关于工伤第二次手术延长医疗期
其实都应该说没什么区别。
按照工伤保险条例的说法，伤残鉴定一般是伤情稳定后（医疗期终结）就应该去做。
工伤医疗期内，用人单位不得开除员工。
工伤职工医疗期内，用人单位不得解除工伤职工劳动合同。劳动合同期满的，应当顺延至医疗期满。对此，各地有明确规定。如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 规定：“在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外”。
这是我们山东的规定，全国应该差不多。应根据你手术情况，等医疗期满了之后，提前几天申请。
这种事情还是咨询专业的医师比较好
工伤需要二次手术休假期间的相关规定有什么?
答：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个...
关于工伤第二次手术延长医疗期
答：工伤职工停工留薪满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作扔需治疗的，应在期满前5个工作日向本单位提出延长停工留薪的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪。这是我们山东的规定，全国应该差不多。应根据你手术情况，等医疗期满了之后，提前几天申请。
工伤员工在什么情况下办理二次医疗期申请
答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤医疗期满后二次手术,能在多长时间假
答：工伤是停工留薪期，最长是12个月，经确认后可以延长12个月。
在工伤医疗期之内 能不能开除 员工(第二次手术的医疗期)
答：工伤医疗期内，用人单位不得开除员工。工伤职工医疗期内，用人单位不得解除工伤职工劳动合同。劳动合同期满的，应当顺延至医疗期满。对此，各地有明确规定。如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 规定：“在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外...
工伤医疗期最长不超过几个月
答：员工在经过康复治疗3个月后，进行效果评估的时间最长不能超过6个月。如果康复的效果不明显，则应结束医疗康复。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要二次手术的工伤可以辞职吗?
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果员工因工伤需要二次手术或者医疗期限继续治疗，公司不得随意解除员工的劳动合同。换言之，如果员工在工作过程中发生了工伤并接受了手术治疗，在医疗期内需要继续治疗，不能辞职，而应该继续享受延长的医疗期，并参加康复治疗。在此期间，公司有义务为员工提供必要的...
...也没有去上班.现要做二次手术,问:二次手术有无医疗期限?_百度...
答：您好：根据医疗机构的意见来确定医疗期限。参考资料：www.mylsfw.com
延长医疗期的规定
答：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不...
工伤医疗期怎么算
答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤赔偿的标准是什么(一)医疗费...
