一份工作要做多久才能辞职
辞职与否，与工作时间长短并没有关系。
只有当自己在这个工作岗位上没有发展前途，或者受到不公正待遇等情况下才可能考虑辞职的。
如果自己在这个工作岗位上干得很舒心，那么即使干到退休，也用不着辞职的。
频繁的换工作其实不好！如果是为了吸取经验为自己当老板准备，那你可以到公司任职到你学不到多余的东西为止。如果还是正经的一工作为生的话，先一个有发展的公司，和他一起成长。频繁的换工作，一般的大公司也会考虑你的稳定性，华软集团在招聘面试的时候就有一个不成文的约定，各个部门，频繁换工作求职者，不予聘取。但是说了，不频繁换工作，评估不利于自己发展的，最好就早点打算了。
劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
做到你不想做了
一份工作要做多久才能辞职
答：劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...
现在劳动法规定正式员工辞职需要几天?
答：正式员工辞职三十天。劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律分析按照劳动法...
我应该在这个公司待多久再辞职?
答：如果你在一家公司工作不到两年，最好不要辞职。一般来说，一个人的职业发展周期以三年为一个周期。一个人的职业发展想要上去，一般要在一个单位待三年:第一年，要熟悉业务流程，在单位站稳脚跟；第二年，熟悉业务，练习自己的业务技能；第三年，将充分发挥你自己所获得的技能，以寻求晋升。不要因为不...
一份工作至少做多久才可以跳槽
答：但如果一份工作你已经做了，并且觉得不好也不坏。那么你不妨先挺过试用期再说，过了试用期觉得也还行，那至少做满半年吧。因为在试用期内，你接触到的工作还是比较表面的，而大概半年的时间，你对公司、员工关系、工作内容、流程衔接以及个人发展空间，都能够了了解到了。这时候再去权衡，你是留是走就...
辞职多久才可以走
答：辞职一般一个月后可以离职。离职有多种方式：（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（3）向用人单位提出申请，双方协商...
正常离职需要多久才能走
答：1.正式员工是30天，试用期的是3天。2.劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)，可以再要回工资。离职因素分析：1.有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的...
辞职一定要一个月才能走吗
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
一份工作要做多久才可以离职?
答：1，对于正式员工来说，需要提前30天通知工作单位。3，对于试用期员工来说，需要提前3天通知工作单位。因此，对于正式员工来说，从他递交辞职信那天算起，他还要再做30天，才可以离职。……而对于试用期员工来说，他在递交辞职信以后需要再做3天，才可以离职。根据上述分析，一份工作最短也需要做4天才...
法律规定提出辞职还要工作多长时间
答：员工主动提出离职的时间规定是三十天,而且必须是以书面形式提出的,但是如果是员工处于试用期间的,就只需要提前三天通知单位,并且不需要以书面形式进行,如果是员工在辞职时劳动合同期限未届满,但是与用人单位进行协商的,也是可以的。一、员工主动提出离职的时间规定是多久? 三十天,《中华人民共和国劳动合同...
一份工作该做到多久再跳槽
答：一份工作到底该做多久再跳槽,才不会被说“稳定性不高 这个一般起码是三年时间吧 要是时间短了的话,那就是不稳定的 但是,要是偶尔一次的话,那也是问题不大的 一份工作要坚持多久才跳槽 要坚持多久 那就是看你工作的情况的 不到不得已就不用辞职的 毕业后第一份工作最好做多久再跳槽? 合适的话,何必跳槽....
