员工工作已满十年,公司要签固定合同是否合理？

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员工工作已满十年,公司要签固定合同是否合理？

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

我工作满十年公司没签无固定期合同能否有补偿

1、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。您可以根据此规定主张双倍工资。
2、如果用人单位违法解除劳动合同，您可以主张继续履行，用人单位应当继续履行；如果您不要求继续履行，可以要求支付赔偿金（按照经济补偿金的两倍计算）。

公司没给员工买社保，但要签劳动合同是否合理

不合理。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备社会保险条款。如果用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定可以解除劳动关系。劳动者还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

怎样解雇一个未签无固定合同且巳工作满十年以上员工?

按照现在的劳动法好像是解雇不了了,除非他犯法了,他可以在公司养老了,呵呵

满十年后公司让续签了2年固定合同而不是签无固定合同，合同已签了近1年，还能否向公司索赔？

索赔倒谈不上，只不过从现在开始的合同不合理，在法律上可视为无固定期限合同，你要注意保存过去的合同和现在的合同

工作满十年工厂不签无固定期合同怎样赔偿？

　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作年限满十年可否要求签订无固定期限合同

[案情简介]张先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次五年期的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但继续保持了工作关系。后张先生在该公司连续工作满十年，即要求公司签订无固定期限劳动合同。公司不同意。 [律师评析]本案的争议焦点： 张先生在无书面劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出签订无固定期限合同的要求。 结论：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系，在此前提下，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。

公司能辞退工龄已满十年且签了永远劳动合同的员工吗

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况（无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同补偿或赔偿标准是一样的）：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在一个公司待了5至10年的那些人,最后都变成什么样了?
答：如果自己所在的这个工作岗位是需要自己的职能的话，体现的自己工作能力的话，那5到10年之后一般都是公司的高层，但是如果自己所自己所在的这个职位不需要太多的话，那很多人只是成为了一种老人

十年以上财务工作经验,使你学会了什么?
答：二，财务人的日常工作室非常繁琐又不容出错的，所以一定要做到擅用思维导图来分类，还有今日事今日毕，勿拖拉。做人方面：一，财务说到底是一个和人打交道的岗位，你不止要处理人际关系，还要考虑公司的利害关系，所以平时要懂得变通和妥协，但是一定要有底线。二，有10年财务工作经验的你，一般会掌握...

我现在在药厂干十年了,如果今年辞职,明年报药师,还能报不,工作证
答：自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动...

那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
答：其实不要说行业,哪怕同一个行业,不同公司;同一个公司, 不同的岗位,即便同等起点的人,几年下来境遇也大不相同。 如果你已经工作了几年,看看身边的同学朋友,相信你已经感觉到变化,各种差距在慢慢拉开,从看得见的收入、职位,到看不见的认知、见识,圈子。有人干劲十足,春风得意,有人郁郁寡欢,越来越丧。 十几年...

为什么有的人一年就跳槽,有的人十年还在一家公司?
答：既然不合理，而且你进过争取但是公司任何没有改善的意思，而你感觉这些不合理的环境已经影响你的工作积极性，让你每天都提不起精神来工作，失去了工作的动力。那么，建议你不如告别它。因为，一个工作环境不合理的公司，基本上也很难期望它树立良好的企业文化。而只有一个企业文化优秀的公司，员工身在...

工作十年以上的职人们,你们想对那年初入职场的自己说什么话?
答：还有，你需要学会处理压力。职场中的压力无处不在，但请记住，压力并不可怕，可怕的是对压力的恐惧。你需要学会正确看待压力，学会将压力转化为动力，以推动自己向前。最后，我想告诉你，职场不仅仅是工作的地方，也是生活的一部分。你需要学会平衡工作与生活的关系，关注自己的健康，关心自己的家人，热爱...

大学毕业时你要实现的目标是什么?工作10年后你要实现的目标是什么?工作...
答：b、尽可能考取MBA证书，提升管理能力。c、往各方面了解。这期间要尽量多学习各方面的知识技能，多接触各行业的人，以建立更好的人脉。d、不排除经商的可能。2、大学毕业后10年目标：a、买套房子（不排除按揭）b、如果对原来工作不满意，则重新找工作。往金融方面发展，要精通该行业的运作方式及发展...

职场如赛场,步入中年的人如何应对下半场?
答：要知道你也已经是一根老油条了,这个老油条的意思不是说你可以在公司里偷奸耍滑,而是你呆了这么久,已经明白公司的沟沟壑壑,你可以用你的经验教导新来的小伙子,通过他们实现你曾经想实现的目标。你已经不年轻,但年轻人总还有。 你还可以试着改变一些陈旧的制度,看看现在的老员工,你不会想将来变得和他一样,那就趁...

怎样做好企业人力资源管理工作
答：做好人力资源管理工作,主要要做到以下几点:一是培训工作;二是绩效考核;三是建立良好的企业文化,培养员工的认同感。 培训工作是在人力资源管理中不可缺少的一个环节。不管是新人,还是老员工,统一思想、与时俱进,都是企业管理所要求的一部分。在此次调查中,一个民营企业的管理人员提出:培训虽然仅仅是企业人力资源管理...

大学生为什么就业难?
答：大学生就业难的原因：1、大学毕业生的困惑有劳动力市场的需求量与需求结构的缘由。2、自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽。3、家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比。4、急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼...