星期六、星期天不加班算旷工吗？
按劳动法的规定不算是旷工。
但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以，如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。
扩展资料
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。
并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料来源：中国法院网：《劳动法》
当然不算，你既没有提出离职申请，公司也没有就此辞退你，除非一直都不去。
星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。
劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以的，因为按照我国劳动法，出勤日不按照规定上班公司可以一扣三的
不能，那是国家规定的休息日。公司是不能强迫员工加班的，那是违法的。
星期六、星期天不加班是不算矿工的，劳动法规定周末不加班不算旷工。
旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算旷工。
忍气吞声干嘛？这么不规范的公司干着会受气的。工资高也就罢了。但是，工资会高吗？自己不争气的员工，老板是很喜欢的。容易欺负呀
星期六星期天不加班算旷工吗
答：法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上...
星期六星期天不加班算旷工吗
答：星期六星期天不加班不算旷工。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一般休息日不会安排劳动者加班。而安排劳动者加班要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
星期六星期天不上班算旷工吗
答：法律分析：不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延...
星期天不加班算旷工吗
答：法律分析：如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
星期六星期天可以不加班吗
答：法律分析：星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
周末不加班算旷工吗?
答：周末不加班不算旷工。旷工通常指的是员工在未经许可或无正当理由的情况下缺勤。这可能是因为个人原因、疾病或其他不可控因素导致的。然而，加班通常被视为一种自愿行为，是员工在正常工作时间之外为完成工作任务而付出的额外努力。因此，如果员工在周末没有加班，但只要他们按时完成了正常工作日的任务，并且...
周末不加班算旷工吗
答：法律主观：周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律客观：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报...
工厂周六周日不上班算旷工吗
答：法律分析：根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...
厂里周六周日不上班算旷工吗
答：法律分析：按劳动法的规定周六周日不上班不属于旷工，不能克扣劳动者的工资，但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作...
双休日不上班算旷工吗
答：具体如下：（1）如果周六和周日是员工的正常休息日，根据法律规定，在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班，则不属于旷工；（2）根据用人单位的工作安排，周六、周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工。3、除非符合法定情形或具有充分合理性...
