企业提出调整薪资结构，不接受可要求解除劳动合同及经济赔偿么？
广东胡律师：
用人单位有权根据公司经营改变公司内部的薪资结构，只要不低于当地薪资平均即可。
除非公司不合理的单方面与你解决劳动合同，你就可以获得6年半折算成7个月工资双倍的经济补偿金。
法律分析
首先，要对调整薪资结构 进行实质判断，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条中规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的”。
其次，劳动者可以先和用人单位协商薪资结构，如果协商不成，再收集相应证据来证明用人单位的问题，可以向劳动局提前申诉。
最后，合法维权，勇于维护自己的合法权益。
扩展：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件；用人单位无故拖欠工资、克扣工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者未依法为劳动者缴纳社会保险费 ；因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 。
（2）用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等情况，致使劳动合同无效。
（3）用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
企业提出两种方案供职工选择并没有违反法律的规定，因为，第1种方案是企业单方提出的变更劳动合同工资条款的方案，依照劳动合同法的规定，员工有权不予以接受；第2种方案并没有违反原来合同的约定，原来的合同约定是“月基本工资为1100元，职位补贴、绩效奖金部分根据乙方岗位职责、甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整”，只要企业最终发给员工的工资超过1100元，员工是很难说企业违反了合同约定的，除非员工举证能够依照企业规定准确计算出职位补贴、绩效奖金部分在加上基本工资1100元与实际发放的工资不符合，但通常这种“根据乙方岗位职责、甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整”是很难举证的。
公司变相修改薪资结构这个属于违法的吗?
答：薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。基本工资在每个地区都会有它的最低标准。构不构成违法，还要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。如果...
企业薪酬结构不合理的原因有哪些
答：企业薪酬结构不合理的原因有如下几方面：第一、高能低配：员工的综合能力本来很强，只是其具备某一方面的特长，恰好这一强项又没有其他人具备，就将其放在某个岗位上，然而，以这个岗位本身的价值而言，难以给出较高的薪水，但如果给低了，员工不接受，没有办法只好给出较高的薪水，导致其薪资水平远远...
公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?
答：不违法。国家赋予企业高度薪金自主权，只要不低于当地当年最低工资标准就是合法的，薪资结构如何组成也是企业说了算。
公司单方面调整薪资结构,将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标,变 ...
答：保留好之前的工资条 有工资结构的，如果发生严重的调整，可以去劳动监察举报降薪，企业与员工未经过协商
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答：此时,基本工资在一定程度上给企业节约了人工成本。但是,这样的操作,却寒了员工的心。【漂漂说】 工资拆分,如果拆分额度能够接受,那么就正常入职。如果拆分过分,自己完全无法接受,那么可以试着去选择其他更合适的工作。 这是因为固定工资+绩效工资的构成,对公司来说更灵活。绩效嘛,还不是公司说给多少就给多少。公司...
公司单方面给员工转岗或者是换部门,而且薪酬明显降低,是否属于违约。如 ...
答：劳动岗位的变更属于劳动合同实质内容的变更，需要经双方协商一致同意。除了员工不能胜任工作岗位，单位可以调整工作岗位，其他情况不能擅自变更。另外，工资的变更也需要经过双方协商一致的。你们单位的做法是不符合法律规定的。当然，因为客观情况发生变更，单位是可以和员工协商调整工作岗位和薪资的，不能达成...
...上班还没到一个月,企业就改变薪资结构,要不就要解雇,合理吗?_百度...
答：收入不变或变高没事，否则属于违反劳动法。
请问公司随意变更薪资结构合法吗?
答：单方变更合同约定不合法。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司可以调整员工的薪酬结构吗
答：调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。薪酬调整是指公司薪酬体系...
离职降薪?
答：当外在经营环境恶化或遭逢重大变故，公司必须设法降低营运成本时，减薪即是公司考虑采取的措施之一。而遭遇短期性景气不佳，但企业主仍看好市场后续发展时，也可能以减薪保留实力，静待景气复苏。此外，当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影响营运时，企业也可能考虑透过减薪，调整薪资结构。
