的。提拔晋升关键还是要看平常表现好不好，领导看没看中你。有的人本身就优秀，但在评优秀时，可能让给别人了，你能说他不优秀吗？有的人有关系，有领导欣赏，即使不优秀，但有利于事业发展，也是能得到提拔的。在实际中，也有考核不优秀的人获得提拔晋升的例子；也有常年被评为优秀，但没有得到提拔的例子；也有的人可能工作优秀，但不适合担任领导职务。提拔担任领导，主要还是要从有利于工作考虑。当然，有关系的人，没有能力也能提拔的情况也有，但那是个别的。
因此，年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中有一点作用，但作用不大。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
作用当然是非常大的，年度考核是非常重要的，如果是优秀，说明你的工作能力非常强，如果立了功，那么有升职机会的时候，一定会提前考虑你。
一般。说到底除非你的能力特别优秀或者业绩功劳特别突出，不然晋升啥的，还是往后稍稍吧。领导推你，你就能升，就是那么简单。
非常大，因为公务员的晋升说的就是做出的贡献，说的就是在位期间做了多少事情，做了哪些好事。
对于近身新的植物起到了决定性的作用，作用真的是非常的大，所以我们想要晋升职务的话，最好是可以去立一些功。
公务员三等功有什么待遇
答：公务员三等功的待遇如下：1、首先是会获得一笔额外的奖励，金额大约在3000元左右，其次这也是一种对于个人工作能力的一种肯定，之后在工作上想要晋升也是比较容易的，对于级别工作也会有所提升。但是提前是需要连续三年在年度考核上被评为优秀，才可以记一次三等功。如果没有达到三次，只能被评为嘉奖。2...
公务员记三等功的条件是什么?
答：连续三年评为优秀公务员的可以记一次三等功，而且在以后的晋升，提升，任职，以及考核中有极大的作用，对于职务，以及工资级别都有影响。公务员的考核要全面的考核德、能、勤、绩、廉各个方面，考核的重点是工作实绩，连续三年被评上是一件很难的事情。
优秀公务员有哪些奖励
答：将会被记三等功，当年一次性获得奖金。2.并且公务员在年度考核被确定为优秀的，还可以在称职上获得晋升的机会。能够根据累计的年限不同，晋升有所不同。如果是累计两年的被确定为优秀的，晋升一个工资档次；如果是累计五年被确定为优秀的，晋升一个级别；连续三年优秀的，记三等功，晋升职务优先考虑。
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答：在实际中，也有考核不优秀的人获得提拔晋升的例子；也有常年被评为优秀，但没有得到提拔的例子；也有的人可能工作优秀，但不适合担任领导职务。提拔担任领导，主要还是要从有利于工作考虑。当然，有关系的人，没有能力也能提拔的情况也有，但那是个别的。因此，年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中...
公务员三等功含金量
答：一般情况下,1年的考核成绩为优秀,会给予嘉奖的奖励;连续5年被考核为优秀,会给予相应公务员记二等功的奖励,如果公务员个人有重大贡献就更有说服力;连续7年的年度考核成绩为优秀,且个人有重大贡献,就会给予记一等功的奖励。 以上是“公务员三等功含金量”的全部解答,如果想要了解更多相关知识,欢迎大家...
三年优秀公务员有什么奖励吗?
答：领取公务员考试资料公务员（参照人员）年度考核当年被评为优秀等次的，考核结果备案后，由考核机关（单位）予以嘉奖，并按照每人800元标准发给一次性奖金。连续3年被评为优秀等次的，考核结果备案后，填写年度考核记三等功审批表、三等功审批花名册，予以记三等功一次，由考核机关（单位）负责按照每人1500元...
连续三年被评为优秀等次可以记几等功
答：连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府...
公务员三等功条件
答：连续三年被评为优秀公务员。根据查询相关资料显示，公务员记三等功的条件，即连续三年被评为优秀公务员，才可以记一次三等功。公务员记三等功，对今后的职位晋升肯定是有好处的，因为这样的荣誉是对公务员个人工作能力的肯定。
公务员法规定连续三年被评为优秀公务员的奖励标准分别是多少_百度知 ...
答：连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府...
公务员年度考核优秀或立三等功,在晋升职务职级中起的作用大吗?_百度知 ...
答：不能说作用大吧，某种意义上没有作用。晋升是领导说了算，即使你各方面在候选人里都是最好的也没用，又没有考核优秀或立功就必须晋升的说法，荣誉和晋升完全是两码事。当然如果领导本来就想提拔你那就有用了，可以当提拔你的借口。
