为什么小人总被老板重用，而君子常常在职场被埋没？
因为有利益关系存在，就会有这种人存在，无利不起早啊就是这个道理。人都会是自私，为了个人利益用尽手段的，职场中人与人之间是有利益关系的，小人为了利益而用手段争取。社会就是如此。形色色的人都有。职场就是个小社会，当然各色人物都有。小人无处不在。为了利益为人也会变成小人。
因为有利益关系存在，就会有这种人存在，无利不起早啊就是这个道理。人都会是自私，为了个人利益用尽手段的，职场中人与人之间是有利益关系的，小人为了利益而用手段争取。社会就是如此。形色色的人都有。职场就是个小社会，当然各色人物都有。小人无处不在。为了利益为人也会变成小人。因为有利益关系存在，就会有这种人存在，无利不起早啊就是这个道理。人都会是自私，为了个人利益用尽手段的，职场中人与人之间是有利益关系的，小人为了利益而用手段争取。社会就是如此。形色色的人都有。职场就是个小社会，当然各色人物都有。小人无处不在。为了利益为人也会变成小人。因为有利益关系存在，就会有这种人存在，无利不起早啊就是这个道理。人都会是自私，为了个人利益用尽手段的，职场中人与人之间是有利益关系的，小人为了利益而用手段争取。社会就是如此。形色色的人都有。职场就是个小社会，当然各色人物都有。小人无处不在。为了利益为人也会变成小人。因为有利益关系存在，就会有这种人存在，无利不起早啊就是这个道理。人都会是自私，为了个人利益用尽手段的，职场中人与人之间是有利益关系的，小人为了利益而用手段争取。社会就是如此。形色色的人都有。职场就是个小社会，当然各色人物都有。小人无处不在。为了利益为人也会变成小人。因为有利益关系存在，就会有这种人存在，无利不起早啊就是这个道理。人都会是自私，为了个人利益用尽手段的，职场中人与人之间是有利益关系的，小人为了利益而用手段争取。社会就是如此。形色色的人都有。职场就是个小社会，当然各色人物都有。小人无处不在。为了利益为人也会变成小人。
职场如战场，从古至今，这里面有无数的门道，让人总是捉摸不清，在其他地方显得不正常的事情，但是在职场上却很常见！比如说“小人得志”，明明生活中这种人的存在大家都不喜欢，但是在职场上却如鱼得水，即使知道这人是个小人，人家却还是过得风生水起？这是为什么呢？领导怎么可能是傻子呢？
其实很简单，他们都是有所专长的一类人，而且都有着共同的包装：见机行事、溜须拍马、投其所好、人情世故……等等，别说领导了，就是任何一个普通人都喜欢会说话的人。再加上职场上那些特殊领域，本就不是绝对黑色或是白色的地带，就更加需要这类会触类旁通、耳聪目明的一群人了！
其中最为重要的原因有这么几条：
一、 利益至上
领导也是人，而为什么当领导，开公司啊！无非为了钱，谁能弄来钱，当然是用谁了，而有些事情，则是君子所不为的，那么你觉得老板会放弃吗 ？或是自己来做，怎么可能，于是这个时候小人就是最合适的人选！商人都是无利不起早的，所以让他们为了所谓君子的道义而放弃到嘴边的肉，这是不可能的！
二、 身为领导的顾忌
领导也不是简单的，为了正面形象有很多事情没办法放在表面上，而当威严受到挑衅或是威胁时候，这个时候，领导不可能正面去刚，而是让小人来做这个坏人，小人无所顾忌，所以领导与小人的关系就像是共生，领导一方面表面上不喜欢小人，但是却是万万不能缺少小人为自己做这些地底下的工作！
三、 制衡关系
自古身居高位都懂得制衡，而职场上的领导同样懂得，职场上需要耳聪目明随时掌握动向，而这时候就需要小人的报告了，如果所有人都一条心，那么当这个人走的时候就不止带走现有资源了，还会带走人脉，所以领导也会打破这一平衡，没有小人也是不稳定的，所谓居安思危！只有在领导之下这种掌握的“平衡”，领导才能安心！
看看历史上和珅为什么成为最大贪官，却仍然被乾隆所重用？乾隆不知道吗？不过是和珅会做小人，一方面是私事上过得去，让内务府各项花费都是源源不断！让宫里的各个主子活得潇洒！有能力，会说话！谁不喜欢！另外一方面在公务上他将偌大一个大清帝国的财政打理得井井有条，外交上也是风声雨起！是当时满族里面少见的能臣了！所以对于他的贪乾隆也就睁一只眼闭一只眼。和珅也就成为历史上最为传奇的贪官小人了！扯远了点！任何人的存在都有其价值，小人这一个特殊的角色生生不息，也自然有存在的道理！
混职场，大家都能感觉到一件事情，那就是小人总是得志，混得非常好，容易获得领导的重用以及巨大的利益。而好人，或者说君子呢，总是混得不温不火，平平淡淡，即便很有能力和才华，也总是暗淡无光。难道是领导眼瞎吗？这其中的原因究竟是什么呢？
1.领导会假借小人的手办事
不是所有领导都正大光明，清正廉洁，领导也需要打一些擦边球，为自己谋求一些利益，本身职场上就有一些灰色地带，有一些摸不清道不明的潜规则，领导是不会自己去办这些事的，他只能选择一个心腹，或者说一个自己的代表，那小人当然是第一选择，小人没有是非观念，没有底线，只会服从，会把领导伺候得舒舒服服的，非常善于领会老板的意图。君子胜任不了这个角色，因为君子坦荡荡，有自己的原则，不会跟领导同流合污，所以自然不会被领导所器重。
