部门解散不同意调岗怎么赔偿
部门解散安排转岗，职工不同意，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司调岗应当符合以下条件：
一、公司调岗必须有合理合法的理由，比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。部门解散，明显有合理的理由，不属于单方面强制调岗。
二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。
这就要看公司给员工安排新的岗位与原岗位的性质差异，一般差异不大的情况下，调岗也是合法的。
三、调岗不能降薪。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴，这部分是可以变动的，因为薪随岗变此时也是合理合法的。
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【法律依据】：
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
总之，部门解散单位安排转岗，属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致，如果劳动者不同意转岗，由于部门解散，劳动合同无法继续履行，单位可以与劳动者解除劳动合同。
部门解散不同意调岗怎么赔偿
答：但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。 部门解散安排转岗，职工不同意，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
答：经济补偿。根据查询《劳动合同法》显示得知，部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
答：部门解散不同意调岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
答：对劳动者调动岗位，如果和劳动者协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按相关法规规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定解除员工劳动合同赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
部门解散安排转岗不同意有赔偿吗
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。部门解散安排转岗不同意有没有赔偿，具体如下：1、如果调岗不属于单方面强制调岗，即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
答：【法律分析】：用人单位部门解散要求员工调岗是和最初签合同时的签署内容不一致的，用人单位应该和员工协商一致之后再调岗。如果强制要求员工调岗的话是违法的，员工可以要求解除劳动合同并补偿一定的损失。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
答：法律分析：部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的证据，可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
答：部门解散安排转岗不同意有没有赔偿需要确定合同是否有约定。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过当事人的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决，要求得到赔偿。如果没有关于岗位或者转岗的约定，那么想拿到赔偿比较困难。【法律分析】一般情况下，员工...
公司以部门裁撤不接受岗位调整辞退怎么办
答：1、可以先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；2、如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的程序：（一...
