倒班工人法定节假日应休息几天
休息没有加班费。劳动法规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
正常班人员法定假日赶上跟双休日重叠，国家都给顺延了，而倒班的法定假日赶上休息，应当给补休，不能老拿算正常出勤说事儿，如果按这么说，那正常班的人员都出勤不正常了，他们享受了法定假日，月工时减少了！正确做法是 ：如果一天的法定假，正常班人员享受了8小时的休息，所有倒班人员无论当值与否都应该享受这8小时（无论加班费还是补休），假日当天当值人员最多给8小时的300%加班费，也有赶上4小时的，给4小时300%加班费，剩余4小时和假日当天正好轮休的倒班人员应按照平常休息日加班给200%的加班费，如果单位”出不起“这200%的加班费，应给倒班人员记工时存休。这问题其实很简单，但中国人爱糊里糊涂，包括很多提问的人和很多解答的法律工作者。你们都糊里糊涂，国家睁一只眼闭一只眼，企业就跟着钻空子！所以最后就是能干就干，不能干就走人，这就是我们的法治国家吗？？
法定节假日应休息的天数，不因倒班而发生差异。法定假日上班必须应当发放300%的工资，不得用调休来替代。《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即：休息日安排劳动者工作的，可以安排劳动者补休；法定节假日安排劳动者工作的，不能用补休来替代300%的工资报酬。
法定来讲休两天，但是你上班的时候，公司应该和你口头协议你的上班时间，工资的发放。所以。。。。
法定节假日上班的补休吗？一天等于两天
倒班工人年休假规定是休多少天
答：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
倒班工人,法定节假日休息,是否有加班费,有什么依据
答：休息没有加班费。劳动法规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排...
国家有关于工人工作时间标准的规定吗?
答：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，...
...倒班制,上16个小时,休32个小时,没有其他的休息日,这符合劳动法吗...
答：也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间即符合法律规定。工作16小时，休息32小时，月工作时间240小时，低于法定工作时间280小时，符合法律规定。
我是倒班工人,当我们的倒班休息和国家法定假日碰上的时候,是否给予补休...
答：倒班人员，如果用人单位不肯补休息的话，应该支付加班工资，按：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定：实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间...
请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗?
答：星期六星期六星期天不上班按劳动法算旷工吗诶星期六星期天不上班按劳动法算旷工吗星期六星期日星期六星期天不上班按劳动法算旷工吗星期六星期天的星期六星期天不上班按劳动法算旷工吗星期六星期天的话按劳动法应该是不算星期六，星期天不上班，按劳动法算旷工吗？星期六，星期天的话，按劳动法应星期...
四班三运转八小时制月休八天是什么意思倒班是几点到几点呀?
答：四班三运转八小时制四班月休八天是四个班组，三运转8小时制是每天24小时，每个班组干8个小时这样就是一天需要三个班组；4个班组一起循环。由月休八天的意思是一个月可以修8天。一天三倒班由四班工人进轮流倒班。一天三倒班。白班、中班和晚班组成。例如有zxcv四个组。z组1-8点，x组9-16点，c...
事业单位倒班人员和上日勤休息日一样吗?
答：不一样。日勤制和轮班制区别是概念不同，日勤制是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度；轮班制是指企业进行连续生产的一种劳动组织形式，即每天组织两班或两班以上的工人轮流生产。企业工作...
倒班工人的法定假日与正休相撞加班费怎么算
答：应当有的，依法享有！
...撞车不给加班费是不是合法,劳动法有没有关于倒班工人法定假日...
答：按法律规定，法定节假日只要出勤的，不管是否倒班与否，都应支付300%工资的，公司以倒班工人而不支付三倍工资的做法是不合法的。同时法定节假日上班，不能补休的，只能支付三倍加班工资的。
