如何看待当代大学生的就业问题
随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长,大学生就业难不难才是怪事,”毕业即失业“成为中国大学生就业问题的普遍现象。
尽管如此,中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模,努力培养更多高层次、应用型人才。表面上看,研究生扩招能提高大学生学历层次,可以缓解就业难。但是,如果不清理高等教育积弊,扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴,使就业矛盾更加突出。
大学生面试技巧:
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
(4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。
2、应试者语言运用的技巧(1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。
(2) 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。
3、应试者回答问题的技巧(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。
(2) 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答
(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。
(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、应试者消除紧张的技巧
由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
大学生因为缺乏对职业定位的把握,所以容易随波逐流,什么热门考什么,别人说好就是好,会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证,投入了时间和精力,问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。
毕业该往何处去大三的学习结束,接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁,可是自己的发展方向在哪?对口的专业就业领域在哪?该找怎样的实习单位?该去怎样的行业和企业求职? 简历乱投没人理网上投简历,看到合适的职位,鼠标一点方便轻松,更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递,结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司,这种没有定位、盲目海投的结果,终究难有HR理会。 面试无数没offer有的同学个人有一定优势,尤其在制作简历方面有独到之处,容易得到用人单位认同。但他们频繁去企业面试,说明本身的职业生涯规划不够明确,还有不少人片面追求高薪,结果不仅浪费大量时间和金钱,还错失了就业良机。
大学生在求职过程中遇到的困惑,恐怕还得归结为大学生在校期间严重缺乏职业规划以及忽略就业能力的培养所造成的。现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏核心能力,所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。大学生们有必要好好利用假期对自己的职业规划做个梳理,针对自己的职业倾向和个性,详细分析自身的上升空间及本身存在的问题,综合各方面因素给自己制定长远的职业发展目标。
高不成低不就是很关键的很多人都放不下脸面去做一些 别人看起来比较低等的活但事实上有什么呢? 只要不偷不枪 用自己双手劳动得到的钱 有什么被别人看不起的?做自己最重要 不要被别人左右
当代大学生如何树立正确的就业观和择业观?并结合自身实际谈谈你准备在大...
答:当代大学生如何树立正确的就业观和择业观如下:1、树立正确的就业观和择业观,首先应该培养自己良好的行为习惯。对于一个大学生来说,养成良好的行为习惯终身受益,一个良好的行为习惯可以让更多人亲信你,接受你,非常有利于自己未来的长远发展。2、树立正确的就业观和择业观,需要以平等的眼光看世界。世界...
3,当代大学生就业难表现在哪些方面?面对就业难的现实,我们应该以什么心 ...
答:当代大学生就业难的表现主要体现在以下几个方面:1. 就业门槛高: 随着就业市场的竞争越来越激烈,许多职位招聘要求逐步提高,对求职者的素质和能力要求越来越高。2. 就业机会少: 在经济下行趋势下,市场上的工作岗位相对减少,使得毕业生竞争就业的难度加大。3. 学校和专业不匹配: 有的大学专业不与...
如何看待大学生毕业的就业问题?
答:其实这个观点我个人是并不赞同的,这句话只是在警告当代大学生就业状况很急迫。出现这种情况的原因和大学生本身、学校以及教育方式很有很大的关系,因为大学生数量在急剧的增长,就业情况看起来不是很乐观。其实就拿大学生毕业来说,就业不一定是唯一的出路,很多人上大学的目的就是:大学毕业找个好工作。
当代大学生该如何树立就业观?
答:当代大学生应树立就业观:①树立能上能下的就业思想。不要人为地认定某些职业才是大学生干的工作,某些职业不是大学生干的工作。打破这些职业框框,对于活跃大学生就业市场,拓宽大学生就业渠道,解决大学生就业难的问题具有重大意义。②树立跨地区、跨行业、跨所有制甚至跨国界的全方位的就业思想。大学生...
当代大学生如何树立正确的就业观与择业观
答:关于当代大学生树立正确的就业观与择业观的理解如下:一、理解就业形势,转变就业观念 当前,就业市场竞争激烈,大学生要充分认识到就业形势的严峻性,转变传统的就业观念。不再将就业局限于特定的行业或职位,而是要以更开放的心态面对就业选择。同时,要树立正确的价值观,以积极的态度面对就业,将个人发展...
如何看待当代大学生的就业问题
答:3. 大学生的就业观念。不用多说,眼高手低是许多找不到工作的重要原因。 4. 市场需求信息的流通。导致“结构性失业”的另一个重要原因就是市场需求信息的不流畅。由于中国市场经济的不完善,使得市场需求信息流通出现了问题。具体一下解决办法详细解说。 所以,我认为,如果要做到提高大学生的就业率,...
大学生当前就业形势分析论文2000字
答:当前就业形势下,随着各高校扩招计划,大学生就业越来越难的问题日益严重。下面是我给大家推荐的大学生就业形势2000字论文,希望大家喜欢! 大学生就业形势2000字论文篇一 《浅谈当代大学生就业形势和就业观》 关键字:新时期大学生就业 摘要:近年来,我国的就业形势较为严峻,大学 毕业 生面临着巨大的就业压力,大学生就业...
当代大学生就业存在哪些方面的问题?
答:【导读】都说大学生就业难,大学生不好就业,这种现象的产生除了社会因素之外,肯定也有个人的因素存在,那么,当代大学生就业存在哪些方面的问题呢?下面小编带大家来看看吧!1、就业观念有待提高 当今毕业的大学生大多是“90后”,他们身上有一股拼劲。他们热衷于大城市,如北京、上海,认为只有在...
当代青年的就业问题
答:当代青年的就业问题:1.期望与能力不符的问题 许多大学生,在校园时没有仔细了解自己未来能够从事什么样的行业,薪资大概是多少,能力要求是什么?所以没有形成对该行业的全面认知。毕业的时候才会发现自己的能力,拥有的证书以及实习经验等都远远不符合自己想要从事的行业的要求,这就造成了期望与能力的偏差...
如何看待大学生就业问题?
答:可见,只要大学生能转变观念、面对现实,就不难找到能够发挥自己特长的工作。第三,避免盲目追求,正确认识自我。我国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期,一些当代大学生缺乏应有的危机意识,“眼高手低”,盲目追求就业中的高层次、高薪酬,在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象...