有些员工明明没有实力,而且脾气也大,为什么领导很喜欢他们?
即使某些员工能力不足且脾气较大，他们可能在处理特定事务上有丰富的经验，并能帮助公司维护客户关系，发掘新客户，从而为公司带来不是单纯勤奋工作所能比拟的利益。职场是一个利益交织的地方，有些员工可能有强大的背景支持，领导为了不得罪他们，可能会选择给予特殊关照，以免影响自己的职业发展。
然而，在工作中，最重要的是专注于自己的职责，不必过分关心其他与自己不直接相关的事情。相反，应该利用空闲时间提升自己的能力。无论同事的晋升或是默默无闻，对你的影响相对较小。
我的员工中有一个很不听话而且脾气也是很差,我作为领导应该怎么做呢...
答：我是一个打工者,我自认为我的皮气也很不好,我们领导,几次找我谈话,我都冷面相对,但是,她在平时的工作,对我照顾有加,且从不把我的工作错误拿到会议上说,现在我都有点自责了,我想,我可能真的应该改改我的皮气,而且在工作中,我会更加努力的工作,以报答她的照顾,虽然我的皮气一时半会改不了,...
为什么有才华的人都很谦虚,没什么能力的人反而很骄傲?
答：有才华也有骄傲，没才华也有谦虚的……现在流行乱贴标签吗？
在职场中办公室有的人明明不怎么干活,为什么领导反而很喜欢呢?_百度知 ...
答：这可能是因为该名员工为公司创造的价值是通过提供资源来创造价值的。
为什么有些员工会跟上司对着干?
答：在职场中，我们时常会遇到一些敢于与领导发生冲突的员工。这些员工似乎有着极大的勇气，因为他们敢于在领导面前发脾气。然而，究竟是什么心理驱使她们这样做呢？下面，我们将深入探讨这一现象。敢于对上司发脾气的女性心理分析 1. **自信与能力 在职场上，一些女性由于自身的实力和能力，对工作有着极高的...
职场上,有哪些性格的人不会成功的性格有哪些?
答：什么都做了，嘴一直不松口，认为要不断表达执行困难，工作复杂，同事不配合等。，从而体现工作成果有多来之不易。谁没受过委屈，谁的工作轻松？虽然爱哭的孩子有奶喝，但是天天哭还是挺烦的。掌握适度原则，注重工作改进，可能会有更好的效果。很多公司应该会遇到脾气暴躁的员工。这些员工大多能力不错，...
办公室有的人明明不怎么干活,说话还冲,为什么领导却喜欢?
答：其他部门的领导由于以前经理在，又包庇邓工，全是当众辩驳，总之没有损害。但是包庇邓工得人回国了，按理说也不会再回来了。社会现实中，全是物稀为贵，人也是一样。做为领导干部而言，能协助企业解决问题人，便是三条腿的蛤蟆，尽管结构上很有可能有点儿极具特色，例如脾气暴、顶撞上司等。可是这种人...
我在餐馆上班 刚刚来的员工,做事情就是很慢,不过脾气好,我就说你来的...
答：你又不是老板，和他这样说话确实不合适！有些话，老板可以说，但同事不能这样说！你管得太多了。你想想，你既不是招工用他的人，又不是给他发工资的人，你和他一样是给人打工的，你只是比他先来，比他先熟练一点，有什么资格说他啊？他做得慢是会影响工作效率，但老板都不说他，你就别操心了...
不服管还爱当面顶撞领导的员工该如何管理?有什么办法?
答：遇到不服管还爱当面顶撞领导的员工，领导应该第一时间反思自己，如果自己的管理手段没有问题，说明员工的为人处事存在一定缺陷，这时候应该杀一儆猴，以儆效尤。更好的树立自己的威信，可以让我们在以后的职场中获得不错的发展。每个人在职场中都想获得不错的发展，人们在与他人相处的过程中，总是想要让...
单位里敢跟领导叫板的员工,他们的底气是哪里来的?
答：但是，在现实的职场上，确实有个别员工敢于不听从老板的命令，甚至顶撞老板。……这些员工之所以会如此，当然是因为他们心中有所倚仗。至于他们的底气来自何处的问题，大致可以分析出以下几方面结果。1，自身实力强大。这类员工自身掌握高人一筹的专业技能，其他员工望尘莫及。正因为如此，这类员工往往自视甚...
下属对上司发脾气怎么办
答：但有些领导明明自己没有能力，尤其业务上，还不懂装懂，遇到技术员工，自然不能让个外行来指导自己，瞎指挥想显才能的领导，被吼也是意料之中。二、员工性格使然，惹到自己不高兴就发脾气，管你是不是领导 有些员工是刺头，脾气大还扭，或者是背后有关系，这种员工有时候自己一个不高兴就发脾气，吼...
