你认为三个领导的风格有区别吗？请按领导生命周期理论进行归类?你认为哪个领导的管理风格更可取？

管理心理学作业3答案~

1）张总是采用的是传统的集权式管理。这种管理模式直接、见效快，但对管理的要求非常高，且不利于激发下级潜能，发挥团队的整体能力，因此，不利于长远发展；王总的管理方式是以集权为主，辅以适当的分权。这在一定程度上可以激发下级潜能，但按照管理层次来分，仍然不能算是最高层的管理模式；李总采用的是一种松散式管理，也可以说是人性化管理，这种管理模式的优点我就不说了，我想说的是这种管理模式需要一定的条件，这些条件源自中层管理者及员工，说白了这只能在一个非常优秀的团队条件下才能采用这种模式，每一个员工者希望管理者对自己采用这种管理方式，但这个风险大，如果条件不成熟，很可能导致管理上的混乱。这可以用一个形象的例子来说明，那就是《西游记》，唐僧及三个徒弟，这可以说是管理中的精典，唐僧可以说是最无能的人，但他可以有效管理非常有能力的三个人，并使得他们发挥各自的特长，让这个团队发挥的1+1>2的作用。

2）张总的管理风格只能在没有办法的办法下只能采取这种管理模式；王总的管理方式不是最好的，但是应用最广泛的，是一般都采取的；李总的管理模式不是一般的人及一般的团队所能仿效的，得看情况而论。因此，王总的管理是更可取的。

第一个张总经理是诸葛亮式的人物，把自己定位于战斗员而非指挥员，事必亲躬，这会给企业带来很大的问题，造成“猴子全部向上传递”，各级员工得不到成长，不利于企业可持续发展；第二位最好，善于通过授权机制，让各级人员充分发挥职责；第三位象西汉的一位丞相，”萧规曹随“，一方面是第二位领导已将公司治理得很好，而自己也觉得水平不如上一位，故未有几把火的动作，另一方面，第三位总经理可能认为时机不成熟而暂未动作，但从另一方面看，第三位领导应从自己的视角骈发现前任领导管理可能存在疏漏的地方，继续推动制度、流程、授权、绩效体系的健全，让企业取得更大的发展。综合看，第二位领导管理风格更可取。

为什么领导驾驭权力有不同的风格?
答：如同一个领导一种风格一样,领导的驾驭权力风格也表现出因人而异的特征,从本质上分析,领导驾驭权是由领导的个人影响权和专长权构成的。领导的驾驭风格可以根据领导驾驭权的结构成分的结合情况划分为若干类型。 1.技能型 总的特征是:力求在技术上强有力,并且要求获得成功,来证实自己各方面都能精通,以专长来掩盖其个...

你认为男性和女性的领导方式会相同吗?急
答：她们在日新月异的组织中寻找着证明自己才干和成就的时机，并且她们已经找到了——而且是以一种全新的方式。她们正在走向成功，但这并不是由于她们尽量避开了一般被认为对领导工作不太合适的某些“女性化”特征，相反，正是这些“女性化”特征帮助她们走向了成功。女性经理的成功表明，非传统的领导风格也...

同一员工做不同的任务,领导风格应该相同吗?
答：命令式领导风格 这种领导者更倾向于发布明确的指令，要求员工严格按照自己的标准进行工作，虽然员工的自由度不高，但是跟随着标准化的流程做事，更多的是考察员工的执行力方面。这种领导风格比较适合员工的能力和自主性都比较弱的情况，这种领导者帮助员工在工作初期有一个坚定而明确的目标和完善的做事流程。...

两种不同的职场管理风格,你喜欢哪一种?
答：更加神经紧张。前者更适用于需要很多创意的工作，后者更适用于精准固定的程序化的工作。你觉得呢？当然，这是职场很极端的两种领导风格，并不能涵盖所有。只能说，管理是一门学问，对于不同的人，不同的公司，也没有固定的单一的模式，也没有通用的标准。管理这门学问，值得终生学习。

有一道管理问题,关于领导风格,求解。
答：A、稳重型 B、条理性 C、开朗型

如何培养或具有领导气质?
答：例如,当领导者面对的是一群比自己更有经验的专家或者同事时,人家就会认为他自高自大或装腔作势;当下属不信任领导,采用这种领导也很难取得好的效果。另一个局限性是,当领导因为过於追求权威而变的傲慢专横时,他就会破坏团队精神。 (三)亲和型领导风格 它的显着风格是在员工之间以及领导者与员工之间建立情感纽带,...

欣赏什么风格的领导
答：得票最高的是绵羊、亲切、温和、亲民，下属可以获得被尊重被关怀的感觉。工作心情可能会更放松和愉快。其次是海豚型：睿智博学，这样的领导更像个老师，你可以跟他学到很多东西。狮子型排第三，果断、强势在管理上可能比较高效，但火候过了可能就表现的严厉，甚至听不进别人的意见，就变成劣势了。绵羊、...

要怎样才能成为领导者?领导者需要怎样的气质?
答：例如,当领导者面对的是一群比自己更有经验的专家或者同事时,人家就会认为他自高自大或装腔作势;当下属不信任领导,采用这种领导也很难取得好的效果。另一个局限性是,当领导因为过於追求权威而变的傲慢专横时,他就会破坏团队精神。(三)亲和型领导风格 它的显着风格是在员工之间以及领导者与员工之间建立情感纽带,...

下面哪个不是有效的领导风格
答：1、民主式领导：这种领导风格注重员工的参与和意见，适合在员工需要自主性和创造性的工作中，例如研发部门和创新团队。2、权威式领导：这种领导风格注重领导者的决策和指挥，适合在需要快速决策和执行的情况下，例如危机管理和紧急情况处理。3、权威式领导：这种领导风格注重员工的自由和自主性，适合在员工有...

职场中,拥有一个男领导和女领导会有不一样的区别吗?
答：2.相处方式有区别，男人都是感性动物，只要对脾气，是很好相处的，很多男领导都是和下属打成一片，吃饭，喝酒，聊天，和好朋友没有区别.女领导则不同，女人嫉妒心强，所以在女领导面前说话做事要注意分寸，不能抢了他的风头，否则你有穿不完的小鞋，3.大局观不同，男性领导主导大局,承受能力强。一旦...