2.领导会培养小人成为自己的打手
一个公司，一个单位，一个企业，有各种不同的领导。所以领导之间是竞争对手，都是利益的争夺方，所以不免会产生一个斗争和矛盾。一方都希望压垮另一方，自己胜出，获取最大利益。领导自己是不会公开向谁宣战的，所以他会培训小人成为自己打手，因为小人往往心狠心辣，会非常配合领导去铲除异己。君子不会的，君子爱好和平，不好斗，有是非观念。
3.领导需要有自己的眼线
当领导的，最看重一件事情，就是自己的位子坐得稳不稳，所以需要掌握全局，全盘了解一个组织的所有情况。所以领导就需要安插自己的耳目和眼线，都掌握情况，及时告知自己。而小人最擅长的就是告密，因此大有用武之地。而君子是不屑于做这些事的，君子一般都会干更重要、更有价值的事情。
综上所述，小人得志是常事，而君子怀才不遇也是常事，你们有这样的经历吗？可以告诉我。
物以类聚，人以群分。小人不一定能当老板，但能当老板的绝对是卑鄙小人。
学会辨别,远离小人,亲近君子
答：释义 ：孔子说：“君子共事容易而取悦他很难。如果用不符合道义的方法取悦他，他是不会被取悦的；说到他的用人之道，他能用人之长。小人共事难而取悦他容易。即使取悦他的方法不符合道义，他也会被取悦。说到他的用人之道，经常是求全责备。”感悟 ：这段话告诉我们自己要以君子之风行事，同时也教...
为什么古人说:小人误事,君子误国
答：因为小人能量有限，目光短浅，价值观很难为后人接受传播；而君子作乱，不是单纯的为了既得利益，影响是深远的；比如东林党，有种说法明朝非亡于宦官，亡于党争；君子两袖清风，无所顾忌，容易出现卖直的现象。
纵观历史,小人比君子更得宠,这是为什么呢?
答：这样他们往往就会成为皇帝的知心人，成为皇上的红人，更容易得宠，而那些君子他们正直，不会像那些小人样去溜须拍马，而且经常会提些建议，而这些建议往往是正确的，但往往是皇帝所厌恶的，所以他们不会得到皇帝的宠爱，只有在英明的皇帝手下，那些君子才会收到重用 ...
古代君主为何喜欢亲近小人?
答：还有一种情况，古人说：君子如水，小人如油。生活中不能缺水，但是缺油也是不成的。身边全是君子，君主也受不了，这些君子完全有可能把君主架空。比如明朝，万历皇帝的选继承人，是被君子们硬逼着选则了后来的泰昌皇帝，而事实上泰昌皇帝并不见得如何好，只是因为是嫡长子；泰昌皇帝喜欢李选侍，但由于...
为什么先小人后君子
答：君子难为不为也得曰为，在尊儒重义，尊君卑民的国度生存，如不和君子沾点缘由，天下就无自己的立锥之地，一但成了异类，后果可想而知。但是，小人易做不愿做却有更多的人去做。看到能占可占的物不占，心中痒痒不已；面对可劳不劳的利被他人夺去，心中愤愤难平；一群群美色从身边飘过，君子的...
为什么说厉害的男人,往往都是一半小人一半君子?
答：人们往往说厉害的男人往往就是一半小人，一半君子，其实它指的是这个成功的男人，他做事情的一个风格，因为我们要想做好一件事情，其实最关键的在于处理人际关系，以及你能否了解到对方的真实需求，这样你才能够在解决问题上变得游刃有余。人际互动 而对于男人而言，他大部分就是出门在外要顶天立地的去...
小人为什么斗不过君子?
答：1. 小人斗不过不留情面的人。直肠子性格的人，一旦看不惯某件事，就会直言不讳；一旦听不惯某句话，就会直接指出。他们对于不合理的事情，总是毫无顾忌地提出批评。这种直率的性格，让他们常被称为直肠子。小人见到直肠子的人，往往会感到害怕，因为他们常常被这种人的威慑力所压倒。2. 直肠子人的...
为什么君子永远斗不过小人?
答：在风气纯正的时候，君子受到尊重，小人被瞧不起；君子行其道，小人躲一边；君子受尊敬，小人遭唾弃；君子受重用，小人受轻视；而在风气不正的时候，正好相反，小人神气活现，君子憋气；小人飞黄腾达，君子怀才不遇；小人使奸弄巧，君子饱受迫害。尤其是在一些关键位置，君子多了，风气就好。周公吐哺，...
为何职场中的小人会这么有市场?
答：忍让是一种涵养和素质，我们在做事的时候的确应该学会忍让，在“小人”没有触犯团队组织纪律的情况下，在没有触碰道德底线的情况下，我们需要大度、宽容，并给予指导和纠正。但，并不表示我们人人都要忍，事事都得忍，时时都要忍，一味地忍让实际上是一种无能的表现。如果在工作中遇到问题，我们总是...
职场中,怎样分辨小人与君子
答：1、为大局着想 首先，这些君子肯定会为大局着想，也就是说从不会为了个人的利益得失去影响大局，自己即使吃一些亏在他们来看，也是无关紧要的，必要的时候他们宁可损失惨重，也会为了保存团队的利益而牺牲自我，在日常的工作当中，他们无时无刻不考虑的整体。2、心胸宽广 相比于小人的心胸狭隘，君子一般...
